申请工作——————面试指南

申请工作——————面试指南

面试是每个人都必须经历的求职体验。为了克服这一水平，您必须掌握它的本质。

1。公司战略

策略1：公司想知道的

采访是公司的“ Bo Le”和马的过程。他们想“尊重”具有道德完整性和能力的才能，因此他们非常关注求职者的全面质量和实践应用能力。对企业的检查涉及各个方面。除了检查求职者的专业技能外，这些“硬件”还要更多地关注“软件”资格，例如学习能力，适应能力，表达能力，有说服力的沟通能力，创新能力，组织协调能力，团队合作精神等。此外，职业道德，专业精神，专业精神和人文主义质量也是衡量的关键点。

策略2：公司喜欢使用的技巧

目前，在招聘过程中，除了传统的口头和书面测试外，企业还增加了管理游戏和情境模拟访谈方法，以便对求职者的检查将更加全面。

求职者应该学会以相同的方式对变化做出回应。首先，在面试之前，您应该仔细分析自己的优势和劣势，发挥自己的优势，避免劣势，澄清您的定位，并了解招聘公司的就业系统，企业文化和工作要求，并找到您与公司之间的最佳拟合度。其次，最好在面试前进行针对性的模拟面试。据估计，审查员将问他将提出哪些问题以及他将采取哪些策略来回答这些问题。这样，他基本上可以理解它。

2。求职者策略

策略1：制作求职材料

毕业生如何让雇主认识自己，了解自己并选择自己，以意识到自己的就业愿望？唯一的方法是使用各种方法和方法正确促进和展示自己。一般而言，公司通过求职者的自我责备材料来了解求职者。因此，求职材料的质量是求职者是否可以成功找到工作的关键部分。求职材料通常包括简历，求职信和一些辅助材料（包括各种证书，身份证等）。

个人简历是个人生活，学习，工作，经验和表现的摘要。它应适当地表达，突出性格，在语言上适当，精心设计，易于阅读和吸引人。主要内容包括两个方面：

1。个人信息主要包括：姓名，性别，年龄，学校，部门和求职者专业，邮寄地址和邮政编码以及您获得的学位，工作的基本要求以及您申请的职位。

2。个人经验主要描述您自己的学习和工作经验，包括实习，学校期间担任的职位以及您获得的各种奖励，爱好和专业以及适合您的工作。

求职信是一封书面信，将自己介绍给雇主。格式与通用字母的格式相同，即标题，主文本，结尾和签名。在求职信中，您必须首先介绍自己，包括姓名，性别，出生日期，政治外观，教育，毕业学校，专业，专业，爱好等。其次，您将简要描述您的工作经验，以及您从事这项工作的兴趣，您愿意获得该单位和资格。

首先，求职信应该具有说服力，就像当您给一个非常敬佩的异性朋友写情书时，您应该对自己的态度真诚，对措辞进行适当的态度，毫无疑问，不要晦涩难懂，并且没有自信而自信；其次，您应该是目标，最好在写作之前对单位的状况有所了解，避免被愚弄和大声疾呼。此外，您还应该注意事实，实质性地说话并突出关键点；最后，您应该是个人和非常规的，否则招聘单元可能每天收到数百封求职信。如果您写的求职信没有特征，并且不能打动审查员的“心脏”，那么考官如何特别注意您的求职材料，以及如何获得面试的机会？

此外，产品专注于包装，因此求职材料就像您的个人“产品手册”，因此还需要包装！事实还证明，设计精美，整洁，清晰的求职材料将不仅仅是普通的求职材料吸引面试官的注意力。最后，还有所有求职者需要注意另一件事，也就是说，最好有一千个单词的求职信，最好是简洁明了，清晰明确。拖延和说话是最禁忌的，就像旧社会中妇女的脚绑布一样，它是漫长而臭的，并且以分散的方式写成数千甚至数万个单词。谁有时间阅读这样的求职信？

