2024年版：解除和终止劳动合同的实用技巧

2024年版：解除和终止劳动合同的实用技巧

2024年版：解除和终止劳动合同的实用技巧

由 HR-LAW 制作

一定是精品

解除、终止劳动合同的实用技巧（2024年版）

南京 2024年1月12-13日

广州 2023年12月22-23日

北京 2024年1月19-20日

经典实战课程，再次升级！最全面实用的解除劳动合同课程！

据统计，大多数劳动争议都与解除或终止劳动合同有关。如何控制员工离职过程中的法律风险，是企业管理者和劳动法从业者必须掌握的技能。

本课程结合《民法典》、最高人民法院关于劳动争议的司法解释以及各地司法实践的新升级。增加了很多实用的内容。从企业用工的角度出发，分析数千个实际案例，总结劳动合同的解除和解除过程中的痛点和难点问题，不讲枯燥的理论，只讲实际操作！纯干粮，无水分！座位有限，先到先得！

（上海公开课现场图）

（图片来自北京公开课）

（深圳公开课现场图）

（成都公开课照片）

（广州公开课照片）

课程大纲

解除、终止劳动合同的实用技巧（2024年版）

演讲人：李迎春律师

高级劳动法律师，北京盈科（深圳）律师事务所高级合伙人，深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，曾任深圳市律师协会劳动法专业委员会主任、劳动律师等社会职务中华全国律师协会社会保障法专业委员会委员 人力资源和社会保障部“职业生涯”专家组委员、中国饭店协会法律专家委员会高级顾问、具有深厚的劳动法研究功底，特别是在企业用工法律风险防范方面具有丰富的实践经验，具有丰富的法律事务经验。出版社出版了多本劳动法实用书籍。

