超千万学子涌入职场，求职之路如何突围

超千万学子涌入职场，求职之路如何突围

步入6月, 高校毕业季来临, 在夹杂着告别与希冀的复杂情思里, 本科毕业生常鸣（化名）做出了一项让人出乎意料的选择, 把海投近百份简历后所斩获的就业机遇给拒绝了, 再次去为考研做准备。那是一个起始年薪20万块钱左右的岗位, 单从收入的角度来讲, 比不少毕业生期望的薪资还要高。

今年夏天, 有共计1222万名高校毕业生, 属于2025届, 走出了校门, 人数比2024年多了43万, 其中的大多数, 有的已经、有的马上要, 朝着就业市场涌去。

最近, 教育部公布了2025届高校毕业生就业相关的“百日冲刺”行动通知, 其中, 在5月到8月这一段时间里, 着重针对当下就业工作里的重点与难点方面发力。要开拓挖掘更多就业岗位, 强化引导毕业生就业观念, 精准提供就业指导的各方面服务, 使更多有就业意愿的毕业生在离校之前以及离校之后能够尽快确定毕业后面临的去向, 下大力气推动2025届高校毕业生实现高质量且充分的就业。

读研还是找工作？

在大四这一年开始的时候与结束之际, 常鸣都要面对考研和就业之间的权衡, 常鸣身为一名毕业于“双一流”高校的本科生, 其专业方向为网络安全, 该专业在全国的排名较为靠前, 所以他找到一份工作, 甚至是一份报酬丰厚的好工作并非难事。

有两次选择在背后, 常鸣内心纠结的关键要点, 实际上是什么时候把自身的专业技能去“变现”, 这个情况如同和时间玩一场赌局, 赌的是读研三年之后, 还是当下这个时刻, 究竟何时能够寻觅到更为理想的工作呢?

步出大三, 步入大四之际, 常鸣没得办法, 终归要拿想法。大四上学期那会儿, 秋招、考公、考研这三件事儿接连不断地来, 每一件都得好好准备才行, 常鸣头一个就把考公给撇后头了。专门冲着应届生的秋季招聘, 会放出好多岗位来。常鸣讲, 计算机应用技术方面的招聘岗位一般是要弄笔试的, 靠编程去考查算法、数据结构等关键能力, 这跟在学校里侧重于理论学习不一样, 得提前狠命地刷题, “啥准备没有直接去考基本就没可能”。常鸣决定先一门心思地去备考研究生考试, “能考上那就接着念, 考不上就去就业”。

相比近年来高校毕业生人数一年比一年增多的情况有所不同, 考研报名人数的走向呈现出波动状态, 在2024年的时候, 考研报名的人数不但没有增加, 反而出现了下降, 到了2025年, 这种情况依然如此。在浏览招聘相关信息之际, 常鸣觉得一些互联网领域的所谓“大厂”, 其招聘的人数有了一定程度上的减少。这样的情况又致使他内心产生困惑, 自己拥有三年的工作经验所具备的优势, 和硕士学历相较而言, 究竟哪一个“更具价值”呢?

2025年2月, 常鸣知晓考研失败了, 于是开启漫无目的广泛投递简历模式, 不断反复去刷那个招聘网站, 还有所谓“大厂跟中厂”的官网, 还掏钱购买了招聘软件的会员, 借助其来帮忙筛选那些有合作意向的公司以及岗位。整个3月份以及4月份期间, 常鸣一直都陷身于制作简历、参加笔试跟参与面试这些事情之中, 不停地忙碌着, “甚至频频出现深更半夜还在进行笔试的情况”。常鸣向《财经》透露说, 他投递出去差不多有近百份简历, 参与笔试多达四五十场, 最后终于收到了两个OFFER（也就是录用意向）。常鸣偏向于一家从事手游业务的民营企业, 在5月之前前往该企业进行实习, 不久之后他察觉到游戏测试岗位的工作绝非自身兴趣之所在, 另外还注意到“加班现象极为频繁”, 通常是早上9点开始上班一直到晚上9点多才能下班, 并且这种加班还是没有任何报酬的加班。诸如此类情况, 使得常鸣再次审视这个工作机会, 最终在临近毕业之际, 常鸣拒绝了这个OFFER, 打算再次准备考研。

化名赵菲的人, 人在澳大利亚的知名大学读研, 2024年11月子回国打算谋职, 今年4月申请了毕业, 然而她没回学校去参会毕业典礼, 主要缘由在于“还在寻觅工作”。赵菲身为传媒专业的研究生, 期望于美妆、快销、新媒体行业寻得一份工作。三年前赵菲本科毕业之际没想着读研, 很快在传媒业较为顺遂地找到了工作。不过工作几个月后, 赵菲觉得出国深造读书更能够拓展视野, 便辞去了工作。

