工作场所生存规则8

工作场所生存规则8

1。强迫症

工作场所技巧，强迫症的障碍是工​​作场所女性的禁忌。因为其他人认为自己是非凡的，所以他们剥夺了自己犯错误的权利。他们对自己有很高的要求，并严格要求其他人达到标准。他们根本无法接受工作中的错误。他们总是要求自己和下属“更多，更快，更好”。结果，下属筋疲力尽，然后“跳到船上生存”，而留下来的人更加疲倦。

2。情绪隔离

在工作场所生存法则中的高地位通常使他们很难找到可以与之交谈和寻求帮助的亲密朋友。他们大部分时间都处于“情绪隔离”状态，消极情绪很难缓解，他们心中的孤独和沮丧日常地积累和日益扩散。

3。工作依赖

工作已成为生活中唯一的工作。由于长期工作压力和精神压力，我离开工作环境时会感到不舒服。通常，您只会在工作中感到满足，并认为您只有在工作中得到认可时才有价值。实际上，这表明缺乏安全性和对周围环境缺乏信心。必须牢记工作场所生存规则。

工作场所的生存规则激发了妇女的启发。为了更好地发展，必须及时消除一些心理问题。

妇女首次进入工作场所的生存规则

如果您是新的研究生，那么您必须不熟悉工作场所。必须学习工作场所生存规则。在工作场所，您不仅需要具有一定数量的书籍知识和学习能力，而且还需要学习如何与他人相处以及一些工作和生活技能，以便您的职业道路可以更加顺畅。现在让我们看一下工作场所中生存规则是什么？我们在日常生活中应该做什么？

1。谦虚

如果您是新毕业的女人，最好在工作中到处显示出适度的风格。您可能有一定的能力，但是如果您只进入工作场所，您可能会嫉妒别人。如果您只专注于性能并且没有实践能力，那将会更糟。因此，当您第一次进入工作场所时，最好听别人并少说话，但是如果有机会，则必须证明自己的能力。

2.尊重公司的企业文化

不同的公司具有不同的企业文化，主要是因为在小规模开发过程中逐渐形成了一些无形的事物。一些公司会将各种系统纳入条款，但实际上，仍然有一些文化。如果您想更好地融入一家公司，最好了解公司的文化，包括对管理，仓库所有者，员工，金钱等的看法。这是工作场所的重要组成部分。

3.了解公司的各种书面或未写的法规

如果您想更好地整合到一家公司中，无论是编写还是不成文的规定，这实际上非常重要，因为某些事情不应该写在小册子中，但是通常公司中的每个人都会关注它。如果您想知道这些小秘密，那么简单的方法是与同事交流，例如，请假时应该注意的是什么，与领导者交谈时应该注意的是什么，您的领导者最讨厌的事情等等。我们必须理解这些。

4。新员工应谨慎休假

如果您有良好的工作场所技巧，我相信您可以在工作场所更加顺利。作为新来者，如果您想给领导者一个很好的印象，最好不要按照自己的意愿请假。尽管每个人都有请假，但您可以在一开始就随便休假。许多公司不同意这种方法。

5。良好的人际关系

无论您身在何处，人际关系都非常重要。如果您刚刚进入工作场所，最好听更多，阅读更多和少说话，并尽量不要参与一些小组。如果您想了解公司内部的某些事情，最好能够与所有人相处，并且不要说太多，因为很多人都不喜欢它们。如果您有良好的人际关系，那么您所做的许多事情将更加有效。

