毕业季大学生们向往的行业和职业，你知道都有啥吗？

毕业季大学生们向往的行业和职业，你知道都有啥吗？

又是一年毕业季。

2000年初起，至2022年，高校毕业生数量增长幅度超过十倍。高学历的人到处都是，有限的职位以及资源自然而然变得越发紧俏，进而导致大面积出现学历贬值现象。

而今年夏天，依据人力资源和社会保障部所公布的数据来看，全国2023届高校毕业生，数量将会达到1158万，在盛行读书能改变命运的2000年，这个数字彼时仅仅是95万 。

在就业环境严峻的状况之下，高校毕业学生当下的情形是怎样的呢？他们的喜好、心理状态以及作出的选择，又与往届存在着怎样的差异呢？针对这些，DT财经开展了如下这般的观察以及相应的分析：

这届大学生，正面对着怎样的就业现状？

去年毕业季的那种艰难状况，好多人依旧清晰记得：按照东方财富的统计情况来看啥，截止到2022年4月30日这当儿，仅仅只是A股上市企业里头公布了人员变动的那些个公司，就裁撤掉了差不多91万人 。

今年的毕业季，也并不容易：

实习历经好几个月，原本已谈好的转正HC，居然说没就没；已然过了初面正等待终面，然而却被HR通知岗位取消；甚至于已经收到offer，还拒掉了其他公司，可却在最后一刻被撤回offer……如此这般的情形，在2023届毕业生的求职路上，到处都是。

然而，智联招聘所发表的《2023大学生就业力调查报告》表明，针对不同学历层次的毕业生群体来讲，困境的程度存在略微差异。 ，。

本科生的状况是最为尴尬的，那些对学历门槛有着较高要求的岗位，本科生往往比不上硕博生那样受欢迎，而对于那些对实际操作要求高的岗位，本科生又不像大专生那样技能对口。

因此，处于夹缝中艰难生存的本科生，其获得Offer的比例，与此同时，是低于硕博毕业生的，并且也低于大专毕业生的。

与此同时，本科生范畴之内存在着一条清晰可辨的鄙视链条，即双一流院校的本科毕业生优于普通一本院校的本科毕业生，而普通一本院校的本科毕业生又胜过普通二本院校的本科毕业生。处于这种双重夹缝境遇之中的普通二本院校毕业生，是应届毕业生群体内获得录用通知比例最少的那一部分人。

不同学历应届毕业生的各自处境不一样，女性与男性的就业境况也存在着不小的区分：依据智联招聘给出的数据表明，直至四月末，男性获取录用通知的比率从综合情况来讲是高于女性的，并且学历层次越高的话，二者之间的差距便越是明显。两性存在就业难度这一差异的背后，是有待进一步改善的社会现状：

一方面，当下依旧有诸多行业和岗位倾向于招收男性，招聘环节里对女性婚姻以及生育状况的歧视依旧是存在的。这不但影响到offer获取比例，在薪资方面也造成了长久的性别差异，依据BOSS直聘研究院发布的《2021年中国职场性别薪酬差异报告》，男性平均薪酬相较于女性平均薪酬高出2087元。

按照麦可思《2022年中国本科生就业报告》所做的统计，在2021届本科毕业生里头，平均起薪处于最高水平的专业TOP10，没有一个不是工科专业，句号。

在这样的环境下，大学生的就业心态有什么变化？

人文科目呈现出衰败态势，好像已然成为一种既定的现实状况。所以，文科转计算机相关领域的意向非常高涨，这在一定程度上是处于意料范围之中的事情：在豆瓣平台，专门涉及“转码”相关内容的小组存在五个；在小红书平台上，最近半年时间里，“转码”相关的笔记数量达到了3970篇。

智联招聘方面的数据表明，在2023届的毕业生里头，存在超过八成并非数字专业的毕业生，这些毕业生针对转向数字专业进行深造表达出了兴趣，然而其中的大部分，也就是占有67%比例的那些毕业生，都由于没有基础，并且阻力实在太大，从而导致无法去实践 。

当然，并非只有人文学科毕业生会焦虑，总体而言，存在66.7%的毕业生担心自己觅不到工作。并且值得予以关注的是，学历越高的毕业生反倒越发焦虑，79%的硕博毕业生对谋求职位感到急切。