由于我还负责招募公司推销员，因此申请人的材料通常直接发送到我的电子邮件中。有一次，我们公司需要招募一些推销员，因此在业务部门在著名人才网站上发布求职信息后，我花了一些时间检查我在线收到的求职信。看完之后，我发现这些求职者的简历和求职信确实有很多问题。主要问题如下：

1。大多数申请人通常只提供简历（一些刚刚毕业的朋友实际上只提供“求职建议表”），其他文件包括求职信，身份证证书和证书的副本，已被“省略”。采访者通常会“忽略”此类求职材料；

2。仍然有许多候选人甚至没有写下他们想要申请的工作。作为面试官，不可能一个人打电话给您。因此，这种求职材料通常直接扔进垃圾桶中。

3。提供的信息和信息太简单了，只留下您的姓名，性别，专业和联系方式。没有提供有关您，学习，工作经验等的其他个人信息。这样的求职材料只能将其视为垃圾。

4。在简历和求职信中，有错别字。有些人甚至写了我们公司的名称或我们错误地申请的工作职位。例如，他打算申请销售人员，但实际上他将其写为“商业圈”。

5。有些人的信息非常完整，但他们甚至没有自己的性别或电话号码。所以，这大笑了！

在众多求职材料中，我发现其中一个是一个名叫陈方菲（Chen ）的求职者。有关求职材料的其他信息非常完整，但没有说明性别，也没有提供照片。如果您仅凭这个名字来推理，很难说出您的性别！后来，我看到他身高1.65米，重52公斤。当然，如果这是一个女孩，情况应该相当好，但是如果是男孩，就销售人员的形象而言，它不是很理想。

直到后来，我才要求我的秘书打电话给他通知他，他可以确认他是一个男孩的声音。让我谈谈另一个主题。幸运的是，从演讲的声音来看，他可以说他是一个男人。他碰巧有点“娘娘腔”，否则他听不到电话。我真的不知道他是否应该被称为“先生”或“女仆”，所以这个人立即被我淘汰！

策略2：注意到达时间

当您去面试时，不是越早到达，越好。通常，到达时间应在五分钟到十分钟之间控制，这是最合理的！否则，如果您半小时前到达，则另一方可能目前还有其他安排，您甚至可能还没有准备好，您已经在这里，因此它将破坏另一方的原始安排，并给另一方留下不好的印象。当然，太早到达不是很好，而且迟到甚至是不希望的！

但是，再一次，您是否提早到达都没关系。您不能急于先进入，而是站在门口等一会儿。当然，在等待期间，您还可以借此机会检查您带来的信息是否完成，甚至可以稍微整理出您的外观，外观和穿着，然后等到时间即将来临。这既不会错过真相，也不会迟到！

有一个真实情况。我记得有一次采访，我要求事务部门通知面试官在9:30来到公司接受采访，但我在办公室等到9:40，访问员终于迟到了。我看到他像牛一样呼吸，大汗汗，甚至敲门。

“我很抱歉，我迟到了，我陷入了路上的交通！哈哈，幸运的是，我迟到了几分钟！”喘着气的人说。

“对不起，面试结束了！你可以离开！”我毫不犹豫地说。

“什么？我还没有自我介绍。看，这是我的简历！请阅读！”他困惑地交出了求​​职材料。

“好吧，无需，你被淘汰了！”我冷冷地说。

“哦？不！只是因为我迟到了几分钟吗？”他惊讶地问。

“是的！”我毫无表情地说。

“但是我刚刚解释说，这是因为路上有交通拥堵！请给我另一个机会！”他乞求。

“这并不是我不友善，而是我无能为力。因为我们公司需要的是一个知道如何安排时间并知道如何计划的人！在您出发之前，您应该预测可能在路上发生的意外事件，因此您必须花费很多时间，但您不得不留下时间，但是您不得不。淘汰！”我说。