工作场所的生存规则非常重要，但是当您首次进入工作场所时，您应该注意妇女的健康，因为拥有健康的身体是您进一步发展的重要基础。

工作场所生存规则8

1。工作场所生存规则 - （DO）

1。爱你的工作。爱上您的工作并将其视为生活的一部分，以便您可以建立责任感并使您的8个小时的工作快乐

2。学会微笑。不仅是对您的老板，无论是门上的姨妈还是刚进入公司的实习生，都记得向其他人展示您的笑容并赢得了整个公司的青睐。亲和力是职业发展的重要先决条件。

3。要理解。成为一个有心的人！一位同事在生日那天发出短信，生病时将煮沸的水交给了水。不要草率。这都是举手的问题。良好的人际关系肯定会使您在办公室里受益匪浅。

4。有原则。在处理事情方面的灵活性并不意味着您愿意面对一切或没有意见。否则，伪善的面具迟早会被发现，并且会留下一个盲目的印象，并且缺乏做事的能力。

5。尊重他人的隐私。即使是在私下来，也不要谈论您的同事的隐私，尤其是在公司内部，无论是在办公室，饭厅还是浴室。

2。工作场所生存法 - 不要

1。不要轻易表达您的意见。也许您的单位有一些不适当的事情和不满意的做法，也许您对公司的改善有很多想法，但不要轻易地说它们，因为您的热情可能是对老板眼中对公司的不满意？ ？ ？努力工作，做自己的工作。

2。不要迟到。公司中总是有些人似乎有一个迟到的习惯，但这很可能会成为其他人的“批评”词。您不应在不需要加入的公司中迟到，因为即使只有一次或两次，它也可能被别人夸大为“频繁”，并且您无权解释和辩护，因为您没有证据。

3。不影响您的工作，因为您的个人喜欢和不喜欢。您可能不喜欢某人，但是您必须知道如何与他一起工作。工作和交朋友是两件事。最重要的是失去个人感受并在一起完成任务。

4。与老板没有冲突。也许，向老板拍打桌子会带来极大的心理满足感，但不要认为您的老板会像您的朋友一样，认为争吵也是您的交流方法。即使这是老板的错，您也必须以机智的方式进行交流，并给老板迈出一步。

5。不要太严格。也许您是对的，也许您的同事还没有做好工作，但是您的严厉态度只会在他人眼中卑鄙。您甚至都不在工作日打电话给同事。您之间唯一的联系是会议或解释您的工作。您以公共信件的形式向同事发送邮件。你怎么能像这样赢得人们的心？

3。对于工作场所的新移民需要注意的事情

1。诚意对待他人。我们从小就接受的教育是“诚意对待”。许多人将其视为黄金法则，并在所有情况下使用它。即使在工作场所，我们也真诚地对待他人。毫无疑问，这些人最终会感到失望，甚至造成麻烦。

2。理想和兴趣。在工作场所，大多数人都有理想，这也是生活中的重要目标。但是，如果您协助在工作场所实现理想，通常会适得其反。实际上，在工作场所，老板的价值观是您在工作中工作和赚钱的能力。所有这些都是利润驱动的结果。

3。正义与商业。有些人是正义的，总是有右边，但是他们在做事时不愿遭受损失。也许您做了一件好事，但您不会获得奖励或赞美。因为有些人的名字是“伪善”。他们表面上是正义的，但是在他们的心中，他们表面上是业务，他们清楚地看到工作场所的本质是利益。

4.工作场所的任何专业专家都保持沉默和难看。原因实际上很简单。在工作场所，冒犯人是昂贵的。您认为您不必害怕别人，也可以随意冒犯他们，但是在此过程中，您已经支付了费用。由于工作场所是交换利益的地方，无论是您的同事还是老板，他们都不接近您，因此他们没有理由忍受它。当您冒犯它们时，即使您今天不偿还它们，有一天您犯下犯罪时，您肯定会报仇。

工作场所生存规则9

工作场所就像生活一样，生活就像工作场所。实际上，工作场所和生活有许多共同点。离开校园后进入社会，社会是一个“工作场所”，它将教会您很多东西，工作场所就像一个小社会，而公司每天都是学习经验。

如何在工作场所学习“生存法”，您必须记住这些。

1。发现自己独特的技能

工作场所中最重要的规则是学会检查自己。

热情，幽默，平静，客观，高效的工作和努力卓越...

