大学毕业先锻炼能力还是先丰富阅历？慢就业选择引思考

大学毕业先锻炼能力还是先丰富阅历？慢就业选择引思考

虽然2016年毕业季已然过去，然而却有一些毕业生并不急于就业，而是挑选旅游，或是在家陪伴父母，甚至是持续等待机会去自主创业等等。如今，大学毕业生的“慢就业”现象越发显著，越发引发了社会的关注。

针对此情况，智联招聘的首席执行官郭盛在接受中新网（微信公众号标识此域名）的记者进行的采访之时表明，“慢就业”不见得就是一件坏的事情，对于一部分学生而言，他们能够借助“慢就业”的这段时期去增加社会阅历，拓展眼界。然而，也存在专家对学生“慢就业”持反对态度，觉得他们应当尽早就业，接受锻炼。

资料图。中新社发 泱波 摄

现象——

并非找不到工作，毕业生“慢就业”现象突出

如今，许多大学生心中存有一番困惑，毕业之后，不知自己到底适合去做些什么，而今年才刚走出校园的姜力，同样也被这样的困惑所困扰着。

处在就业选择的情形下，跟好多90后相同，姜力同样有着属于他自己的一套想法，在寻觅不到令自己满意的工作之际，并且内心不情愿随意就业的状况下，他加入到了“慢就业”这一族群当中，选择一方面在家陪伴父母，另一方面缓缓地思索且规划自身的职业生涯。

当前这个时候呢，身为“慢就业”群体里资深一员的90后女孩刘英就在某个事业单位处于实习状态。刘英家境条件优越，毕业已经一年多的她先前一直没着急去找工作，她主要的所谓“工作”是依照父母的想法去复习备考公务员，只是因为最近几次公务员考试接连遭受挫折，这才让她决定先去找一份实习用来过渡一下，之后再继续考公务员。

近年以来，明显能够看出，选择“慢就业”，如同姜力、刘英这般的毕业生，数量正变得越来越多，尽管情况存在着各种各样的差异。

据媒体说，通过对2010至2014届大学毕业生里未就业人群分布比例做对比，第三方调查机构麦可思研究院发觉，最近5年，毕业半年后依旧未就业的大学生比例在渐渐增长，“慢就业”这个现象愈发突出。另外，某网络平台今年7月发布的一份毕业季大数据报告表明，52%的95后挑选找一份稳定工作，不过剩下48%的人选择避开就业。

图为招聘会现场人山人海的求职者。中新社发 付美斌 摄

原因——

为逃避现实？工作不理想、理性寻找发展方向占主流

“慢就业”可不等于不就业，那么，毕业生为啥会选“慢就业”呢？究竟是出于啥原因呢？有一种观点觉得，这背后既有就业形势以及就业结构所带来的影响，又存在青年一代就业观念发生的变化。

郭盛剖析，其一，实际存在的境况是，于某些资质欠佳的大学院校之中毕业的学生，未能寻觅到优质工作的这类情况，致使其出现了延迟；其二，便是存在一些人，其意向在于前往留学、进行实习或者去尝试新颖事物，以发展自身兴趣爱好。

《2015年中国大学生就业报告》于去年发布，该报告曾针对2014届应届毕业生展开调查，调查所呈现的情况是，毕业生选择“慢就业”，其最主要的缘由乃是“找不到满意的工作”，有57.7%的受访者做出了此选择；其次的原因在于，受访者期望能够“理性寻找发展方向，不愿意在尚未找到方向之前就被具体工作所束缚”；再次是“准备自己创业”。“要考研”、“想做自由职业者”等理由同样处于前列。

显然，“慢就业”这种现象突出，跟头当下学生就业观念所发生的转变紧密关联。薪资方面的问题，已不是众多大学生就业时那起决定性作用的要素，他们更看重是否能够得到尊重，工作是不是相当理想。

有一份调查报告，是智联招聘在日前发布的，它显示，在当前大学生群体理想雇主的构成要素里，排在前六位的依次是，“尊重员工”，“良好的收入前景”，“公平公正的用人原则”，“完善的福利待遇”，“吸引人的企业文化”，“与员工贡献匹配的薪酬回报”。值得予以关注的是，“尊重员工”这个要素超越了“良好的收入前景”。