所以他不得不以无耻的脸离开。

当然，在上述情况下，除了不遵守时间规则外，面试官犯了两个礼貌的错误：一个是未经许可就闯入别人的房间，这是非常不礼貌的。至少他不得不敲门，只有在所有者许可之后才进入；另一个是因为他害怕迟到，所以他一直跑来跑去，所以他在气喘吁吁，出汗，并有一个不好的形象。因此，即使他不晚，也会给面试官留下非常糟糕的印象。

策略3：留下美丽的第一和最后印象

您在访谈中给审查员给人的第一印象非常重要，并且最初的印象通常很有可能确定访谈结果。一般而言，着装和外观应与公司的性质和文化相匹配，并与该职位相匹配。对于刚离开学校的首次寻求求职者或学生，衣服应该尽可能慷慨和简洁。一个一般的原则是：要慷慨，表现适当，记住要不整洁且衣服脏衣服。

对于女孩来说，您必须注意衣服形状的细节，并避免穿无袖，露背，迷你裙子和其他服装。此外，女性求职者应该在夏季采访中注意自己有尊严而优雅的妆容，最好不要化妆。此外，必须注意细节。例如，头发，指甲，装饰等应干净整洁。最好不要使用太时尚和怪异的发型或装饰品，以便面试官应该有能力和充满活力的良好印象。

有一次，一个女孩来我们公司申请销售人员。由于是夏天，而且天气很热，所以她穿着非常“酷”。当她第一次走进我的办公室时，我感到震惊。我看到了她：她大约20岁，金色的头发像一个公鸡一样站在她的头上，两个手镯大小的耳环直接垂在肩膀上，脸上涂了一层厚的粉底，就像舞台上的白色脸唱歌一样。在她弯曲的柳叶眉毛下涂了两个紫色的眼影，看起来更加迷人和夸张。她的薄嘴唇上覆盖着一层厚厚的口红，看起来非常乐观和光滑。她的身材苗条，性感的身材，紧身的红色露背衣服，外观低下。当她举起手和脚时，她可以在敏感的部分中看到她。她搭配了米色超短暂的迷你裙，几乎无法遮盖她的背部屁股，露出她的白色和丰满的大腿。她穿着一双德国军靴，膝盖都高高，并且手里拿着一个棕色的小猫时尚的小皮包。多么现代且时尚的粉红色女孩！

坐下后，她从书包上拿出一包香烟，问我是否在抽烟。我撒谎说我没有抽烟。她独自一人点燃，然后靠在沙发上，甚至举起双腿！那些知道内部故事的人知道我面前的女孩在这里接受采访。那些不知道她是面试官的人，我是求职者或与我会面的杰出客户正在访问！因此，经过几句休闲的话，我把她送走了。

在上面的这种情况下，接受采访的女孩至少犯了以下错误：

1。她采访的职位是销售人员，而不是女性公共关系官，因此她的着装和穿衣不符合这次采访的标准和要求；

2。在面试中不要注意社交礼节。通常，未经所有者许可，吸烟是不礼貌的行为；

3。不允许采访中一些不礼貌的小动作。在这方面应该关注的事情将在下面突出显示，因此我不会在这里重复。

此外，面试前的最后几分钟也非常重要。这与您在采访后是否被考官记住，他是否对您表示赞赏，以及他是否成功通过了他的水平，进入下一轮面试，甚至直接被雇用，因此它也应该引起受访者的注意！从一般的礼节角度来看，采访后，您应该首先感谢面试官，然后礼貌地说再见。

策略4：注意公共礼节

进入门时，您必须敲门，出去时说再见。进入检查室后，请勿在未经许可的情况下吸烟或咀嚼芬芳的麸皮。不幸的是，这些看似简单的礼节，但是有多少人关注这些看似简单的礼节？但是不要低估这些公共礼节，因为它们甚至可能影响您的面试的成功或失败！