简而言之，首先要探索自己，找到自己的亮点，向前伸出来，并形成独特的优势和技术。

2。整理公司的内部关系

充分了解您周围的朋友的个性以及同事之间的关系，整理上下文并澄清您的定位。

在工作场所中，盲目地站在一边绝对不好，而且在里面徘徊的小圆圈之外也很难发展。

不要谈论谁会奉承或得罪，但是您必须澄清哪些人是工作场所中的真正朋友，为您提供帮助。

3。学习领导思维模式

“在他的职位上，他将做自己的政治”是生存的最基本规则。

“如果您不在自己的位置，必须做自己的政治”是长期发展的方式。了解领导者的思维模型，让自己站在更高的层次上观察公司的发展，并形成一种本能，这在将来自然是无限的。

4。爱技术来帮助改变

当今社会和技术层面的快速发展正在加剧企业的转变。

切勿排除新兴技术对企业的影响，而是喜欢技术变革对企业的好处。越来越多的工作场所专家在技术领导力的帮助下脱颖而出，这是我们的榜样。

5。自我完善和自我营销

工作场所中没有金米碗。有专家在前面冲刺，而天才追逐。加强学习和提高自己的能力是工作场所生存的重要规则。

此外，您还必须学会表达自己并营销自己。您不仅需要有能力，而且还需要让别人知道您可以做得更好。

工作场所生存规则10

当我走出校园并上班时，我感到非常沮丧。我原本以为我可以通过高等教育来展示自己的技能，但是我没想到部门主管为我安排的事情总是别人不愿意做的事情。

半年很快过去了，我再也无法忍受了，并且有辞职的想法。

也许我看到了我的情感变化，而我在家中的退休叔叔专门启发了我。他说，任何工作都是脚踏实地的，领导者总是需要在一段时间内检查新移民。只要它可以顺利通过，领导者就不会对您不利。要成功，您必须遵守领导者的安排。

俗话说，如果您不听老人，您将在您面前遭受损失。我叔叔的话让我平静了很多。

果然，该公司必须选择一些人去大城市接受培训，以培养高级才能。也可以说，只要您可以参加这项培训，这意味着光明的未来。

正如每个人都在猜测鲜花掉下来一样，我的名字实际上是在培训人员身上。

失败的候选人非常不满意，有些人甚至去了主管与他交谈。因为他们认为我几乎没有经验，并且没有资格获得这样的机会。

面对一个问题，主管冷笑着回答：“当您要求在工作日做小事情而不认真对待领导者时，您总是会借口拒绝。如果您将来有强大的翅膀，那么您将无法上天堂？”每个人都无语。

培训后，我被转移到公司的核心部门，而我的薪水也增加了很多。能够每天参加大型公司会议，每天往返下班并享受与其他部门负责人相同的好处，这真是令人羡慕。

我非常清楚这一切都是归因于及时推荐我的主管。

为了表达我的感激之情，我特别邀请他吃饭。在饭期间，他笑着说：“这次我没有读过错误。你不是那种忘恩负义的人。我曾经推荐两个人，但是他们俩都烧了河上的桥梁。但是他们也低估了我的能力。由于我可以让他们上升，我可以自然地让他们失望。最终，他们都被公司开除了。”他的话让我颤抖。看来我叔叔说这是完全正确的。

在回家的路上，主管向我透露了另一个消息，这使我更加兴奋。该公司希望开设一个新项目，该项目将移交给我和另一个同事小李，以共同负责。无论谁做得好，他们都会得到顺利提升。

他说，看到我自满，不要太早开心。我自然可以理解它的含义。

几天后，新项目获得了批准，正如主管所说的一切。我的伴侣小李似乎很热情，并且在遇到问题时总是向我寻求建议。

如果我没有主管提前警告，我会被愚弄到被东南，西南和东北的愚弄，并充分解释我的计划，我怎么能为他做好准备？现在有所不同。回答问题时，我更加小心，核心部分绝对不愿透露。仅凭这些花哨的答案，我相信他不会赢得最后的胜利。

在评估会议上，公司采用了根据资格长度讲话的方法。小李自然首当其冲。他告诉他的计划是我告诉他的计划。以前，我对主管所说的是真实的或是个人情绪的疑问，但现在已经得到了证实。我更感谢主管。

最令人难以置信的是，小李实际上认真地说：“对不起，我只能口头描述它。计算机被病毒感染并破坏了文件。我会尽快将书面材料整理出来。”