1、解除劳动合同的实用技巧

（一）劳动合同解除形式和类型分析

1、劳动合同终止形式分析；

2、用人单位在解除劳动合同中败诉的原因分析。

（二）协商解除劳动合同的实务技巧

1、协商解除劳动合同的风险和实务要点；

2、公司提出协商解除与员工提出协商解除的法律后果有何不同？

3、如何认定协商解除协议的效力？

4、如何认定协商解除劳动合同存在“重大误会”？

5、谈判终止后，员工因生病或怀孕而后悔怎么办？

6、如何认定解除劳动合同的协商“明显不公平”？

7、协商解除协议中约定的经济补偿低于法定标准的，是否有效？

8、员工签订协议后，以协议约定费用过低为由要求补差价或推翻协议，该如何处理？

9、协议中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”。员工是否可以再次后悔并起诉公司？

10. 达成完整的协商终止协议需要哪些条款？ （提供模板）；

（三）员工离职不辞而别的处理及实战技巧

1、公司可以拒绝批准员工辞职吗？可以不办理辞职手续吗？

2.公司超过30天批准员工辞职申请有何法律风险？

3、员工未提交纸质辞职信，通过微信、邮件、OA等方式辞职是否有效？

4、员工在服务期间提前30天通知辞职是否需要承担违约金？

5、享受特殊待遇（如户籍、住房、车辆等）辞职的员工如何处理？

6、公司能否在合同中与员工约定超过30天的辞职通知期？

7. 员工辞职后，在30天通知期内仍然后悔并不愿意离开。这该如何处理呢？

8. 如果员工辞职，公司可以在 30 天通知期内随时要求员工辞职吗？

9、员工提出辞职后，公司未能及时办理辞职手续，会带来哪些风险？

10. 30天通知期满后，如果员工继续提供劳动，辞职是否仍然有效？

11、员工辞职后，公司是否可以解除违纪员工的劳动合同？

12、辞职通知期内的解密期如何处理？

13、HR收到员工辞职信后，如何避免法律风险？

14、公司如何约束员工不遵守辞职通知期限而擅自离职？

15、劳动合同中规定员工未提前30天通知辞职的，须赔偿一个月工资，是否有效？

16、员工未事先通知公司辞职，给公司造成经济损失的，是否需要赔偿公司损失？公司如何提供证据？

17、员工不辞而别（主动辞职）的，劳动合同是否自动终止？企业如何规避风险？

18. 雇员和雇主均无法证明雇员辞职的原因。司法实践中如何处理？

19、员工不辞而别（主动辞职）后，公司可以不支付拖欠的工资吗？

（四）员工被迫解除合同时的处理和应对

1、员工被迫解除合同的几种常见原因及操作方法；

2、员工被迫解除劳动合同是否需要提前30天通知公司？

3、如果公司搬迁，员工是否可以强制解除劳动合同并要求经济补偿？

4、公司不签订书面劳动合同，是否可以强制员工辞职并要求经济补偿？

5、如果公司单方调整员工工作岗位或调动、减职，员工是否可以解除合同并要求经济补偿？

6、公司名称、法定代表人、主要负责人或者投资人发生变更，员工要求解除合同并要求经济补偿的；

7、如果公司未缴纳社保或未足额缴纳社保，员工强制解除劳动合同并要求经济赔偿的，法院是否支持？

8、如果公司同意员工不缴纳社保，员工事后是否会因公司未依法缴纳社保而后悔，被迫解除合同并要求经济补偿？

9、公司未依法缴纳住房公积金的，员工是否可以强制解除劳动关系并要求经济补偿？

10、员工以加班费存在差异为由，被迫终止经济补偿请求。公司如何回应？

11、实践中如何把握员工因未按时足额支付劳动报酬而被强制辞退的标准？

12、公司此前曾拖欠工资、扣发工资。如果员工被迫终止雇佣关系，他们的经济补偿要求能否得到支持？

13、公司改变员工薪酬结构，降低基本工资标准，提高绩效工资、奖金等项目标准。员工可以解除合同并要求经济补偿吗？

14、如果公司加班，员工是否可以解除劳动合同并要求经济补偿？

15、员工以公司不提供工作条件为由解除劳动合同的理解；

16、员工以公司未支付双倍工资、年休假工资、停工期间工资为由提出强制解除劳动合同并要求经济补偿怎么办？

17、在工资支付方面，公司如何避免被迫解约的风险？

18、员工被强制解除合同后发现怀孕，要求继续履行劳动合同，如何处理？

19. 如果员工被强行解除劳动关系的理由没有根据，是否视为解除劳动合同无效或解除劳动合同？

20、员工被强制解除劳动合同而不能履行服务期协议的，是否需要承担违约金？

21、员工先因个人原因辞职，后又以公司拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济赔偿，法院将如何处理？

22、员工辞职时未说明强制解除合同的原因，辞职后是否可以要求强制解除合同经济补偿？

23、员工擅自离职，公司以严重违反规章制度或者劳动纪律为由解除劳动合同的。员工以公司未按时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩。这个辩护能成立吗？