资料图。中新社发 张润哲 摄

观点——

就业“快”与“慢”的争议：先锻炼能力还是丰富阅历？

现在，“慢就业”情形越发显著，有专家剖析，在大学生就业艰难的状况下，这些年来“慢就业”状况体现出好多人的择业观念正在寂静地产生变化，不再坚守“毕业就工作”的传统样子，而是更多地去考量未来的规划以及就业的质量。然而，在家“啃老”的问题着实也是存在的。

那么，“慢就业”究竟是不是好的呢，此前，针对这样的一种现象，社会上的争议持续不断，有反对的人进行批评说，倡导“慢就业”是在给那些不努力的年轻人找借口开脱，教育部在本月初公布数据显示，2017届全国普通高校毕业生预想达到795万，相较于2016年又多出来30万，在激烈的就业竞争状况下，递简历的动作稍微慢一点都极有可能错过好机会，再去提倡“慢就业”，难道不是把人往不好的方向引导吗？

可是呢，存在一些支持者持有这样认为的观点，“慢就业”，它已然成就为了在就业现实范畴之内包含的一部分，从教育主管相关部门起始，再到高校、家长以及用人单位，这些主体所在，应当给予毕业生更多可供选择的机会。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在接受中新网记者采访时表明，有些90后相对懒散且纪律性欠佳，早点步入职场方能尽快明晰自己的所学与所需，他还表示，当前大学生理应“快就业”，而他反对“慢就业”这一说法。

曾湘泉指出，中国教育有着理论同实际相脱离这样的问题，所以，不管毕业生选择大企业还是小企业，借助进入职场这种方式，更能够从中知晓相关的要求以及知识，并且锻炼能力。

郭盛觉得，实际上，说“慢就业”不一定就是不好的事儿！我们中国这回的教育体系里头，大学生学到了好些知识，可实际上缺了实习这个环节呢少了去能切实把自己眼界给打开的游学经历，这里头包括去国外还有其他地方学习那种经历等等。所以，有些选了“慢就业”的学生是想着要用半年或者一年时间去增长自身的社会阅历，增长自己知识方面的经历，这其实真的是好事情。

郭盛还指出，“确实存在不太好的情形，像毕业生有‘啃老’状况，或者部分人因不存在经济负担从而不愿付出更多努力。不过，我们所见到的多数学生是极其渴望就业的，是期望朝着自身方向奋进的，只是，他们也许想要在就业之前尽可能多地去了解、去见识这个世界。”。

资料图。杨华峰 摄

建议——

专家称大学生就业需要专业指导

然而，不管是“慢就业”这种情况，还是“快就业”这种状态，就业压力都是大学生必须去面对的一个问题。

今年2月，据人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，今年高校毕业生数量为765万人，相较于去年增加了16万人，并且中职毕业生以及初高中毕业之后不再继续升学的学生数量大致与之相同。“青年就业群体加起来大概有1500万左右，这样的压力是相当大的。”。

对于这一问题，记者留意到，近些年来，政府部门颁布了诸多政策，还开辟了好多渠道用以引导大学生就业、创业。比如说在近日，教育部印发了《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，在其中，推出了部分就业新举措，鼓励高校优先向大学生创办的小微企业转移科技成果等。

有这样一种观点觉得，到了“互联网 +”的时代，政府所出台的有关创业、就业的鼓励政策，全都很好地契合了当下时代的特征点，既然如此，社会同样应该进行跟进。

为此，当下存在这样一种情况，大学生就业观念已然发生改变，在此情形下，有专家提出了相关建议，其中指出，解决大学生就业问题，存在一项极为迫切的任务，这项任务是什么？就是要去建立一支队伍，怎样的一支队伍？是具备专业化以及职业化水平的就业指导队伍，这支队伍都包含哪些人员？涵盖学校的就业指导人员，还有人力市场的就业指导人员。

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