先找到工作或在找到工作之前获得高等教育会更好吗？

先找到工作或在找到工作之前获得高等教育会更好吗？

近年来，学生，父母和学校已经大脑提高了大学生的就业率。 “先雇用然后选择一份工作”是大学采取的措施来促进毕业生的就业并提高就业率。但是，它可以在短期内取得很大的成果，但也具有某些负面影响，值得讨论。

广州最近的一项调查显示，新鲜大学生的“生存率”在雇主中只有10％。这意味着有90％的新毕业生背叛了他们的老老板，并且大多数新鲜毕业生在工作一段时间后很快就丢失了，因此有些公司认为雇用新鲜毕业生是一场赌博。为此，雇主呼吁大学不要盲目地将毕业生推向不合适的企业，以提高其就业率；解决就业问题的根源是使学生良好地定位。 （信息时间，10月10日）“首先雇用就业，然后选择工作”具有一定的合理性。随着就业压力和选择工作的增加，由于缺乏社会经验和对社会的了解很少，很难找到真正适合您的工作。在学业期间支付了巨额经济成本的大学毕业生没有理由再拖延家人和父母，他们需要尽快实施工作单位。应该说，客观因素使他们没有时间考虑该职位是否真的适合他们以及他们可以在某个位置任职多长时间。

同时，为了提高就业率，大学还为学生的“黄金招牌”推动了。学校迫使“婚姻”使许多学生不确定该单位是否适合他们时，使许多学生无助地“首先”。 “我们不想因为个人而影响整个学校的形象。”据说学校还考虑了另一个考虑因素，教育学生“先找到工作然后选择工作”可以帮助他们抛弃自己的“自大”心态，并以扎实的方式去社会，这有利于减轻就业压力。如果这是真的，请教育学生“先找到工作，然后选择工作”也可以说是一个很好的意图。

但是，我们绝对不能看不见“首先就业，然后选择工作”的观点不可避免地会影响大学生的完整性形象。绝大多数新毕业生都使用雇主作为跳板，这是一个值得注意的坏现象。它不可避免地会感到悲伤和迷失，并感到被欺骗和玩耍，甚至可能迫使他们采用更强大的自我保护方法来限制求职者。实际上，一些雇主只是“拒绝使用新毕业生”。公司认为雇用新毕业生是一场赌博，这绝不是大学毕业生的好兆头。 In the end, a cycle has , and the " of ---------------------------------------------------------------------------------------------------------

我们经常谴责某些雇主在求职者身上施加过于严酷的条件，并利用其主导地位签署不平等的劳动合同。的确，雇主滥用其主导地位，但是一些求职者的不诚实行为也使人们理解自己的错误。为了防止再次被欺骗，签署劳动合同时，它们过于谨慎和过度正确。从这个意义上讲，对雇主对求职者的某些不公平对待与求职者的不良行为无关。让我们从别人的角度思考。当公司在一段时间内培训员工并帮助他完成所有解决程序时，该员工突然建议辞职。公司会怎么看？

俗话说：人们走到一个高处。可以理解的是，大学生发现自己的工作不适合自己的发展，而是离开原始单位并寻求更好的工作。雇主不会琐碎，而是对求职者的愤怒。但是问题的关键是，由于这个原因，大多数毕业生没有背叛该部门，但没有诚意工作并在进入时长期工作。这不再是表现您的才华的问题，而是一个严重的正直问题，这是雇主​​无法容忍的问题。

找到工作

随着大学和大学扩大大学生的入学率，大学生的就业已成为一个主要的社会问题。 2005年，教育部的一名相关官员声称，他去年将实现超过73％的大学生就业率的目标。尽管如此，大约27％的学生将无法及时找到工作。在这样的背景下，“首先就业然后选择工作”的观点已成为大学生就业的指导意识形态。

