如何打破国际知识产权人才的稀缺性？重新定位和转换

如何打破国际知识产权人才的稀缺性？重新定位和转换

如何打破国际知识产权人才的稀缺性？重新定位和转型！

我们的记者Jin Feng

在建立创新的国家时，知识产权才是主要的支持。随着中国开放的大门越来越大，培养专业的国际知识产权人才团队的任务即将到来。 4月26日是世界知识产权日。在技术大学举行的主题活动“新发展模式和国际知识产权人才培训”中，许多知识产权专家表示，我国的国际知识产权人才目前很少，并且需要在新的定位和转型中进行人才培训。

随着大量中国企业朝着国际舞台发展，我们应该专注于培养精通外语和国际知识产权运营和管理的高端复合人才，并具有技术创新能力，并为促进国际贸易和国际投资的发展提供强大的才能支持，从而使我们的企业和国际利益的利益促进了我们的企业和国家利益的利益，并更好地参与了国际知识产权，并在国际上进行了国际委员会。”江苏省教育部高等教育部主任Shao Jin说。

人才是第一个资源，创新是第一个驱动力。目前，我国的国际知识产权人才培训在时代仍面临挑战。南京科技大学知识产权学院执行副校长齐恩在接受《科学和技术日报》的一名记者的采访时指出：“目前，我的国家仍然缺乏国际知识产权人才，他们精通国际规则，熟悉熟悉的技术发展，擅长管理，并了解各个国家的法律规则。”

江苏省知识产权局副主任张·楚博（Zhang ）认为，国际知识产权人才的培养可以从三个方面进行新的定位和转型。

首先，培养国际知识产权人才的全面反应能力。由于知识产权系统涉及许多技术领域，并且具有广泛的经济生活范围，因此与外国相关的高端知识产权人才不仅需要熟悉国际知识产权运营和管理的具体细节，而且还需要跟踪和分析全球技术创新趋势，并具有进行全球知识产权的能力，并具有进行全球知识产权警告，布局，管理，管理和跨阶级运营。

此外，他认为人才应该能够提高他们在“新背景”下解决知识产权问题的能力。全球经济面临着多种挑战，例如增加金融脆弱性，加剧的贸易和地缘政治紧张局势，弱不平等和结构增长以及流行病的影响。我国经济建设的健康发展不能与知识产权系统的保护分开。 “知识产权理论的研究人员和实践工人必须提高他们解决实际问题的能力。这迫切需要应对当前的复杂情况并完成艰巨的任务，这也是提高知识产权人才识字率的必然要求。”张·楚恩博说。

他还指出，有必要加强对“新领域”中国际知识产权人才的培训。 “我们必须对新兴技术领域进行知识产权才能进行培训，建立一种与现代技术企业共同培养知识产权人才的联系机制，并在科学和技术的边境领域广泛建立知识产权实践专家教学系统，并专注于培养知识分子的熟练才能。”

在此活动中，成立了江苏人才协会的知识产权人才专业委员会。 Qi Yong that after the of the , it will carry out on the of high-, and , and will work with the to , , and parks, and other , and plans, carry out , , and new ways of 人们。

张·楚恩博（Zhang ）表示，将来，江苏省知识产权办公室将着重于促进江苏国际知识产权学院的建设，进一步整合并共享该省的知识产权科学和教育资源，进行高级复合知识分子的知识产权人才培训，国际合作，交流，国际合作，国际文化自然和文化的知识和培训，并进行了良好的培训。

（《科学与技术日报》，4月26日）

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