在这方面有一个非常著名的例子。 Brand的创始人Zeng 先生在采访候选人时提出了一个有趣的测试问题：在办公室门口清洁倾斜的扫帚。尽管有很多人来申请这项工作，但并非所有候选人都可以举起扫帚。 Zeng 终于接受了符合条件的人，并采取了主动行动，将倒在地面的扫帚上。他的理由很简单。当测试师进出时，他看到扫帚躺在地上。尽管他不会摔倒，但他可能会遇到其他人，看起来很尴尬。但是，他不愿意弯腰并帮助扫帚，这意味着这个人不习惯思考别人，或者不敏感，而且非常懒惰。

还有一个具有出色特征和学术表现的大学生，聪明而有能力，他被一个由外国资助的企业所吸引，但是由于他不知道有关轿车座位的礼节，他很粗心，没有被录取。根据现代社交礼节，当汽车的主人开车自己并且只有一名乘客时，乘客应坐在车主旁边（驾驶员）旁边，即乘客座位的座位，而不是与所有者相同的水平，而不是坐在后排和后排。这是尊重另一方的方法。主驾驶员座位直接的位置是“尊重位置”。一般来说，这是与您一起旅行的人中最高或最古老的人。此外，当上车时和下车时，如果允许，较低位置或更年轻的人​​应帮助较高位置或以上的人打开车门，并在下车时用手挡住门，以防止您的上司或长者上车和下车。但是，当外国资助的企业的外国总经理亲自开车时，大学生乘坐了汽车的后座，这是“各自的位置”。这样，他不会将另一方视为驾驶员吗？ ？这不能违反社交礼节，因此可以想像大学生的访谈结果。

因此，在面试之前，求职者必须首先学习一些有关社会礼节的知识，并养成良好的习惯，以便由于这些详细的问题在面试中，他们不会阻碍您的求职旅程。

此外，在面试过程中，您必须将遇到的每个人视为面试中的重要人物，并对与您接触的每个人都有礼貌。无论他们是谁，他们的职位是什么，每个人对您的看法对面试都可能很重要。

有一次，一个大型企业进行了采访。由于只有一个地方可以接纳，所以当天有很多人去面试。所有受访者都被安排在大型会议室中排队等待面试。目前，一个穿着普通衣服的老人配上一个热水瓶。事实证明，他是为公司中客户倒茶的人。但是，就像老人帮助这里的每个人都倒茶并正要出去时，他不小心掉下来，甚至温暖的瓶子都破裂了。但是，在会议室等待采访的大多数候选人都无动于衷，并冷漠地看着这一切。只有一个女孩向前迈进，帮助老人站起来，帮助清理地板上的垃圾。结果，唯一的女孩被许多面试官接纳。原因很简单。事实证明，倒茶的老人是公司的董事长。为了检查面试官是否有同情，公众的道德和责任，他化妆并假装是一个倒茶的老人。

策略5：克服紧张情绪

在面对“生死和死亡的力量”的面试官时，许多人会非常紧张。这是采访中的禁忌！对于大多数人来说，面试中的紧张局势主要是由于过多关心面试机会而引起的，因为担心不被录取。因此，在面试之前，您必须首先学会控制自己的情绪并尝试放松整个身心。调整的最常见方法是深呼吸以保持心情平静，或者使用心理提示来放松自己。此外，在说话之前降低了口语速度并三思而后行，也可以使您显得自信，并更有条理地说话。如果您在面试中感到放松，镇定和自信，这不仅会给审查员留下良好的印象，而且还可以帮助您保持清晰，快速的思考。您在这种状态下做出的答案最令人满意。

当然，如果条件允许，您还可以在面试前预览自己，并假设您会在面试中要求您进行相关的准备工作，以便您可以为任何可能性做好准备。成功面试的可能性将大大提高。

指南6：知道如何适应变化

在面试过程中，总会有一些问题使您感到尴尬和无法回答。如何处理它们取决于您是否具有适应能力。要解决此类问题，最好先让自己平静下来，然后重新组织您的想法并尝试以有序而平静的方式回答它们。