硕博毕业生那种焦虑的心态，已然转换到了行为方面，差不多有一半的人，都会去投递五十份以上的简历 而且呢，在总体毕业生群体当中，这个比例仅仅只有三分之一上下 。

但同时，即便是硕博毕业生，也在调整自己的期望。

2023年，相较于像北上广这类传统一线城市而言，更多的硕博毕业生将希望寄托在了新一线城市，智联招聘数据表明，期望于新一线寻觅到工作的硕博毕业生，从2022届的30%提升到了40.5%，而期望在一线的保持在30%左右 。

相比一线城市来讲，新一线城市存在更多的人才政策优惠之处，并且生活压力也要小一些：

拿个例子来讲，要是有个月刚毕业的本科毕业生打算前往杭州生活，她都根本不用先寻觅到工作，就能径直落户杭州。而且等找到了工作之后，能够领取1万元的生活方面加上补贴，并且持续三年每年领取1万元的租房补贴。学历越高，补贴的金额也就越大。

可是呢，处于北京这个地方，仅仅是少数那些属于高精尖类型的人才，或者是进入到重要岗位的毕业生，才具备作为应届生去申请落户所需的资格条件，对于大多数人来讲，就算是在北京漂泊了诸多年份，也十分不容易获取到一个户口 。

或许在一线城市存在着更多大公司与大平台所带来的机会，然而，对于众多连维持生计这件事都面临困难的应届毕业生来讲，那能够落到实际之处的薪酬福利（占比达到69.3%），以及具有稳定生活属性（占比为40.7%）的基本保障才是他们所着重关注的。

在他们的看法里，“能够学习新东西”这一因素，占比25.2%，“兴趣至上”这一因素，占比8.3%，在从事谋求职业之时，已然是越发不具备重要意义了。

就业环境艰难，在很大程度上决定了应届毕业生的偏好，然而与此同时，这样的一种考虑，也是后疫情时代之下，年轻人全新价值观的体现，依据DT财经《2022年疫情影响报告》，“大城市”、“成功”、“大厂”、“大公司”、“努力/事业”在年轻人心中的重要性，在疫情之后都出现了明显的下降。

而心态上的转变，在很大程度上影响了高校毕业生的就业选择。

心态转变下，大学生就业方向有哪些新趋势？

单位就业向来是高校毕业生去向中的主要部分，然而智联招聘所呈现的数据表明，同往届情况作对比，今年单位就业的占比上升幅度达到了7.2个百分点。与此同时，可以看到，选择自由职业的比例从原来的18.6%降至了13.3%。

有这样一部分毕业生，暂时没有具体就职的打算，其比例上升了3个百分点，这里其中不涵盖选择继续深造的毕业生 。

在毕业即失业的危机前，求稳是主旋律。

然而，体制内却是最为稳定的存在。但就是当下，考公的那座独木桥正日益变得越发狭窄：在2023年的时候，国考总的报名人数冲破了250万，跟去年相比较进而多出来了50万人，同比增长幅度为25％，已然达到了接近十年以来的最高峰，资格通过审核之后平均竞争的比例是60.5:1，最大竞争比例超过了5800:1。

激烈竞争，各地公务员大幅减薪的现状，使更多毕业生转向处于体制内与体制外之间的国企，相对民企，国企有更高稳定性和保障，相对体制内，国企进入门槛相对低一些，不过也低得不是特别明显 。

于2023届的毕业生里头，存在着将近一半的人数心里期望着能够进入国企，此比例跟往届相比较是呈现出稳步的增长态势的。由此可以想象得知为，于今年要去进入国企的应届生而言，是将会遭遇到更激烈的竞争场面的。

在这同一时间，民营企业所具有的吸引力正处于持续不断下降的状态。特别是像房地产、文化传媒这类呈现下行态势的行业，那些期望能够进入其中的毕业生比例毫无置疑都显著地减少了。

今年开始的经济复苏所带来的影响，使得想进入制造业的毕业生出现了比较明显的增长，这也是另外值得加以关注的内容。在政策出现有利情况的背景之下，能看到有更多毕业生对环保行业产生了兴趣 。

第一轮春招已然步入尾声阶段，然而仍有半数应届生尚未获取offer。焦虑因而势必难免，互助以及倾诉或许能够对减轻压力具备些许帮助。另外，退一步去了解市场局面情形，并非一味地责怪自己，这同样是至关重要的。

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