山东东营回应“已婚女性应聘被要求避孕”：尚未核实相关信息

山东东营回应“已婚女性应聘被要求避孕”：尚未核实相关信息

山东东营就“已婚女性求职被要求避孕”事件回应称，相关信息尚未核实。近日，有媒体报道了一位女性在求职过程中的经历。她发现，招聘单位要求她入职后每次避孕都要报告，这让她感到非常无语。针对此事，东营市人力资源和社会保障局工作人员建议求职者选择正规平台，并表示如果遇到类似情况，应尽快向劳动部门报告。据介绍，该女性的经历源于她在某社交平台上看到的一则招聘信息。招聘人员称，他们招聘的是律师助理，月薪4500元，五险一金，工作内容包括整理材料、编制证据目录，每月休息6天，加班补贴150元。在与招聘人员的聊天中，该女性透露自己已婚，无子女。招募员随即要求她每次避孕都要拍照举报，并在聊天中提到她肯定不会乐意戴上节育器。招募员还告诉女子，他们以后可能要同居一室。在得知对方是男性后，女子立即结束聊天，并将相关账号举报给平台。

对于招聘单位或个人的行为是否涉嫌违法，辽宁长信律师事务所律师杨彩光认为，了解求职者婚姻生育状况，以满足未来工作需要，无可厚非，但要求每一次避孕措施都要报告，明显超出了正常范围，构成了对女性隐私权的侵犯。另外，招聘人员是男性，聊天时让女性戴节育器肯定不开心，已经超出了正常沟通的限度。杨彩光推测，如果此次事件属实，那么该女性可能是遇到了骗子。摘要：山东省东营市对某女性求职过程中遇到的荒唐要求作出回应，称尚未核实相关信息。此次事件中，招聘单位要求女性每次避孕措施都要报告，这是对女性隐私权的侵犯。律师认为，了解求职者婚姻生育状况可以理解，但要求太详细则不合理。另外，招聘人员的言论也超出了正常沟通的限度。此次事件提醒求职者在选择平台时要谨慎，遇到类似情况应及时向劳动部门反映。要坚守法律底线，保障女性合法权益。最后，我们应该思考如何更好地预防和应对类似事件？欢迎留言分享你的想法。

尊重法律是每个人的底线，在我国，法律依法保护劳动者和用人单位的合法权益。然而，近日发生的一起招聘事件，却引发了人们对招聘过程合法性和道德性的关注。该案中，招聘方对求职者提出荒唐要求，涉嫌侵犯求职者个人隐私，违反了社会主义核心价值观和现行法律规定。无论招聘方的动机如何，这种行为都是违法的，也违反了公序良俗。叶真律师提醒求职者要擦亮眼睛，谨防招聘陷阱。在求职过程中，我们要尊重法律，了解自己的权益和保障措施，同时也要时刻保持警惕，避免上当受骗。作为求职者，我们有权享有公平、合法的招聘环境，如果遇到类似的违法行为，应立即向有关部门举报，并寻求法律援助。只有共同努力，才能维护我们的合法权益，促进社会的公平正义。在这个案件中，我们看到了招聘过程中的问题和隐患，也看到了法律保障的力量和重要性。

在招聘过程中，我们要加强法律意识和知识，提高法律素养。最后，让我们思考一下，在招聘过程中，如何做到公平、合法？我们应该如何维护自己的合法权益？欢迎留言讨论。

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