一旦接受采访，我问所有受访者一个看似简单但困难的问题：请告诉我，从这座办公大楼的大厅进入电梯时，总共有多少个车站，然后去我们公司？

您可能会说这个问题并不简单。您的公司在哪个楼层？有几个电台？如果您这样认为，那么您是错的，因为尽管我们在18楼，但并非电梯的每个楼层都被悬挂，并且中间有几层楼。

因此，他们中的大多数人都无法回答，因此其中一些随便地组成了一个数字，因此被淘汰了！

在另一次访谈中，我问了许多求职者一个智力分析问题：有九个完全相同的颜色，形状和大小的球，其中一个比其他球重三个克，但是您只能在手中拥有平衡尺度（您只能权衡对物体的重量的权重，无论是在平衡的左侧和右侧是否相同的过程中，您都无法读取重量的重量。 完好无损的。

求职者有很多答案，主要三个：

第一个：用手直接称重它，然后挑选出较重的球；

第二种：抓住任何一个并称重。如果幸运的话，您只能称重一次，您可以找到较重的球。

第三类：将其分为三组，其中一组只有一个球，另外两个组有四组。然后将两个小组放在平衡的两端，称重。如果幸运的话，如果您称重一次，可以找到较重的球。

当然，以上三个答案都是错误的。对于那些回答第一个答案的人，我直接消除了它们，远离体重只有三克。如果没有专业的培训，我只需一键即可权衡吗？这表明这样的人根本没有使用他的大脑！我也没有雇用任何第二个答案的人，这是典型的“机会主义者”。对于那些回答第三个答案的人，我会暂时保留他们，然后根据他们在下一轮访谈中的表现确定是否雇用，因为至少这意味着他们一直在考虑它，但是他们没有得到充分考虑，而他们的答案只有一步之遥！

那么，正确的答案是什么？

In fact, the is very , that is: the nine balls into three A, B, and C, each group has three, and then first place any two ( B and C) on both ends of the (the first time using the ), that the is at this time, you can know that this ball is in Group A. If the is this side of Group B ball at this time, then the ball must be in B组B组，在C组中；然后从B组中取出两个球（目前，B组中的三个球为A，B和C）（假设您持有A和B），将它们放在余额的两端（第二次使用平衡），然后将C球放在一边。如果平衡倾斜到放置球A的侧面，则A球是稍微重的球，反之亦然，是B球。而且，如果平衡不倾斜，则临时将C球放在一边的球是一个稍微重的球。

怎么样？以上两个问题难以回答吗？也许有些人认为我故意使他们的事情变得困难。当然不是！实际上，提出这个问题的目的只是在面对压力时检查访调员的表现。我想检查申请人在短时间内快速应对不规则问题的能力。为了测试申请人是否可以在逻辑上和创造性地思考问题，并通过此思维迅速找到解决问题的解决方案。

因为我认为，如果您想成为合格的销售员，则必须有能力敏锐地观察和分析问题，从了解整个行业的市场，竞争，机遇和危机，从发现潜在客户，发现客户的真实目的，意图和需求，对您周围的某些小事，或者对客户的小型运动或获得信息，并从中获得信息，并从中获得信息，并从中获得信息。只有这样，您才能获得最后的胜利！

策略7：自我引入，突出关键点

在面试过程中，审查员通常要求您首先介绍您的基本情况。最初，这是一个展示自己的机会，但通常许多求职者用“简历上的，您可以自己阅读”的话来回尊重考官。这相当于放弃这个难得的机会，这将大大减少审查员对您的第一印象。

