江西的最新通知！这是关于大学毕业生！

江西的最新通知！这是关于大学毕业生！

我们必须积极参与，主动索赔并将任务分配给个人，在学校领导，大学主体和专业责任的情况下形成工作模式。特别是，我们必须全面发挥对学生影响很大的研究生主管和专业教师的角色，并共同促进访问企业以扩大工作和促进就业的特殊行动。所有大学都应采取主动行动来参观和联系企业和雇主，完全动员教学，科学研究和校友等资源，加深多个领域的学校企业合作，建立不少于120名雇主，访问普通的大学大学大学，较高的职业秘诀和较高的职业秘密和学校（DEAN）的较高级别的，以及220个新的雇佣级别的企业，该公司的领导级别为130个新的雇员，该公司的领导能力是该公司的230名雇主。比省级平均水平，高于该省平均水平的大学和大学领导团队的雇主不到100个；二级部门的毕业生必须完成访问10家企业的特殊任务，以扩大工作并促进就业；每所大学的研究生主管应以不少于1：1的比例来参观企业，并为每个研究生提供至少3个有效的工作。每所大学的研究生目的地的实施率位于学校的学科和专业的最低10％，需要在学院（系）级别访问30多所学校。所有大学有效地增加了他们为扩大就业市场，探索工作资源并促进相关专业毕业生的全面和高质量就业的努力。

（2）鼓励企业吸收大学毕业生。为了扩大工作稳定和扩张政策的好处，当地的人力资源和社会保障部门应加速实施各种工作稳定性退款和补贴政策，以帮助企业减轻其困难。将向市场实体提供社会保障补贴和培训补贴，以根据法规吸收大学毕业生，并鼓励企业吸收大学毕业生的就业。打开渠道，以申请中小型企业的专业头衔。中小型企业的专业和技术人员可以根据领土原则直接向企业的人力资源和社会保障部门申请专业头衔，并动员企业对吸收大学毕业生的热情。

（3）全面发挥了大学和大学校园招聘的主要渠道的作用。所有大学都应彻底实施“一万企业进入校园计划”，增加校园招聘活动的频率，并增加毕业生就业职位的供应。 We must to in such as " Week", " Small and and ", " and to " by the of Human and , and such as " for Joint in Large and ", " Month", and "100 Days and 10 招聘特殊行动“由人力资源和社会保障部组织。所有大学都应将研究生就业招聘活动与促进江西的研究生就业结合，并积极加强与该省的14个主要工业连锁企业以及居民的人力资源和社会保障部门的联系。当地的人力资源和社会保障部门应继续开展“校园公共就业服务”活动，以扩大毕业生的就业渠道，优化供应和需求对接，并确保可持续和有效的就业需求。当地人力资源和社会保障部门和大学共同组织的离线招聘活动将分别为15万元，100,000元和60,000人民币提供补贴。在从2023年3月至2023年6月的高峰招聘期间，所有大学应确保每天的活动和招聘数量，每周的特别招聘以及每月的大规模招聘，即每天的两个级别（系）每天至少每天举行一个与招聘相关的活动，至少每周的两个级别（部门（部门）（部门）至少有一个特别的训练训练，至少有一个训练训练至少一个公平的工作。

（4）实现大学毕业生的就业信息的互连和共享。所有大学应与“国家大学学生就业服务平台”积极联系，并指导2023名毕业生，毕业班级辅导员和就业人员及时注册和使用该平台，以确保有需要的毕业生可以及时获得就业信息。当地的人力资源和社会保障部门应进一步加强就业服务并保证，广泛收集适合该省大学毕业生的就业信息，并改善该省的就业职位。省级公共就业服务部门将在“江西人才和人事网络”上建立一个“大学毕业生招聘区”。当地的人力资源和社会保障部门还应在当地的公共就业服务网络上建立当地的“大学毕业生招聘区”，并免费向大学和雇主开放；在省级公共就业信息系统和“江西微观就业”大学研究生移动服务平台之间打开数据互操作渠道，分享该省公共就业服务部门收集的雇主的信息，以毕业手机，建立稳定，平稳，流畅的就业信息信息，以降低毕业生的成本，以降低毕业生的成本。