24、女职工被强制解除劳动合同后，要求公司赔偿其工资损失，直至其哺乳期结束。这该如何处理呢？

（五）试用期不符合聘用条件时终止试用期的实务要点

1. 解雇试用期员工的法律理由是什么？

2.不符合聘用条件，不胜任岗位工作的；

3、试用期内不符合聘用条件的取消流程；

4、试用期内聘用条件的设计和约定办法；

5、试用期按照员工不符合聘用条件的时间点控制；

6、解除试用期劳动合同的限制；

7、员工在试用期内要求请病假，公司是否可以因不符合用工条件而解除劳动合同？

8、员工在试用期内迟到3次以上，是否可以视为不符合录用条件？

9、对于不符合录用条件的人员，司法审查标准是什么？

（六）严重违法违规解除劳动合同的实务要点

1、规章制度未实行民主程序，严重违反规章制度的员工是否可以被解雇？

2、规章制度不公开的情况下，员工严重违反规章制度怎么办？

（三）司法机关认定规章制度是否合法的条件和规则；

4、规章制度制定中民主程序的设计和运行方法；

5、规章制度如何公示、告知；

6、规章制度解除条款设计的常见错误及解决办法；

7、规章制度与劳动合同条款不一致而产生的法律风险及防范方法；

8、下级单位依据上级单位的规章制度解除合同时的法律风险及解决方案；

9.该员工的不当行为非常严重，但规章制度中没有规定。公司如何才能无风险地消除它？

10. 如果员工经常违反规章制度，但每次都不严重，公司可以终止这种情况吗？怎么做呢？

11、严重违反规章制度和严重违反劳动纪律两种解雇理由如何选择？

（七）严重失职渎职给用人单位造成重大损失的救济要点

1、正确认识严重失职、渎职行为给用人单位造成严重损害的；

2.如何界定“严重失职”和“私人诈骗”？

3、如何认定“造成重大损害”？如何在法规中量化这一点？

4、存在“严重失职、徇私舞弊”但未造成重大损害的，是否可以解除？怎么处理呢？

5、严重失职、个人舞弊，给公司造成损失的。公司解除劳动合同时可以要求员工赔偿损失吗？

6、HR处理解雇时需要注意的细节。

（八）解除双重劳动关系的实务操作

1.兼职和双重雇佣关系；

2、法律是否允许劳动者建立双重劳动关系？

3、双重劳动关系辞退方案的选择及证明；

4、双重劳动关系解雇的转化方式及风险规避。

（九）解决员工舞弊的实用要点

1、员工常见的舞弊行为；

2、员工入职时隐瞒病史，公司是否可以以欺诈为由解除劳动合同？

3、员工入职前隐瞒犯罪记录，公司可以解除劳动合同吗？

4、员工学历造假但已受聘多年，公司是否可以解除劳动合同？

5、员工通过诈骗手段获取高额工资，公司解除劳动合同是否可以要求返还工资？

6、隐婚、隐怀孕的特殊处理；

7. 因舞弊而被解雇的要点和细节。

（十）依法追究刑事责任的职工释放的注意事项

1.刑事责任的认定标准；

2、员工被刑事拘留后，依法追究刑事责任是否可以直接释放？

3、职工因情节较轻被刑事拘留，检察机关决定不起诉的。公司可以解除合同吗？

4、员工被刑事拘留期间，公司是否需要支付工资和社保？

5、员工被行政拘留，公司可以解除劳动合同吗？如何无风险经营？

6、员工被判处缓刑后，是否可以通过追究法律责任来免除刑事责任？

7、如果员工被判无罪，公司是否需要返还工资、缴纳社保？

8、如果员工被法院免除刑事处罚，公司可以解除劳动合同吗？

9、解除刑事责任的要点和注意事项；

（十一）缓解职工医疗期满无法上班的实用要点

1、如何准确认识“医疗期”，准确判断“医疗期”的持续时间？

2、医疗期的计算直接影响劳动合同解除的合法性。员工医疗期如何计算？

3、员工在职期间可以多次享受医疗期吗？医疗期会被清掉吗？

4、医疗期满解除劳动合同的故障点分析；

5、如果员工医疗期满后继续请病假，公司将如何处理？

6、如何证明患病员工不能从事原工作或用人单位安排的工作？

7、公司是否需要与员工协商为医疗期满的员工安排新的工作岗位？工资可以减吗？

8、员工医疗期满后未返回工作岗位，公司应如何正确解除合同？