求职者在进行“自我介绍”时必须注意。内容应与简历一致。如果这是矛盾的，那只会为自己造成麻烦。当制作“自我引入”时，您不妨诚实和自信地展示自己，重点关注与您申请的位置相匹配的优势。您的相关能力和素质是公司最感兴趣的信息。因此，在许多情况下，在听取您的介绍时，考官还将抓住他对查询感兴趣的观点。因此，在做出陈述时，我们必须努力基于真理，考虑到表达的逻辑和组织，并避免漫长而没有专心的叙事。考官肯定会高度赞赏这种专业和出色的表现。

实际上，“自我引言”是审查员对访调员进行的全面能力检查，它主要评估访调员的言语和行为是否适当，他的性格特征和风格是否令人满意，以及他是否具有专业精神和信心。同时，经验丰富的面试官将瞥见面试官的表达能力，学习能力，理解能力，沟通能力和团队合作精神。

同时，“自我引入”是展示您的能力和质量的机会。面试和求职的过程就像推销员将自己卖给客户。但是，目前，您必须卖掉自己。因此，您必须抓住这个机会并强调您的特征和专业知识，以便您可以获得对另一方的认可！

当然，所谓的“没有黄金是纯净的，没有人是完美的”。因此，不要害怕承认您的缺点和缺点，以便对方会更信任您！

指南8：注意您的肢体语言

每一个皱眉，微笑，每一举一动，这都是您的肢体语言。肢体语言的用途是什么？在面试官给出的印象中，内容占7％，肢体语言占55％，其余38％来自发音和语调。因此，在面试中，您不妨记住以下小细节 - 仔细聆听，微笑，严格地讲，简洁明了的答案，乐观和积极的心理观点，并注意自己的肢体语言。所谓的“像铃铛一样坐着，像松树一样站着，像弓一样躺着”，举起双腿，抓挠，打哈欠，鼻子等都是不适当的行为。此外，在采访中，您应该尝试看起来充满活力和充满活力，而不是看起来无精打采。您如何在采访检查员中留下良好的印象？

此外，在采访中，您应该注意用眼睛与另一方交流，以便另一方觉得您可以尊重他并引起对方对您的兴趣，而不是垂下头或抬起头，看上去很自大。

但是，请记住，如果另一方是年轻的异性，看着另一方时，您的眼睛不仅会变得更温和，而且您还应该记住，您不应该继续盯着另一方，甚至盯着另一方的敏感部分。您可以提到一个原则，也就是说，您的眼睛应该友好，但不要模棱两可，您应该温柔但不要侵略性。您的眼睛的一部分通常应该看对方的眉毛和鼻子。脸上的表情应该放松自然，微笑，轻轻说话，慢慢说话，清晰地说话并清晰表达。使用丰富的肢体语言以及适当的发音和音调肯定会在蛋糕上增加锦上添花，并以一半的精力获得两倍的结果！

策略9：面试时要诚实

为了获得就业机会，许多求职者在面试中采用说谎策略。人力资源管理专家提醒所有人，成功或失败取决于细节。经验丰富的人力资源管理（人类的英语缩写，也称为人力资源管理）将迅速将谎言与真理区分开。所谓的“知道你知道的，但不知道你不知道的东西。”在面试场地中，您经常遇到一些您不熟悉的问题，曾经熟悉的人，现在您已经忘记或根本不了解。面对这种情况，保持沉默并避免问题是一个错误。在不理解的情况下牵强或假装理解更加笨拙。最好坦率地承认！

策略10：在面试后善于总结

After any , you must a and in a to see what you have in this , what are not well, and find . In this way, you can avoid the same in the next .

Just as the and said: "Know and your enemy, and you will never be in a !" , in a , you can "know and your enemy" is the most basic ! The so- " and your enemy" to " jobs based on your own , , , and . A job that is for you may not be the best, and you may not be able to do the best; and if you a job that suits you the most, you must be , as long as you are to work hard, you will gain .

Of , the most for this job is that you must like this job. Only by on your can you love it, and you will be more and as you work, and then you will and your , and only by full play to your and your !

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