轮到我讲话时，我不仅详细解释了我的计划，而且还将完整的材料交给了老板。

小李自然可以想象自己的命运，他被公司解雇。因为他本人没有制定计划，所以他根本不清楚许多核心细节。当面对老板的询问时，他自然无法弥补这一点。

老板很生气，因为有人在说他偷走了其他人的劳动结果。在这一点上，他不再有胆量隐藏它，并承认他已经偷走了我的计划。他只是没想到毁了他的领导人是他的傲慢和不尊重。

艰苦的成功使我感到非常感动。确实，一个人的成长和进步不能与领导人的培养和支持分开。

为了获得领导者的欣赏，当与他相处时，您必须维护他的权威，遵守他的安排，并了解他最深的需求。如果这样做，您将不会取得成功。

工作场所生存规则11

所谓的获胜者是国王，失败者是敌人。可以在工作场所真正生存的妇女知道在工作场所中妇女生存的规则。那些在局外人眼中似乎无限的人可能只知道生存是一场野蛮的游戏。没有对与错，只有赢或输。没有人会同情弱者。

实际上，如何使自己变得更强壮。就像工作场所生存法则的九个法律一样，它并不教会您永远赢得胜利，而只是告诉您工作场所生存法则。

1。男人和女人的工作并不疲倦

在办公室找到合作伙伴很重要。即使是有能力的人也不能仅在办公室里放松。最好不要将自己视为“水”。用智慧成为一个快乐的“鱼”，到处都是蓝色的波浪。有时它比“水”更广泛。

2。不要谈论同事之间的友谊

当然，您必须与同事相处融洽，并默认合作，但这仅限于工作。此外，您必须有一个不同的生命圈。由于您之间存在利益冲突，而且作为凡人，我们几乎无法克服这种诱惑和挣扎，因此最好避免尽可能多地避免他们。

3。没有愚蠢的老板，只有愚蠢的员工

总是嘲笑老板作为傻瓜雇员实际上是愚蠢的员工。他认为他随时都是自以为是的。结果，他将射击自己。您应该知道，那些可以成为老板和老板的人必须比现在仍然是员工的人要好得多。至少在某些方面，不承认这是愚蠢的员工。

4。永远不要说谎

在暴露后说些谎言可能会被原谅，因为有些人真正爱你，但是办公室里没有人是你的亲生父母，所以不要再破坏自己了。无论您是什么原因您做得不好或完成任务，主动承认自己的错误都比说您是恐慌和逃避责任要有用。

5。当你不能说实话时，请保持沉默

办公室中的环境与家中的环境大不相同。当然，有时候您无法一直说实话，否则您必须及时停下来，因为毕竟您只是一名员工。那些不知道自己是员工的人绝对不是好员工，因此，当您无法说出真相时，请保持沉默，没有人会以愚蠢的人出售您。

6。女人应该像女人一样

办公室中的妇女不应将魅力视为魅力，而那些庸俗的人则不应将其视为赢得魔法武器的魅力，他们不应将自己视为男人的紧张。 “坚强的女人”是男人的讽刺。那些出色的女人，除了生活中的幸福和幸福之外，还拥有一颗持续在梦中和宽容办公室的人的心。

7。嫉妒之火会首先燃烧你

最好不要因为嫉妒而抑制或诽谤某人，因为办公室里有“通风墙”，而这种“火”肯定会首先燃烧自己。如果您嫉妒他人，那意味着您做得不够好，另一方可以通过跳跃来赶上您，这样您就必须飞得更高，以便其他人只能欣赏您。

8。办公室的小人没有好的结局

作为一个小人，您将在办公室里惨死。不要幸运，并认为您正在无缝地做所有事情。您应该知道，每个人的眼睛在利益冲突的环境中甚至更加明亮。这种反派习惯通常会在您一生中跟随您。从错误中学习后，不可能获得智慧。它通常只会继续是黑暗的，“反派将挥之不去”。

9。除了晋升，您仍然有梦想

努力工作的最终目标是为我们创造更好的条件，使我们享受生活。如果您因工作而忽略家人和朋友的孤独和孤独，那么您就是失败。工作的乐趣在于我们用自己的手实现自己的梦想的事实，我们可以通过不断拥有新的梦想并调整坐标并保持战斗精神来飞越更高。

在工作场所，妇女工作场所的生存规则在职业道路上是必不可少的。当然，我们必须理解，我们必须小心，但不要不加区分地使用它。我们必须不打算伤害他人，我们必须小心别人。这是在工作场所生存的方式。当然，生存的方式不仅是为了生存，而且是为了我们的梦想。让我们一起努力。

