山东东营回应“已婚女性应聘被要求避孕”：尚未核实相关信息

山东东营回应“已婚女性应聘被要求避孕”：尚未核实相关信息

摘要：近日，有媒体报道称，山东东营一名已婚女子在求职过程中，发现用人单位提出“每次避孕后都要拍照报告”的荒唐要求，引发网络热议。山东省东营市人力资源和社会保障局表示，尚未核实网上相关信息的具体情况。该女子遭遇的情况源于她在某社交平台上看到的一则招聘信息。两名律师表示，如果属实，用人单位的要求已经超出正常范围，涉嫌侵犯求职者的隐私权，甚至构成违法行为。问题一：用人单位提出如此荒唐要求，究竟出于什么目的？据网络信息显示，该女子蒋女士在某社交平台上看到一则招聘律师助理的信息，与用人单位取得联系后，对方得知其已婚且无子女，便要求每次避孕后都要拍照报告。用人单位还告诉蒋女士，以后两人出差可能要住在同一间房。可见，用人单位的荒唐要求目的似乎不纯。作为用人单位，了解求职者的婚姻生育状况可以理解，但要求用人单位报备避孕措施已经超出了正常范围，不排除用人单位有其他违法目的。

问题二：蒋女士能否起诉招聘方要求精神损害赔偿？ 律师分析，如果该消息属实，招聘方的要求已经侵犯了蒋女士的隐私权，甚至涉嫌违法。作为受害者，蒋女士有权起诉招聘方，要求赔偿相关损失。精神损害赔偿主要用于弥补受害者所遭受的精神痛苦。招聘方的要求无疑给蒋女士带来了精神压力和痛苦，因此有理由要求招聘方作出相应的赔偿。 问题三：如何加强求职保障，避免类似事件发生 求职者首先应选择正规的招聘平台，避免在社交平台上寻找工作机会，避免受骗。其次，一旦招聘方提出超出正常要求的要求，应立即终止联系，并向有关部门报告。第三，有关部门应加强监管，关注网络招聘乱象，对违法行为及时查处。最后，加强宣传教育，提高人们的法律意识和警惕性​​，避免成为骗子的受害者。只有求职者和部门共同努力，才能有效遏制网络招聘乱象，真正保障求职者的合法权益。

同城信息网