（5）增加对创新和企业家精神的支持。为企业家学院的毕业生提供免费的培训支持和场地支持，并积极执行诸如企业家保证贷款和企业家的补贴等政策。人力资源和社会保障局应与大学积极合作，以实施企业家培训，并向合格的企业家大学生提供一次性的企业家补贴。政府投资的企业家孵化基地和其他企业家运营商将安排约30％的场所，向大学毕业生和企业家免费提供。大学毕业生将定居在企业家孵化基础上，运营费将以实际支出的60％进行补贴。优化企业家担保贷款的申请程序，进一步加速个人创业担保贷款的批准服务，并降低企业家担保贷款的门槛。促进大学学生创业项目的转型和实施，例如中国国际“互联网 +”大学学生创新和创业竞赛。指导大学毕业生在农村地区工作和创业，将专业知识与创新和企业家精神相结合，并推动农村振兴项目。

（vi）加强对灵活就业安全的支持。所有大学都应积极探索新的行业，新的业务形式和新的就业模式，并指导毕业生在数字经济，文化创造力，新媒体运营和平台经济等多个领域中找到灵活的就业。当地的人力资源和社会保障部门应在当地公共就业服务网络上建立和改善“灵活的就业”专栏，不断更新适合灵活就业的大学毕业生的工作信息，不断更新灵活的就业政策宣传和评论，并支持灵活的就业毕业生以找到灵活的就业。对于在毕业年度尚未找到工作的大学毕业生，在离开学校后的两年内，在弹性地找到就业后支付社会保险费的人将根据法规提供社会保险补贴。灵活的就业大学毕业生将完全包括在职业培训补贴范围中，以提供职业技能指导和辅助为灵活的就业人员提供帮助。

2。基于政策的稳定招聘

（7）扩大毕业生的基层就业职位。所有的大学都应鼓励和指导大学毕业生在基层层面找到就业，并努力扩大基层工作。 2023年，“特殊邮政教师”计划将招募不少于3,146人，“三个支持和一个帮助”计划将招募不少于1,900人，招聘将在2023年8月底之前完成； “西方计划”计划将招募不少于300人，招聘将在2023年7月底之前完成。对于在基层工作的毕业生，将实施研究生学费薪酬，贷款赔偿和额外的毕业生入学点等政策。

（8）增加了从政府机构，机构和国有企业招募大学毕业生的努力。所有地区都应探索政府机构，公共机构和国有企业的股票。该省的小学和中学教师计划招募不少于7,821人，并在2023年7月底之前完成招聘；医疗系统计划招募不少于2,000人，国有企业计划招募2,342人。除了中央基层项目，教育和卫生委员会外，该省的其他公共机构计划招募5,000人，不少于40％的新毕业生。

（9）继续稳定大学毕业生入学的规模。所有大学都应实施2023年的研究生入学考试，普通初级学院对本科生以及教育部发布的二级入学计划，并协调各种类型入学率考试的入学时间。硕士学生的入学率将在2023年4月底之前完成，普通大专本科生的入学将在2023年5月底之前完成，第二届学士学位的入学将在2023年7月初完成。

（10）在招募新毕业生方面做得很好。所有大学都应将征兵工作视为学校的重要工作内容，加强“顶级领导者”的责任，主要领导人亲自负责负责领导人；密切协调军事和地方政府，并增加促进校园征兵的努力；加强在大学和大学中的征兵工作团队的建设，收紧和巩固各级职责，并加强征兵宣传，动员和教育指导；为大学毕业生打开绿色频道，以便加入军队，并实施优先政策，例如加入军队的“四个优先”，有针对性的退休大学毕业生，退休的普通高级职业士兵（初级学院）士兵，未经考试，以参加普通初级学院的招生，以招募普通的初级学院招募，以招募未成年人的学士学位学生，并为退休的学院学生提供未成年人的学位学生。入伍的大学生将在2023年8月底的下半年完成军事任命工作。

（11）继续实施一百万的就业实习招聘计划。全省已经开发了36,000个适合年轻人的实习职位。结合诸如向公共就业服务的服务运动诸如进入校园和失业的大学毕业生等活动，我们将重点关注该省行业和地方特征行业的“ 2+6+N”关键发展，动员高质量的企业和机构，并继续发展高质量的实习职位。通过提高就业实习职位的质量，提高就业实习的保留率，促进大学毕业生等年轻团体留在江西，并帮助我们省的主要工业链发展高质量的发展。