工作场所生存规则12

必须看到专业人士

1。生活中最重要的事情不是艰苦的工作，不是挣扎，而是选择。

2。老板只能给出一个职位，而不是未来。无论舞台有多大，人们离开时茶都是冷的。

3。我不知道哪一个会先出现，意外或明天。没有危机是最大的危机，达到现状是最大的陷阱。

4。您所看到和听到的会改变您的生活，但会破坏您的生活而不会意识到。

5。业务可以控制努力和投资，但无法控制结果。当您在生活中取得成功时，找到一条出路，只有当您感到失望时，您才能出路。宝马有备用轮胎。那你的生活呢？

6。世界上有许多才华横溢的失败者，世界上有许多受过高等教育的失业者 - 由于选择错误。

7.正确下注并获胜；跟随合适的人并赢得一生。

8。知识不如知识，知识不像做事那样好，而且做事不如成为人类。

9。如果您不知道这些商品，您将遭受半终生的痛苦；如果您不认识这些人，您将遭受一生的痛苦。

10。生活不依赖长时间或短时间的生活，而是在早期或晚期的启蒙上。

11.成为一个人，与他人打交道并与他人打交道：重视老师的人是国王，那些重视朋友的人是霸气，而重视自己的人已经死了。

12.没有目标的人总是为有目标的人努力工作。

13。生命的三个阶段：比较才能；比较财务资源；比较领域。

14。如果一个人将自己置于一定范围内，那么很容易限制他的思维和模式。

15。今天的优势将被明天的趋势所取代。掌握趋势并掌握未来。

16。旅行一千英里要比阅读数千英里更好。读无数人比读无数人要比读成千上万本书要好。最好为著名老师指导道路。很容易获得一位经文的老师，但是很难找到别人的老师。

17.学术资格代表过去，财务资源代表当前，学习能力代表未来。

18.生活可以走多远取决于您与谁同行；您的成就将是多么伟大，请看看谁会给我一些建议。

19.聪明的人可以理解，聪明的人可以准确地看到，而聪明的人可以看到。

20。如果您在生活中没有成功，那么成功是暂时的；如果您在生活中取得成功，那么失败也是暂时的。

老板最讨厌的5件事

1。出现在老板面前，只有问题，但没有解决方案

这可能是使您的老板讨厌的最常见和经典的行为。如果您打算与老板谈论遇到的麻烦或挑战，因为您不知道如何解决这些问题，那么您的老板可能会在一段时间内感到无聊。

您的工作不是为老板创造更多的工作，而是最大程度地减少他的工作并帮助他在职业生涯中取得成功。当然，没有人希望您能解决所有问题，也没有能力做出最终决定或直接采取行动。但是，当您去找老板时，您还应该拥有两到三个可能的解决方案，以及每个解决方案的优缺点，以及您最喜欢的选择。即使您的老板无法采用您最终推荐的任何一个，也意味着您并不期望别人解决自己的问题。

2。做太多的事情太多了

做更多的工作似乎是赢得老板的支持的一种方式。没错，如果您还没有做太多。如果您的工作职责超过了太多，甚至使您的老板感到受到威胁，或者完全忽略了您的工作，并给其他同事造成了很多麻烦，那么您做得太糟糕了。

您应该专注于更高效，更具创新的方法来完成工作，而不是做别人的工作。如果您对别人的工作有想法，则可以与您分享一些建设性的意见，而不是干预。

3。经常迟到

所谓的频繁迟到不仅意味着早晨失踪，几乎使老板疯狂，还有许多其他晚期行为，例如不及时回复客户的电子邮件，总是错过任务的截止日期，几乎是每次会议中最后一次出现在会议室中的人。

定期迟到可能会留下很多不良的印象，例如时间管理技能差，缺乏准备，缺乏执行技巧，不良性以及更糟糕的是，缺乏对他人的尊重。

为了摆脱这个问题，您必须采取实质性步骤 - 例如，从严格根据时间表响应客户的信开始。人生中总是有一些小事，因此老板可以理解您偶尔迟到了，但是您必须让他知道您意识到自己的迟到并表示道歉。