9、医疗期满后终止劳动合同是否需要进行劳动能力鉴定？

10、医疗期满解除劳动合同，是否需要支付医疗补助费？

11、医疗期满不能劳动解除劳动合同的流程及实务要点；

（十二）不胜任工作人员的处理及实际操作

1、如何证明员工不适合该岗位？

2、员工不符合岗位要求，公司可以减薪吗？

3、如果员工不胜任工作，是安排培训好还是调岗好？如何选择？

4、员工不符合岗位要求，既不同意参加培训，又不同意调动怎么办？

5、员工不认可或不签署公司绩效考核结果怎么办？

6、因员工无能力解除劳动合同的常见失败点分析；

7、公司通过“末位淘汰”、“竞争上岗”等方式单方面解除合同是否合法？

8. 如果公司在没有提前30天通知或支付代通知费的情况下解雇不胜任工作的员工，是否属于非法解雇？

9. 如何合法地解雇不称职的员工？

10、不胜任工作的员工能否调动到其他解雇方式？如何转换？

（十三）客观情况发生重大变化导致合同无法履行时解除合同的要点及实务操作

1、如何识别客观情况发生重大变化？

2、公司组织架构调整、部门撤销、职位取消是否属于客观情况发生重大变化？

3、公司搬迁是否属于客观情况发生重大变化？

4、公司业务外包是否客观情况发生重大变化？

5、公司对外合作项目的终止是否属于客观情况发生重大变化？

6、员工丧失相关资格或者任职资格是否属于客观情况发生重大变化？

7、客观情况发生重大变化时辞退的程序要求；

八、客观情况发生重大变化时辞退的要点和细节。

(14)无过失解散方案选择及经济成本和法律风险分析

1. 提前通知和代通知金；

2、方案选择及经济成本和法律风险分析；

三、公司依第四十条规定终止时，既不提前30天书面通知，也不额外支付一个月工资。这是否构成非法解约？

4、代通知金计算标准。

（十五）经济裁员的实践要点

1.经济裁员的法律情形；

2、经济性裁员所需人数；

（三）经济裁员的程序要求和操作规程；

4、经济裁员期间不得裁减人员，优先保留人员；

（十六）五类特殊员工解除劳动合同时应注意的事项

1、接触职业病危害作业人员的搬迁注意事项；

2、工伤职工解除劳动合同的限制和注意事项；

3、员工在患病期间什么情况不能辞退？

4、“三期”女员工辞退时应注意什么？

5、对于即将退休的员工来说，退休时应该注意什么？

（十七）公司单方解除合同的程序要点

1、员工违反规章制度或违反法律规定，符合解除劳动合同条件的，公司应当在多长时间内解除劳动合同？如何把握合理的期限？

2、总结不同终止原因对应的程序要求；

3、哪些情况需要提前通知工会解除劳动合同？需要工会同意吗？

4、被解除人为工会主席时，如何履行通知工会的程序？

5、解除劳动合同时忘记通知工会。出现这种情况之后该如何补救呢？我应该注意什么？

6、公司尚未建立工会组织。终止劳动合同是否还需要“提前通知工会”的必要程序？如何控制风险？

7、发出解除劳动合同通知书的注意事项；

8、员工拒绝签署解除劳动合同通知书，公司如何送达？

（十八）违法解除的赔偿及继续履行问题

1、公司违法解除或者解除劳动合同，员工选择索赔的；

2、女职工在第三期用工期间被非法解除劳动合同的，除赔偿外，是否还需要补偿其哺乳期结束前的工资福利？

3、公司违法解除或者终止劳动合同，员工要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同怎么办？

4、司法实践中，哪些情况可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”？

5、员工主张恢复劳动关系时，还要求赔偿违法解除期间的工资损失。标准如何确定？

（十九）辞职证明的出具及法律风险

1、员工未经公司同意或未交接工作而辞职，公司可以不开具辞职证明吗？

2、什么时候开具辞职证明？

3、辞职证明应该写什么？

4、辞职证明中可以写明辞职原因吗？

5、向员工发出解除劳动合同通知书或终止劳动合同后，是否需要开具辞职证明？

