“晨跑者”该去哪里？

“晨跑者”该去哪里？

兴许你尚未听闻过“跳早族”，不过“跳早族”已然构建起一支声势浩大的队伍，。

针对中国社会调查中心通过部分网站开展的存在1844人参与的民意调查，其结果呈现出这样的状况，有55.6%的受访者明确表示身边普遍存在“跳早族”这一现象，在这些受访者群体当中，有10.8%的人认定“跳早族”的数量“非常多”，而仅有0.8%的人觉得“跳早族”的数量“非常少” 。

一不小心就成了“跳早族”

2010年7月龙清毕业后，进入长沙一家境外媒体驻湘机构工作，其待遇不错，一切都十分顺利且安稳，然而半年左右他就选择跳槽到北京，不止这样，在短短不到两年时间里，龙清居然跳了三次，换了四份工作，其中最短的那份工作仅仅工作两周就辞职不干了。

跟人说起自身跳槽经历时，龙清这般讲道，自己其实未曾想过要跳槽如此之多回，只是先前的工作全都不甚遂人意，实在难以忍受，所以才选择跳槽。她感觉这样也还算不错，虽说工作没那么稳定，可至少不会太过憋屈。而且身边的同学朋友差不多也都有过跳槽经历，有的人跳槽比她还更为频繁。大家跳槽目的均是一样的，那便是寻觅一份让自己满意的工作 。

刘允于广州一家从事网络推广的整形公司里工作着，他要比在专科学校龙清早一届毕业，到现在已经换了六份工作，最短的那份工作仅仅待了半个月就离开了，原因是那个公司规模太小，很多流程都不规范，实在没办法待久了。

当前，诸如龙清以及刘允这般的“跳早族”数量正日益增多。麦可思2012年中国大学生就业报告（蓝皮书）的调查所得结果显示出，在2011届全国大学毕业生里，六成觉得当下的工作并不契合自身的职业期待，有34%在毕业半年内出现过离职情况，其中本科占24%，高职高专占44%。2011年毕业生数目为660万，这便意味着社会又增添了225万“跳早族”。

频繁跳槽背后

在社会竞争极为激烈的状况下，一份稳定工作获取起来非常不容易，那么大学生为何频繁去跳槽呢？2012年就业蓝皮书表明，在2011届大学毕业生里，有60%的人觉得当下工作与自身职业期待不相契合，在半年内离职的群体中，有98%出现过主动离职情况，主要缘由当中个人发展空间不足占30%，薪资福利偏低站24% 。

多数大学毕业生，为防止一毕业就失业，秉持“先就业，后择业”观念踏入职场。然而，随之出现的状况却是，第一份工作常常难以令人满意，存在个人发展空间不足、薪资福利不高、并非自己青睐的行业等诸多问题。再加上80后、90后具有独立自我的个性，这一切致使第一份工作难以长久维持，只能“早早跳槽”去寻觅理想工作。

毕业后，大家都怀揣着同一个想法，那便是越快寻得工作越好，如此方能安心！首份工作的条件还算过得去，然而却太过闲适安逸了，丝毫没有任何挑战可言，总觉得在年轻时就这样悠然自得地待着，似乎有点误人前程，所以我便返回北京了。第二份工作，是由于单位进行了人事方面的变动，我身处的部门开始频繁地召开会议，从下午5点一直开到晚上8点，这实在是让人难以忍受，于是赶忙收拾东西离开了。而后便是那份为期两周的工作，虽说在国家部委工作，工资待遇颇为优越，也增长了不少见识，可是那属于聘用制，说白了就是个临时工，实在是没有什么发展前途。”龙清就是这样一连换了四份工作。

工作两年半就换了六份工作的刘允，也透露说，自己最为看重的，就是发展空间，要是发现工作没有前途，那么就会立马选择跳槽，不会耽误时间。

然而，就用人单位而言，大学毕业生频繁跳槽给他们带去的更多是不安全感与不信任感。某高校就业指导办的姚主任告知记者，诸多用人单位表明，大学生刚毕业时，能力、经验等各方面都存有不足，要对他们开展入职培训这类培养工作，本就冒着一定风险，可有的大学生不到半年便跳槽，这对他们来说无疑是人力、财力的双重损失。不少用人单位因此改聘经验丰富的人，把应届毕业生拒之门外。

如何从“急吼吼”转向“从容不迫”

大学生为了去追求那个职业理想从而选择跳槽，这没什么可指责的，可老是频繁地离职，真的就能够带来理想中的职业发展吗，2012年就业蓝皮书表明，2007届本科毕业生里，毕业之后三年内始终只为一个雇主效力的那些毕业生，月收入是最高的，达到了5463元，毕业三年内工作过的雇主数量越多，其月收入反倒越低，为5个及以上雇主打工的本科毕业生三年之后月收入是最低的，仅仅为4624元。

大学毕业生，初次就业才半年，就选择离职，十分让人纠结，十分令人困扰 。用人单位会不愉快，因为招来的新员工，刚刚熟悉工作流程，刚刚能够上手 ，就选择离开。社会也会不满意，觉得现在的大学生，完全没有一点职业忠诚度，想跳槽就跳槽。这样的现象 ，并没有利于其职业发展，自己也不一定能达成所愿。面对“跳早族”现象，21世纪教育研究院副院长熊丙奇，发出了自己的感慨 。

程方平教授，来自中国人民大学，他觉得，大学生对于自身职业，要有始有终，不可出现自我价值错位的情况。有时，那喜欢的工作，可当作自己的业余工作去予以发展。工作跟喜欢，是两回事，绝不能单纯地将工作与爱好置于同一个层面上去看待问题。

熊丙奇提出建议，大学需要变化传统统计初次就业率来考核就业的那种行为方式，要创造出相应条件，激励大学生以更具理性、更为成熟的状态去挑选工作。如此这般，用人单位的挑选人才观念以及使用人才观念也会做出调整，其中涵盖：乐意投入更多成本，去培训新入职员工，跟学校教育进行合理分工，承担起大学生社会化、职业化的责任 。

熊丙奇指出，在国外，社会中介机构统计学校的就业情况时，并非采用毕业时的就业数据，而是运用毕业半年、一年的就业情况，这致使大学生就业呈现“从容不迫”之态，而非“急吼吼”的样子。我国的教育部门、劳动人事部门以及大学，理应依据大学毕业生的就业情况，基于对大学教育质量负责、对大学生职业生涯发展负责以及为用人单位招聘人才提供良好环境的出发点，重新梳理大学生就业工作，使其从“急吼吼”的状态转变为“从容不迫”、“有条不紊”的状态。（本报通讯员 肖海闽 王 威  本报记者 靳晓燕）

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