4。习惯性地撒谎

没有人愿意被欺骗，老板当然也不例外。无论您是躺在小事上（“我的手机都无电！”还是大问题，很可能有人会揭露它。一旦达到这一点，您的老板将失去对您的信任，即使谎言足够严重，您也可能会被解雇。

一旦信任丢失，几乎不可能将其恢复。正如尼采所说：“我不安不是因为你对我说谎，而是因为从现在开始，我不再相信你了。”对于您和老板之间的关系，这无疑是最糟糕的。

不要害怕，说实话，即使真相可能会给您带来麻烦。如果您有真诚，透明，开放的态度和努力工作，那么您将成为最值得信赖，并承担重要责任的人。

5。总是找借口

当您的手中的项目无法按时完成，或者未按照老板的期望完成完成时，老板不需要您的借口甚至解释。他们所需要的只是解决方案。如果您无法完成任务，并以很多借口出现在老板面前，那么这绝对是使老板讨厌您的最快方法。

老板需要的是一个可以独立完成工作而不会造成任何麻烦的人。如果您必须为自己找借口，您的老板可能会立即想知道为什么要雇用您。

即使您未能按时完成工作或未能达到预期的结果，您也必须对工作负责。您需要做的是在老板寻找您之前找到解决方案。

如何克服紧张局势并平静地面对领导？

1。正确评估您的工作。紧张来自不确定性。如果您不确定自己的工作，那么您将在领导者面前特别紧张。因此，首先努力工作，然后面对领导。

2。为直接领导者建立一个“数据库”和“情报网络”。最好列出领导者在工作中的主要成就和经验，以及他的领导风格，处理事务的原则等。这不是让您迎合领导者的偏好，而是要尽量不要超越“雷霆池”。

3。提前进行排练。想象一下，当您向领导者报告时，越详细的场景越好。记住可能发生的不良情况，并考虑事先处理它们的方法。重复此过程，当您实际报告时，您已经“免疫”了。

4.向领导者报告工作时，请重点介绍部门的当前状况和项目的进度。作为整个部门的负责人，这就是他最关心的。

5。面对大型领导者时，不要急于炫耀。一个大领导者通常不会直接决定您的晋升，因此尽管他不了解他，但没有必要感到紧张。在向高级领导人报告时，专注于引入一线工作状况，并且期望不高。首先，直接领导人带您与他联系，以补充您的演讲，而不是给您一个很大的机会。

6.确保您的建设性。每次提出问题时，最好提出两个以上的解决方案。相反，当领导者问“您认为应该做什么？”时，如果他不能回答，那么紧张是不可避免的。

7.面对特别极端的领导者时，不必担心分解人际关系。告诉自己：“准备欺骗我的人不是一个好领导者。”为自己设置最糟糕的底线可以有效地改善您的光环并克服张力。

8. In , you may wish to be in vain with your . You can talk about your and in the 's tea room or a . Most of the time, will share some of their own and with you. After to know each other, it is to face it .

9. , one tip: . When a with a , you might as well let the other party talk first. and make a and to your 's when it is your turn. This not only can , but also make a .

Rules of in the 13

There are many rules in the . You must these when you in the , white- women, who must these more. Let's take a look at the 22 rules of white- in the to learn to be more . , you may that if you do work hours, you will be not you don't work ; if you don't work work hours, you will be and have to work .

The rules for of white- in the : 22 rules that white- must

22 rules that white- must :

The first item must have a .

No how you do it, you will be a : if you don't join one , you will an enemy of ; if you join one , you will an enemy of ; if you join two , you will be an enemy of . Only Dugu 's elite can avoid the of the - such have only one , and there is only one boss in the .

2 must to be .

The is to the of who help you - if you are the first, you will the place due to lack of help; and the place will be a of help, and its is that you can never the first place.

3: The of must be .

are the work you have to do, but the law of in the is that is you have to do the work you have to do.

4 You must every .

If you , your at the will a rumor; if you don't , your will a at the .

5 You must the .

If you close with more than one , all your and will be made in the ; if you close with less than one , will be in your and .

6 You must that is an art.

If you do hours, you will be not you don't work ; if you don't work hours, you will be and have to work .

7: You must be in .