赵菲有了留学经验之后, 开始倾向于外资企业, 投递了20多份简历, 却一无所获。在群面环节当中, 赵菲发觉进入外企面试的大多是名校的硕士生, 要是不争抢答问、打断别人, 说不定连发言的机会都不会有。很快, 赵菲把意向公司拓宽了, 不再局限于外企, 校招和社招机会都关注, 差不多符合的都会投简历去试试。整个秋招季, 赵菲没有拿到一个OFFER, 有的公司不给明确回复, “这被我们称作进入公司人才库‘泡池子’”。

今年找工作时, 赵菲向《财经》透露, 应聘流程以及笔试面试轮数都比以往增多。上半年在初筛阶段时, 越来越多公司开始依靠人工智能实施AI面试。赵菲没办法, 只好制作EXCEL表格, 记录每次投递简历后的进展情况, 以此来提示自己目前处于哪个流程, 以及还需要做哪些准备。另外, 为了使简历更出色, 能更好地契合企业招聘要求, 赵菲花99元请人润色简历, 并且得知“越是专业的收费也就越高”。经历完秋招后, 赵菲曾有段时间紧张到“睡不着觉”。

2025年初的时候, 赵菲在计划着春招一事的当口, 踏入了一家公司开始实习, 该实习期限为六个月, 并且存在转正的可能性。不久后, 但赵菲察觉到那家公司的工作节奏并非是她所钟爱的, 于是便提前终止了实习。在求职季经历了诸多磨砺之后, 步入4月, 赵菲历经了多轮竞争而后获取了一个上市公司的OFFER。

就业供需变化，哪些人才紧缺

有多达上千万名毕业生步入就业市场, 有不少人会公开竞争同一家用人单位, 竞争同样的岗位, 这对于企业而言是机遇与挑战并存, 对于求职者来讲也是机遇与挑战并存。

毛宇飞, 身为首都经济贸易大学劳动经济学院且担任副教授一职, 同时还是中国人民大学中国就业研究所的研究员, 其主要研究方向为大数据与劳动力市场分析以及高校毕业生就业等方面, 当下正依据招聘平台的数据进而开展高校毕业生就业市场景气分析。

毛宇飞向《财经》表明, 自2022年起始, 高校毕业生数量冲破千万, 2025届高校毕业生数量抵达一个新高度, 从供给方面来看“存有一定压力”。从需求方面来看, 2025年先前几个月的监测表明, 需求同比呈现下行态势。当下, 从供需整体状况来看, 存在有效需求欠缺的情形。高校毕业生就业形势所面临的主要问题是结构性的矛盾, “这在不同行业、不同区域、不同类型的岗位、不同的企业类型之间均有存在。”比如, 一些新兴行业, 岗位较为众多, 人才却很稀少。可是因经济结构的变动, 以前吸收高校毕业生数量较多的互联网行业跟房地产行业, 需求产生了收缩情况, 京津冀地区、珠三角、长三角的职位竞争相当激烈, 一线城市和刚升级的一线城市备受毕业生的中意, 但一部分较为偏远的地区以及城市的招聘岗位出现了空缺。近些年以来, 许多学生痴迷于考公、考研, 有的学生对于国考、省考、为选择党委组织部门选调生做准备这种选拔都会报名参与, 从备考一直到面试所需的周期十分漫长, 这致使秋招以及春招的时候一些企业, 特别是民营企业, 很难吸引到更多的出色的人才应聘。

近一两年内, 高校毕业生就业呈现出一些全新的特点, 毛宇飞进行了相应的观察, 那些选择到企业就业的毕业生, 对于稳定心态有了更为突出的重视, 许多人的第一份工作更倾向于国企, “今年, 就我们所开展的就业景气监测分析而言, 超过数人同时竞争国企的单个岗位”, 伴随人工智能技术得以发展, 特别是生成式AI在普及应用发面取得实效, 给大学生的就业造成了冲击, 制造业朝着智能制造方向进行转型, 同样对劳动力需求产生了替代效应, 甚至出现了具有较高智能化水平的“黑灯工厂”。像新一代信息技术、人工智能、低空经济等属于代表新质生产力的战略性新兴产业, 这些产业的需求正在不断上升。工科类岗位需求呈现出增长态势, 然而“白领”文职岗位需求却出现了一定程度的缩减, 对吧。

由于人工智能为新质生产力赋予能量, 这使得常鸣察觉到职业进展的前景, 常鸣更加倾向于从事软件开发类别工作, 并且他本科所学习的乃是网络安全就业范围不太宽广, 所以他期望借助读研来扩展个人才干, 与此同时进一步提高学历。

一位名为钱端（化名）的毕业生, 毕业于一所“双一流”高校, 所学专业为计算机专业 , 在2024年10月末的时候, 拿到了本校的保研名额。那个时候, 钱端正在一家头部互联网企业实习 , 后来这家公司向钱端发出了聘用意向 , 给出的月薪是2.5万元。钱端笑着表示, “这是沾了行业的光”。

钱端以及其家人都存有更为倾向选择读研的情况, 所以自然也就把这个OFFER给拒掉了。钱端宣称, 就他自身而言作为理工科的学生, 在他所处的大学同学当中, 大多数人的首要选择是读研, 首先会去努力争取保研或者考研, 要是读研这件事没有成功的话才会转而考虑就业, 仅仅只有少量同学坚决认定毕业之后就直接就业。钱端表明, 对于那2.5万元的月薪, 他并非完全没有“某一个程度的心动”, 然而在那家公司进行工作的时候夜里加班是常态, 如此一来便又把这份“心动”给相互抵消掉了。