3。改善就业服务系统

（12）全面改善就业教育体系。所有的学院都应建立“就业教育”的概念，并有效地将就业教育和就业指导纳入大学生的意识形态和政治教育体系，促进课堂教育，活动教育，宣传教育，服务教育和榜样教育以及建立就业教育生态系统的结合，在所有学院和大学的所有员工参与所有方面，在所有方面都参与各个方面，并参与各个方面的因素，并获得各个方面。有必要将省级教育和红色基因遗传纳入就业指导教育，并以各种形式进行一系列就业教育主题教育活动，以使毕业生理解和热爱江西，增强他们愿意为江西服务，鼓励毕业生在我们省的优势行业，领先的工业公司，领导企业和雇用企业中毕业，并促进企业的毕业者，并促进了更多的工作。开展出色的就业教育案件和就业教育会议的讲座活动，选择一组典型的就业人物，并积极指导大学毕业生在祖国所需的地方取得成就。

（13）全面加强就业服务。所有大学都应建立“服务和教育人士”的概念，编织一个可靠的就业服务网络，促进大学，毕业生和企业，形成“就业社区”，并实现就业服务的转型和升级。加强顶级设计，充分意识到就业指导机构，场地，人员和资金的“四个”，澄清各个部门，机构，培训单位和相关负责人的就业工作的责任，并有效地加强了各个部门在就业工作中的责任。我们必须建立一个数字，专业和个性化的服务系统，遵守“服务需求，有效性取向”的原则，并不断为毕业生提供精确的服务，品牌服务，标准服务，智能服务和实践中令人满意的服务。对学校级别的领导者，主要教师和辅导员进行就业和企业家指导，以及对创新和企业家载体的培训，并积极进行有关就业和企业家项目的研究。省教育部将在省教育改革项目以及大学人文科学和社会科学项目中建立特殊就业和企业家项目。应鼓励就业指导人员根据需要参加相关的专业标题审查，并为就业指导人员开放职业发展渠道。我们必须加强就业工作团队的专业化和专业化，增加资源和培训保证的供应，在二级部门建立全职就业工作者，并提供相应的福利。

（14）全面加强就业指导。所有大学都应加强顶级设计，介绍政府，企业，社会和家庭等多元化的指导实体，改善精确的就业指导系统，推动就业指导阈值向前迈进，扩展就业指导周期，努力消除在不同的教育阶段的不同阶段，遵循不同的教育阶段和建立各种教育阶段的范围。实施著名的教师领导计划，创新课堂教学方法的就业指导方法，通过年级，层和类别建立强烈的建立，将“课堂教学 +企业的现场观察和企业教学”整合为主要渠道，并用讲座，论坛和培训补充它。通过继续举办大学学生职业计划竞赛，职业经验，基层服务，夏季社会实践和其他活动，我们努力实现与研究生需求和市场结构的准确匹配。当地的人力资源和社会保障部门应为人力资源和社会保障董事开展活动，以便去校园，谈论情况，提供工作并提供服务，介绍有关劳动和就业，社会保障和人事才能的特殊政策，并增强大学毕业生对就业市场的适应性。我们必须收集专业资源，收集各方的共同努力，并注意确切的政策实施，以为我们省的大学毕业生提供多层次，全面和精确的就业和企业家指导服务。我们必须动员市场服务机构的力量，促进高质量的人力资源服务机构，以在校园内提供公共福利就业和企业家服务，并为大学毕业生提供全面的服务，例如职业指导，人力资源培训和人才评估，以帮助帮助他们提高其就业能力和建立正确的就业能力和正确的就业能力。

（15）为关键团体提供准确的就业帮助。所有高校都应专注于家庭困难（贫困家庭，最少的生活家庭，零就业家庭），就业困难和残疾，建立援助工作日志，对“一个人，一个人”和“一个人”和“一个人，一个政策”的动态管理，以准确地进行就业援助工作，并至少进行3个心脏的培训，以促进每次毕业的人进行5个毕业生，并有效地进行5个有效的职位，并有效地有效地进行努力。所有大学都应建立一个“一对一”的援助责任制度。大学和系领导团队，就业教师，班级教师，全职教师，辅导员等的成员应与有需要的毕业生进行配对协助，以确保对有需要的大学毕业生的“一对一”援助获得100％的覆盖范围，并确保100％愿意找到就业的有需要的大学和大学的毕业生。为了彻底实施“中央特殊彩票公共福利基金，洪希导航援助计划 - 大学毕业生的国家就业能力培训项目”。所有高校都应加强政策宣传，建立学校级项目，组织毕业生积极参与就业能力培训，并创建条件以促进“洪希导航援助计划”以覆盖更多的毕业生。当地的人力资源和社会保障部门和大学应紧密合作，以加快困难大学和大学的2023年级毕业生，以颁发求职和企业家的补贴，并为错过的申请和新兴的障碍大学毕业生提供开放申请渠道，以确保满足条件的困难学院和大学的所有毕业生。