When the of your boss, you think you are right, you lack the to the ; when you think you are wrong, you do not have the to solve the - the best way to is to avoid about the . The last is not to talk to the boss about .

8: The of "rare and " must be .

makes you think that you have no , and not be makes you think that it is to get along with - "Rare to be " on the of being , and when you are on how much you are not .

9 It is to that is an .

If you don't most 's , your ideas will not be ; if you most 's , you will the of - those who are stand on the side of the .

10 must be .

If you do not your , you will not give you a to be ; if you your , you will not have a to be your is - the full of is to for you to be ahead one day.

11 must be .

avoid , will - don't like to get along with .

Rules of in the 14

For most , work is an part of life: on the one hand, the from work can solve our , and on the other hand, we can our self-worth at work. The best time of a 's life is spent on work or work- . , it is very to do a job, have a , and your , so that you can have a happy mood at work, which is an of a is happy or not in his life.

and who are mixed in IT have more jobs, and have laid off more . New and new are one after , which is . How to do a good job in this and how to make a good job in IT ?

1. Do the work you have

No what you are, no what job you are in, it is sales or , even if you are a in a , you must that you do your job well. to help solve by the . It is your duty to do your job and solve the part of the that are your . The will not come to your work all day long, it on self-. Doing your work more and for is the for you to down in a small of the . I can't do my job well, and the and make you.

2. Study, study, study again

In the era of , with the ever- in , the of new and far the of age and bring about . , you must as that be left for a like and water, which is even more to IT . You are a , and you are not with a mouse and , but if you want to buy a , you have to learn the about the . You have to learn the , , and even their of . If you sell ERP or an plan, you don't know more, and you need to learn these. Not to who do IT .

will an to judge a is in the . who do not pay to (or learn) will be due to the aging of their . There will be a big gap two who from the same class and those who pay to when they meet again five years later and those who do not pay to . be multi- and multi-. You not only learn the best and most , but also pay to the by or from life and learn in the of work.例如可以多参加一些座谈会、知识讲座等，可以有意识的总结一些成功人事、成功企业的特点，当然也包括读某们课程和参加各种培训等，从而不断充实、提高自己。

三、 表现自己

中国人是不愿意表现自己的。但如今的社会已经不是原来那种“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有创意，你不说大家怎么知道呢?没有人有时间去做伯乐到集市上耐心的挑选你，是好马你就要叫两声，你就要跑出来。因此，在公司中你只要有才你就要让别人知道，要表现出来，让自己的领导赏识自己，让自己的同事对自己刮目相看。当然不是让你去显摆自己那些微不足道的玩艺，要表现自己首先你必须有料。 公司召开的会议上积极发言，能提出自己独特、鲜明的观点;踏踏实实的做好工作，把工作做漂亮，然后让大家分享你做好工作的快乐，让领导知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默无闻的工作，虽然你做得很好但也很可能不难领导发现，不被同事认可。 现在是这样一个年代：事情要做好，但做好的事情也必须让人知道。 但表现自己时要掌握好一个度，否则让人都讨厌那可就得不偿失了!

四、 建立良好的人际关系

良好的人际关系对你职业生涯的作用怎么强调都不过份。良好的人际关系有利于营造良好、愉悦的工作气氛，使公司充满活力和生机，不仅提高大家的工作效率，而且让我辈工作的人心情舒畅，可以说是老板、员工都愿意的事情。人人都希望自己能有一个良好的人际关系，但并非人人都有一个良好的人际氛围的：办公室政治、爱背后说人坏话的同事、变态的主管和老板这些都可能是你建立良好的人际关系的拦路虎，但我告诉你，无论你所处的环境多么“恶劣”，你必须学会在这些地方生存，必须学会为自己简历良好的人际关系。其实一切都在于自己的心态，坚持自己做人的原则：公正、努力、友爱，调整自己的心态，我相信我们都会有良好的人际关系。人际交往有一定的原则和技巧，例如为人所熟知的真诚、人际相互作用、维护别人的自尊等原则，你要有意识的去学习，只有这样，你才能拥有良好的人际关系。 反过来说：如果一个连人际关系都处理不好的员工，他怎么让人相信它可以担当重任，他怎么让人相信它可以做别人的领导来领导大家呢? 当然，如果你的人际环境实在恶劣，那么请读“第六条”，跳槽吧!

