Shaanxi社区考试公共基础知识管理知识:人性的四个假设

2025-03-17 09:04:25发布    浏览12次    信息编号:195929

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Shaanxi社区考试公共基础知识管理知识:人性的四个假设

通过管理的自然属性,可以看出,它自原始社会以来就已经存在,并且随着社会的持续发展和发展,资本主义制度和社会主义制度下的管理变得更加人性化和聪明。因此,管理知识逐渐被包括在主题调查的范围中,并且可以在各个地方对公共机构的考试中看到其立场。四川公共机构特别重要。

1。概念排序

讨论在管理中管理的人的人性本性中有两个理论,一个是人性的四个假设,另一个是X理论和Y理论。美国心理学家和行为主义者shain总结了第一个理论,包括:“经济人”假设,“社会人”假设,“自我实现的人”假设和“复杂人”假设。这四个假设只是Shain提出的“复杂人”假设。本文解释了这一假设。

(i)“经济人”假设

亚当·史密斯(Adam Smith)提出了这一理论,该理论指的是组织中受管理人员追求自己的利益的行为的目的,工作动机是最大程度地提高经济利益的满足。这样的管理人员自然是懒惰的,不想工作,没有野心,不愿承担责任,只有物质和金钱才能激发他们的工作热情。例如:每次工人Xiao Wang都会解释小王的其他工作任务时,王王都会询问是否还有其他补贴。如果有的话,请满足于工作。如果没有,请找到借口的借口。

(ii)“社交人”假设

梅奥(Mayo)在霍桑()的实验中获得了“社会人物”的概念。在实验中,发现组织中的管理人员不仅是为了追求经济利益,而且是为了追求人们的社会需求。集体力量远大于上级的力量。对于这种类型的员工管理,我们应该注意培养良好的人际关系。例如,小李在他的工作中找到了一个灵魂伴侣张张。两者一起工作,也有类似的野心。每当他们不想工作时,他们都会互相交谈并互相鼓励,这使他们在工作中效率非常高,并且不再疲倦,从而大大提高了他们的工作热情。

(iii)“自我实现”的假设

这一理论是由马斯洛提出的。这样的人重视自己的社会价值,提高自己的能力以及工作的挑战和复杂性。他们应该采用鼓励和支持员工和自我控制的方法,而没有其他外部激励措施。例如,大学毕业生张张喜欢主修考古学,并希望加深他在这一领域的职业生涯,无论收益和损失如何,并寻求回报。他积极努力挑战机遇和工作任务。

(iv)“复杂的人”假设

该理论是由Shain提出的。这种观点的特征在于人们是复杂而可以多变的。不同的人有不同的个性和需求。它们处于不同的时期,阶段以及不同的年龄和情况。它们具有不同的动机,不同的需求,不同的能力和不同的行为,因此没有固定和统一的管理模型。对于此类托管人员,应详细分析具体问题。例如:小米的父母在18岁结束后不再提供经济援助。因此,小米的第一个找到工作的标准是赚钱。后来,在遇到自给自足之后,小米开始在下一个阶段计划她未来的职业发展方向。

2。测试问题演习

在考试中,测试这个知识点的方法是单选或多项选择问题,示例如下:

[考试练习](单一选择问题)关于人性假设的以下理论是正确的:

答:Shain提出的四个人类假设理论

B.“经济人”假设属于Y理论

C.“社交人”假设应建立良好的人际关系

D.“自我实现”假设是最好的管理人

[中东分析] C. 是整合四个假设的人,而不是提议者,因此选项A是错误的。 “经济人”假定它属于X理论和邪恶自然理论。它假设托管自然懒惰,不想工作,没有野心,并且不愿承担责任。只有材料和金钱才能刺激他们的工作热情,因此选项B是错误的。这四个人性假设不管好还是坏,只是对受管人的分析,因此选项D是错误的。

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