（16）进一步优化档案服务。所有大学应及时包括研究生注册形式，成绩单和重要材料，例如在学生档案中的“政党申请”，组织和编译目录并将其密封，并将其转发到人力资源和社会保障部门的相应移动人员文件管理服务机构，通过机密的交流，特殊交付或邮政交付等，以及严格地促进人类管理人员的档案及服务人员的服务部门服务，以使档案及其档案管理人员提供服务。在政府机构或国有企业和机构中受雇的毕业生或在有针对性招生中招募的毕业生将转移到雇佣部门或目标部门；如果它们被雇用在非公共部门中，则将将其转移到人力资源和社会保障局就业地点或家庭注册地点的档案管理服务机构；如果他们尚未雇用，它们将被转移到家庭注册地点人力资源和社会保障局的档案管理服务机构。人力资源和社会保障部门在各个层面的文件管理服务机构都应与大学积极联系，迅速更新并发布机构的信息，定期发布“就业和企业精神的机构的姓名，地址和联系电话”，“就业和企业家专栏”省级人力资源和社会保障局的列表，并及时接收储藏范围，并符合转移规定，并符合适用的文件。

（17）加强保护就业权利和利益。当地的人力资源和社会保障部门应促进“以新的就业形式维持劳动和社会保障权利以及工人的利益的实施意见”，并保护新业务形式的工人的权利和利益。继续采取措施清理和纠正人力资源市场的顺序，坚决地打击非法活动，例如虚假招聘和黑人中介机构，坚决正确的就业歧视，例如性别和教育，坚决调查和惩罚信贷限制，以求职，就业，就业，就业，雇佣和企业的责任和统治不断的统治和其他统治合同和其他责任。同时，我们将加大努力来宣传和解释法律，法规和政策，例如就业和企业家，社会保险和劳工权利保护，提高了大学毕业生遵守法律的认识，并根据法律指导权利保护权利。

4。提高雇佣统计验证机制

（18）标准化就业数据管理。根据“国务院总办公室对进一步改善大学毕业生和其他年轻人的就业和企业家精神的通知”（ [2022] No. 13），从2023年1月1日开始，就业注册证书将被取消，并将毕业证书置于毕业生的情况下，并重新分配了雇员的授权和重新分配的律师。从今年开始，我们省的大学毕业生必须注册其毕业目的地信息，以“教育部的国家大学毕业目的地注册系统”。所有高校都应仔细协调和安排和组织他们，以指导学校的毕业生根据法规及时完成其毕业目的地注册，并将其用作学院和大学的必要链接，以处理毕业生的休假程序。 “江西省级学院毕业生就业信息管理和监测系统”还将使用定期从“教育部学院毕业生就业管理系统”下载的数据，作为对我们省级大学毕业生就业状况的统计监控的基础。所有高校都必须通过“国家学院毕业生毕业生就业管理系统”通过“教育部国家学院毕业生就业管理系统”来完成学校就业数据的更新和提交，以确保相关数据实际反映其学校毕业生的就业状况的真正进步。我们必须充分利用“学校信息网络”毕业生的反馈职能，以指导毕业生认真对待其毕业旅行信息的查询和验证，并有效地减少“学校信息网络”上有关毕业生的可疑信息的数量。

（19）加强就业统计监测工作。所有大学必须严格执行“四个禁令”和“三个禁令”的要求，以进行就业统计监测，严格实施违反研究生就业统计监测的行为，并严格调查和惩罚违反法规并将其包括在负面名单管理中的人员。严格执行就业统计监测规范，并严格审查学生就业信息和相关的支持材料。建立统计报告机制，建立省级就业统计报告热线和报告电子邮件地址。所有大学还应设置自己的报告热线和电子邮件地址。所有大学都应在5个工作日内进行调查并回复各方。一旦验证了就业统计数据，学校将负责，并将在全省报告。严格执行就业统计监测规范，并严格审查学生就业信息和相关的支持材料。所有大学应组织毕业班级辅导员和就业工作

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