6、未向员工出具辞职证明可能产生哪些赔偿责任？公司如何捍卫自己？

7、如果员工“主动离职”，后来在没有出具辞职证明的情况下起诉公司，要求公司赔偿，公司如何防范风险？

（二十）经济补偿金和解除劳动合同补偿金的计算

1、遣散费N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）有依据吗？企业如何把握？

2、经济补偿金的计算基数如何确定？是否包括加班费、年终奖金、年终双薪、津贴、补贴等？

3、劳动合同终止前员工有病假、事假、停工等情况的，经济补偿基数如何计算？

4.什么情况下经济补偿可以超过12个月？什么情况下不会超过12个月？

5、所有经济补偿都是“N+1”吗？

6、代通知金标准如何计算？

7、分段经济补偿如何计算？人社部481号文件废止后，是否还需要分段计算？

8、违法解除劳动合同赔偿金的计算方法；是否有平均工资3倍和最长12年的限制？

9、经济补偿和补偿可以同时获得吗？

10、经济补偿金或者补偿金是否需要缴纳个人所得税？

2、劳动合同的终止及实践技能

1、劳动合同终止、劳动合同中止、劳动合同解除的区别；

2、法定解除劳动合同的情形有哪些？

3、劳动合同到期时间是当日24:00吗？雇主如何规避风险？

4、劳动合同到期，劳动者不愿续订的。公司如何解除合同规避风险？

5、劳动合同到期，员工不同意解除，公司怎么办？

6. 劳动合同到期，未提前30天通知员工而终止员工，是否需要支付代通知金？

7、劳动合同期满前，通知员工不需要上班但正常支付工资直至劳动合同期满是否构成违法解除？

8、劳动合同期满，劳动者怀孕了，可以解除劳动合同吗？实际操作中需要注意的要点；

9、劳动合同解除后，员工称解除劳动合同前已怀孕，要求返回公司上班。我应该怎么办？

10、劳动合同到期但医疗期未满的，可以解除劳动合同吗？

11、员工劳动合同期限未满且医疗期满的，可以解除劳动合同吗？

12、职工劳动合同已满，医疗期未满，但已因病解除的，是否可以解除劳动合同？

13、员工合同即将到期，经医疗诊断怀疑患有绝症，但无法立即确诊，需要进行调查时，公司如何处理？

14、劳动合同期满，服务期未满怎么办？

15、合同期满时，员工已在公司连续工作满十年。应该做什么？

16、员工在公司连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年，合同期满怎么办？

17、第二份固定期限劳动合同到期后，公司可以解除吗？如何规避风险？

18. 第三份合同是定期合同。过期后会发生什么？

19、仅限于完成一定工作任务的劳动合同何时终止？如何约定终止条件？

20、限制完成一定工作任务的劳动合同终止时，员工怀孕或生病怎么办？

21、解除限于完成一定工作任务的劳动合同是否需要支付经济补偿？

22.无固定期限劳动合同可以终止吗？什么情况下终止？是否需要经济补偿？

23、劳动合同期满后，员工继续工作但不续签合同，且公司未表示异议的，公司可以随时解除劳动合同吗？

24、劳动合同期满、终止时的注意事项和实务操作；

25、劳动者依法开始享受基本养老保险待遇时，合同终止时是否需要支付经济补偿？

26、职工达到法定退休年龄但不享受基本养老保险待遇的，是否可以解除劳动合同？是否需要经济补偿？

27. 女员工的法定终止年龄是55岁还是50岁？定义标准是什么？

28、女职工达到退休年龄解除劳动合同的注意事项；

29、身份证上年龄与备案年龄不一致的，退休终止合同时，以哪一个年龄为准？

30、员工在公司连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年，合同期满怎么办？

31、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查的，如何解除合同？

32、疑似职业病患者合同在诊断或医学观察期间到期的，如何解除合同？

33、工伤职工的劳动合同期满可以终止吗？笔记;