五、 注重小节

也许是你认为的小事情阻碍了你的升职与发展，每天上班时间迟到三五分钟然后和别人解释上班的路程远，路上堵车;或者上班时间抱着公司电话打长途，或者不注意个人卫生头发乱的象鸡窝(这点毛病很容易出在IT企业中做技术的一帮人身上);或者没事爱在背后说同事或老板的坏话，这些问题看起来都是小事，没什么大不了的。但我在这里劝你，既然你读我的这篇文章已经到这里了，那么你赶快“重新做人”吧，好好检查一下自己是不是有以上所列的问题(或类似问题)。小节可以反映一个人的精神面貌，可以反映一个人性格与气质。千万别因为一些细节上的不妥或不合适的地方让你升迁无望、薪水永远原地踏步，而眼睁睁看着许多业务水平比你差的人当你的领导，对你指手画脚，你满肚子的气望哪里发呢? 何苦来哉!检查一下自己的小节，记住：要干大事业，先从小事做起，注意小事对你职业生涯的影响。

六、 适当跳槽

说句实在话，尽管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里还是认为跳槽不是一件很光荣的事情。其实跳槽本没有对错，而在于你选择的跳槽的时间。我们都讨厌那些一年巴不得跳三次以上，没有在一个单位工作超过五个月时间的纪录，简历上工作过的单位很多，但却看不出这个人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正确的，在职场混，其实你应该很好的利用跳槽这件武器。适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。而且，中国还有“外来的和上会念经”的古训，如果你在一个单位干了好多年但却没有升迁的希望，但你又觉得没有充分发挥自己的才能，那我建议你不妨跳槽，说不定新单位有更适合你的位置。另外据中华英才网的薪资调查报告显示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以说如果你想好了那你就大胆的跳!

职场生存法则15

前一阵子，一个朋友因为不满公司在某件业务上的做法，几度向上级反映无效后，竟然就在自己的个人空间里，写文章批评公司高层处理该事情的方法有问题。文章发出去之后的隔天，人随即被公司开除。

朋友愤愤不满，认为公司不该因为他讲真话而开除他。我则告诉他，公司开除你不是因为你讲真话，揪出公司的问题，而是你不遵守公司的游戏规则，私自把公司的事情对外公布，严重破坏组织运作的规矩。

破坏制度才是朋友被开除的原因，而不是那些被爆料的事情。

其实，公司的高层最不能忍受的，不是底下的员工对组织制度或工作流程不满的批判与抱怨，不是员工的怠工与打混摸鱼，甚至不是交不出业绩，而是家丑外扬，把公司里的事情对外公开，而且是在没有取得上司的同意之前，私自公开。

一个组织的存在，总难以面面俱到，总是有人的利益会被折损或被迫放弃。公司的经营者当然希望能够面面俱到，只是两害相权取其轻，有时候就是得放纵那些不好的事情存在(目的是为了让组织得以顺利运转下去)。

虽然说，从员工的角度来看，很可能是因为长年的争取迟迟得不到高层的回应(或者回应并不能使其满意)，但是，既然人待在组织里，就应该按照组织的规矩来玩，而不是透过组织外的放话，企图引外界的势力迫使公司高层屈服。这种做法，纵然员工所争取的是合法且正确的权利，但却因为手段错误，结果就算公司高层迫于外界压力而屈服而做出回应，当初出面搞大事情的那些带头大哥们也肯定会被杀鸡儆猴。

上班族在职场打滚，看见公司内部的问题，看是要写报告往上呈，要求上级推动变革，亦或者自己起身推动变革，防堵不对的事情再发生都无妨。真的争取无效，也可以选择主动离开。

离开后可以对外公布问题(不过最好有确切的证据，而且要做好心理准备该公司可能会对你提出告诉)，因为那时候你只是一个关心该组织的社会人，以社会人的角度来监督一个存在于社会中的公司。

总之，千万不要人还在公司，还和公司拥有劳动关系，还领人家薪水时，就想借助外力把事情闹大，否则的话，最后得打包走人不说，就连其他公司恐怕也不敢聘用(没有人会喜欢找一个员工是会把家丑外扬的)。

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