一方面，如果大学生毕业时可以找到工作，学校的就业指导中心将完成自己的工作，高级部门规定的就业率将完成。至于大学生是否可以找到工作，这不是大学教师的价值。另一方面，毕业后找到一份工作可以使大学生从纯粹的消费者转变为生产者并开始支持自己。毕业后，我仍然花了我父母的钱，而不是一个人赚钱，毕竟，许多大学生无法克服良心。

首先找到工作然后选择工作？

Guo 博士说，专注于“就业”和“就业率”对学生本身并不有益。

首先，有些学生可以在生计的压力下选择“好工作”，无论他们喜欢还是合适，但是这项工作可能不适合他们，但由于生活，他们必须继续从事当前工作。例如，一名大学生从大学毕业时参加了县的公务员考试，并最终在该县排名第二，最后加入了县政府部门。但是，在她到达该机构后，她不喜欢社交，不喜欢喝酒，但是她的工作要求她社交和喝酒。她觉得工作就像在苦难，但她无法每月放弃超过2,000元的收入。首先找到工作然后选择工作的结果可能是“工作不适合您一生的工作”。

其次，有些学生的想法是首先找到就业，然后选择工作。在工作过程中，他们总是看山脉，看上去很高，并始终想改变工作。当您遇到一个小问题或困难时，您将更改工作。一些大学生毕业后不到一年就改变了几个工作。一项调查发现，只有约20％的大学生从就业中毕业而没有在一年内换工作。一名大学生毕业后去了一家超市担任销售工作。她还认为超市已经工作了很长时间，因此她跳到公司从事营销工作。后来，她发现整天都在外面从事营销工作很难工作，所以她跳到公司担任办公室书记员。在办公室，她发现自己的同事无法很好地处理他们的关系。她想换工作，但她不知道接下来应该做什么样的工作。是的，首先找到工作然后选择工作已成为不断避免现有工作的借口。不断改变工作的结果是，工作无法稳定，并且始终处于“寻找工作”的状态。

除了“找工作”之外

Guo 博士说，“就业首先，然后选择一份没有理想职业目标的工作的结果只能是“盲人就业”。我们应该在就业中“超越找到工作”。在职业选择过程中，我们应该有职业和职业理想的概念。

首先，我国即将进入一个中等繁荣的社会，人们的生活水平越来越高。只要您找到工作，您的生活就不会成为问题。因此，大学生不应关注“谋生”和“谋生”。您应该知道，教育水平很少的移民工人可以找到工作，那么为什么大学生找不到工作呢？关键问题是我们大学生不愿意这样做。

其次，一个人的时代在他的余生中只在一个部门中从事一份工作，他可能会在我们的职业生涯中多次面对职业变化。因此，您不能期望一步一步找到理想的工作。要实现这一目标，需要进行逐步的过程。我们可以首先看小事，慢慢积累自己，然后我们可以实现我们的职业理想。

郭博士说，“就业首先，然后选择工作”和“就业，然后在形式上找到工作”似乎没有区别。实际上，两者之间存在根本的区别。机会主义者是“先雇用工作，然后选择工作”，他在当前的情况下选择，他们将遵循趋势，没有目标。 “首先选择工作然后找到工作”是理想主义者。他们提前确定追求目标，然后选择一个合适的地方来开始职业生涯。他们主动为下一个职业变革做准备，并在准备好后始终改变自己的职业。

Guo博士建议大学生在寻找工作之前制定职业计划，了解他们的职业理想，工作价值观，职业兴趣，职业性格和专业能力，并根据这些方面制定中型和长期的职业发展路线图，并结合他们研究的专业以及当前的社会就业状况。郭博士说，只要您内心拥有理想，您就愿意做自己过去不愿意做的事情，如果这对您的职业有所帮助，并且您可能会放弃过去可以选择的工作，因为这对您的职业没有帮助。

Guo 博士鼓励大学生：“只要您的职业理想足够高，您就不会害怕开始一个足够低的起点。”

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