34、工会主席、副主席、委员解除劳动合同时应注意的事项；

35、用人单位依法被宣告破产的，劳动合同终止日期如何确定？

36、如果用人单位决定提前解散公司，劳动合同何时终止？

37、公司经营期限届满，劳动合同是否终止或者解除？经济补偿金什么时候开始计算？

38、员工拒绝签订劳动合同，公司可以解除劳动关系吗？怎么做呢？

39、什么情况下解除劳动合同时应当支付经济补偿？

40.终止劳动合同时，是否需要将2008年1月1日之前的服务年份用于经济补偿？

参加者

负责企业人力资源部，法律事务部，风险管理部，纪律检查部等的相关人员；律师事务所，公司法律顾问的律师；法律从业者等

时间和地点

南京2024年1月12日至13日（会议酒店位于南京中心）

广州2023年12月22日至23日（会议酒店位于广州中心）

北京，2024年1月19日至20日（北京西火车站附近的五星级酒店）

其他课程（单击注册）

参与费（请参阅公告，没有谈判）

每人4,680元人民币（包括培训费，信息费，会议费，两天的自助餐午餐等）。可以自费安排住宿。那些提前十天以上的人将享受4,280元/人的优先价格，而拥有3人以上的人将享受3,980元/人的集体购买价格。注册通知将在课堂开始前一周发送给参加的学生，并告知他们特定的学习地点，公交路线等。

会议事务的指定帐户：

帐户名：法律教育（北京）教育技术有限公司。

帐户开放银行：中国建筑银行北京吉恩安分支机构

帐号：1 0000 0296

会议问答

问：费用包括住宿费吗？没有留下的折扣吗？

答：价格不包括住宿费，但仅包括为期两天的自助午餐。因此，如果您不留下，就没有折扣。

问：我必须留在会议指定的酒店吗？

答：不一定。您可以安排自己的住宿。但是，由组织者安排的酒店是场地所在的酒店，这对于学生来说很方便，可以上课和休息，并可以为学生获得谈判的价格。

问：为会议安排的酒店标准是什么？价格是多少？

答：对于四星级或五星级标准，第一层城市的房价约为每个标准室的450-650元，而在二线城市中，每个标准房间约为300-500元。组织者可以安排学生分享房间费用。

问：有官方发票吗？什么时候可以使用？发票的内容是什么？

答：有一张官方发票，将在上课时送给学生。发票可以包括会议费，会议费，咨询费，教育服务费，等等。

问：课程肯定会按计划开始？

答：课程肯定会按计划开始。我们的课程是中国的流行劳动和就业实践课程，开放的注册课程将永远不会被取消。

问：课程时间如何安排？我可以在同一天赶上返回飞行还是高速导轨？

答：标准课程是每天9：00-12：00 AM和13：30-16：30 PM。但是，由于课程的丰富内容，可能会延迟。您可以估算从酒店到机场的旅行时间，并预订合适的返回运输。 。

问：费用可以打折吗？

答：抱歉，当前价格是类似课程的中档价格。由于任何原因，没有折扣，例如来自同一单位，老学生或合作机构的大量申请人。

问：我可以在现场付款吗？

答：是的，但是您无法在现场付款，并且不接受支票。您可以以现金或微信付款，并且必须在进入场地之前付款。

问：是否有针对注册参与者的学习材料？

答：登录后，将提供印刷讲义（印刷课程）和法规编译手册。

问：我可以单独购买课程讲义吗？

答：对不起，不。讲义仅用于学生参考，不单独出售。

注册咨询：（王老师），微信ID，请在添加微信时指示“注册咨询”

注册方法1：要通过SMS注册，请写入“公司名称 +名称 +人数 +位置 +位置 +手机 +电子邮件”，然后将短信发送给

注册方法2：通过电子邮件注册，编写“公司名称 +名称 +人数 +位置 +位置 +手机 +电子邮件”，然后将其发送到电子邮件：

注册方法三：添加王教师的微信帐户直接注册。申请验证时，请指示“课程注册”。

（扫描微信QR码并指示“课程注册”）

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