Shaanxi社区考试公共基础知识管理知识：人性的四个假设

Shaanxi社区考试公共基础知识管理知识：人性的四个假设

通过管理的自然属性，可以看出，它自原始社会以来就已经存在，并且随着社会的持续发展和发展，资本主义制度和社会主义制度下的管理变得更加人性化和聪明。因此，管理知识逐渐被包括在主题调查的范围中，并且可以在各个地方对公共机构的考试中看到其立场。四川公共机构特别重要。

1。概念排序

讨论在管理中管理的人的人性本性中有两个理论，一个是人性的四个假设，另一个是X理论和Y理论。美国心理学家和行为主义者shain总结了第一个理论，包括：“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现的人”假设和“复杂人”假设。这四个假设只是Shain提出的“复杂人”假设。本文解释了这一假设。

（i）“经济人”假设

亚当·史密斯（Adam Smith）提出了这一理论，该理论指的是组织中受管理人员追求自己的利益的行为的目的，工作动机是最大程度地提高经济利益的满足。这样的管理人员自然是懒惰的，不想工作，没有野心，不愿承担责任，只有物质和金钱才能激发他们的工作热情。例如：每次工人Xiao Wang都会解释小王的其他工作任务时，王王都会询问是否还有其他补贴。如果有的话，请满足于工作。如果没有，请找到借口的借口。

（ii）“社交人”假设

梅奥（Mayo）在霍桑（）的实验中获得了“社会人物”的概念。在实验中，发现组织中的管理人员不仅是为了追求经济利益，而且是为了追求人们的社会需求。集体力量远大于上级的力量。对于这种类型的员工管理，我们应该注意培养良好的人际关系。例如，小李在他的工作中找到了一个灵魂伴侣张张。两者一起工作，也有类似的野心。每当他们不想工作时，他们都会互相交谈并互相鼓励，这使他们在工作中效率非常高，并且不再疲倦，从而大大提高了他们的工作热情。

（iii）“自我实现”的假设

这一理论是由马斯洛提出的。这样的人重视自己的社会价值，提高自己的能力以及工作的挑战和复杂性。他们应该采用鼓励和支持员工和自我控制的方法，而没有其他外部激励措施。例如，大学毕业生张张喜欢主修考古学，并希望加深他在这一领域的职业生涯，无论收益和损失如何，并寻求回报。他积极努力挑战机遇和工作任务。

（iv）“复杂的人”假设

该理论是由Shain提出的。这种观点的特征在于人们是复杂而可以多变的。不同的人有不同的个性和需求。它们处于不同的时期，阶段以及不同的年龄和情况。它们具有不同的动机，不同的需求，不同的能力和不同的行为，因此没有固定和统一的管理模型。对于此类托管人员，应详细分析具体问题。例如：小米的父母在18岁结束后不再提供经济援助。因此，小米的第一个找到工作的标准是赚钱。后来，在遇到自给自足之后，小米开始在下一个阶段计划她未来的职业发展方向。

2。测试问题演习

在考试中，测试这个知识点的方法是单选或多项选择问题，示例如下：

[考试练习]（单一选择问题）关于人性假设的以下理论是正确的：

答：Shain提出的四个人类假设理论

B.“经济人”假设属于Y理论

C.“社交人”假设应建立良好的人际关系

D.“自我实现”假设是最好的管理人

[中东分析] C. 是整合四个假设的人，而不是提议者，因此选项A是错误的。 “经济人”假定它属于X理论和邪恶自然理论。它假设托管自然懒惰，不想工作，没有野心，并且不愿承担责任。只有材料和金钱才能刺激他们的工作热情，因此选项B是错误的。这四个人性假设不管好还是坏，只是对受管人的分析，因此选项D是错误的。

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