山东东营回应“已婚女性应聘被要求避孕”:尚未核实相关信息

2024-09-18 23:05:05发布    浏览181次    信息编号:162080

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山东东营回应“已婚女性应聘被要求避孕”:尚未核实相关信息

山东东营就“已婚女性求职被要求避孕”事件回应称,相关信息尚未核实。近日,有媒体报道了一位女性在求职过程中的经历。她发现,招聘单位要求她入职后每次避孕都要报告,这让她感到非常无语。针对此事,东营市人力资源和社会保障局工作人员建议求职者选择正规平台,并表示如果遇到类似情况,应尽快向劳动部门报告。据介绍,该女性的经历源于她在某社交平台上看到的一则招聘信息。招聘人员称,他们招聘的是律师助理,月薪4500元,五险一金,工作内容包括整理材料、编制证据目录,每月休息6天,加班补贴150元。在与招聘人员的聊天中,该女性透露自己已婚,无子女。招募员随即要求她每次避孕都要拍照举报,并在聊天中提到她肯定不会乐意戴上节育器。招募员还告诉女子,他们以后可能要同居一室。在得知对方是男性后,女子立即结束聊天,并将相关账号举报给平台。

对于招聘单位或个人的行为是否涉嫌违法,辽宁长信律师事务所律师杨彩光认为,了解求职者婚姻生育状况,以满足未来工作需要,无可厚非,但要求每一次避孕措施都要报告,明显超出了正常范围,构成了对女性隐私权的侵犯。另外,招聘人员是男性,聊天时让女性戴节育器肯定不开心,已经超出了正常沟通的限度。杨彩光推测,如果此次事件属实,那么该女性可能是遇到了骗子。摘要:山东省东营市对某女性求职过程中遇到的荒唐要求作出回应,称尚未核实相关信息。此次事件中,招聘单位要求女性每次避孕措施都要报告,这是对女性隐私权的侵犯。律师认为,了解求职者婚姻生育状况可以理解,但要求太详细则不合理。另外,招聘人员的言论也超出了正常沟通的限度。此次事件提醒求职者在选择平台时要谨慎,遇到类似情况应及时向劳动部门反映。要坚守法律底线,保障女性合法权益。最后,我们应该思考如何更好地预防和应对类似事件?欢迎留言分享你的想法。

尊重法律是每个人的底线,在我国,法律依法保护劳动者和用人单位的合法权益。然而,近日发生的一起招聘事件,却引发了人们对招聘过程合法性和道德性的关注。该案中,招聘方对求职者提出荒唐要求,涉嫌侵犯求职者个人隐私,违反了社会主义核心价值观和现行法律规定。无论招聘方的动机如何,这种行为都是违法的,也违反了公序良俗。叶真律师提醒求职者要擦亮眼睛,谨防招聘陷阱。在求职过程中,我们要尊重法律,了解自己的权益和保障措施,同时也要时刻保持警惕,避免上当受骗。作为求职者,我们有权享有公平、合法的招聘环境,如果遇到类似的违法行为,应立即向有关部门举报,并寻求法律援助。只有共同努力,才能维护我们的合法权益,促进社会的公平正义。在这个案件中,我们看到了招聘过程中的问题和隐患,也看到了法律保障的力量和重要性。

在招聘过程中,我们要加强法律意识和知识,提高法律素养。最后,让我们思考一下,在招聘过程中,如何做到公平、合法?我们应该如何维护自己的合法权益?欢迎留言讨论。

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