就业领域存在的结构性矛盾, 令处于求职阶段的大学生们有这样的直观感受, 即不同专业的学生, 求职时难易程度不一样, 并且不同学校的学生, 拿到的薪酬也高低有别。

有个叫刘阳（化名）的人, 在一座一线城市的市属高校里工作, 那个学校有个现象, 就是所在学院的专业偏向文科领域, 并且还存在文理交叉学科, 该学院所面向的学生群体是专升本的学生。刘阳留意到这样一个情况, 从2020年开始, 毕业生还有他们的家长, 在找工作的时候求稳的这种心态变得更重了。在其所在学院毕业的那些学生, 成功考上研究生、公务员、编制岗位的只是少数, 有个别比较优秀的学生进了政府部门、事业单位去工作, “那真的是非常稀少的”。

用人单位, 于挑选应聘者之际, 首先会筛学历和筛学校。刘阳表明, 于岗位需求并非那么旺盛的情形下, 部分名校毕业生以及硕士生在求职之时呈现出“向下兼容”的趋向, 这给普通院校、专升本的毕业生求职造成一定冲击, “对我们的毕业生产生挤出效应”。近一两年来, 数字化发展以及智能场景的应用, 同样对一些岗位产生影响。据他所知, 前些年, 他所在的高校, 某些相关专业, 每年都有若干人前往金融机构营业厅, 从事诸如柜台之类的工作, 然而, 这两年, 金融机构数字化与智能化场景得以普及, 实体营业网点数量随之减少, 于是推出了智慧柜台这种新型服务。今年, 仅有个别学生能够找到这类工作。

然而, 于刘阳的观点而言, 专升本的那些学生大多呈现出“比较接地气”的状况, 其对于专业内容研究深入, 期望值相较于名校生普遍而言并非略高。一部分学生平常也会去从事兼职工作以此来赚取一些零花钱, 进而具备社会工作经验, 所以, 有部分能力较为突出的毕业生, 能够谋求到一份“大致相当的工作”部分毕业生选取“规模较小的或者处于大小适中状态的公司”去担任普通职员。

什么是“好的工作”

每个毕业生都希望尽其可能找到一份比较满意的工作。

毕业前夕, 常鸣放弃了到手的那个工作的机会；而在二次考研的时候, 这过程当中, 常鸣同他的父母进行了商量, 最终得到了他父母他俩一致的赞同；然而, 此前在关于就业选择这个方面, 他父母的建议是存在着一些分歧的, 他母亲期望他去挑选更为稳定的那种工作, 其父亲给出的建议却是让他去选择收入高的工作。

正在找工作的毕业生, 是一个人的选择吗? 实际上并非如此, 好多学生的选择, 背后是家庭做出的联合决策。比如说在选择读研亦或是就业时候, 要不要参与考公这个举动, 就业方面的行业怎么样、工作岗位去哪里找到很准确明晰以及工作地点定在哪里, 部分毕业生会因为父母给出的相关的建言、提示以及思路从而受到各方面影响, 都是会呈现出这种情况出现来的。

刘阳观察到, 存在部分家长, 其预期超越了学生自己。学院里的老师, 会把一些就业机会推荐给毕业生, 其中有的招聘岗位, 毕业生也是想要去尝试一下的, 然而家长或许觉得, 五六千元的月薪实在太低, 便直接予以拒绝, 声称“全都期望朝着更高的方向迈进”。一些本科毕业的学生，对于选择诸如销售、导购以及收银这类服务型工作, 积极性并不高, 他们会觉得, 这和自身学历不相匹配。近期, 所在学院为毕业生举荐去一家高端连锁商店就任管培生的契机, 首年每月薪资大概9000元, 对于专升本的学生而言算是挺好的机遇, 然而却没人乐意前往, 后来有学生找工作屡次遭遇挫折, 再回头问询这个工作契机, 可以去了解一下这个公司情况? 那家企业已然完成新员工招取并且停止了新招来相关人员的招聘。

毛宇飞持有这样的观点, 即高校毕业生在求职期间存在着一种现象，那就是预期普遍处于较高的水平。相比较而言, 公众有一个直观的感受, 就是“高职生反倒更容易找到工作”。这和两者的教育培养模式存在差异是有关系的。高职生在学校所接受的教育, 是以技能培养作为导向的, 能够对接市场需求, 甚至还具备“订单式”的校企协同培养机制, 毕业之后能够直接被企业所任用。然而本科教育所培养的是通用型人才以及广泛的知识面, 毕业生的职业规划反倒是不那么清晰的。并且学历越高, 预期的工资也就越高。本科生觉得自己读了本科, 所以工资应比大专生高 , 硕士生则觉得自己工资应比本科生高。所以 , 有些学生求职时 , 会因工资高低或者某个岗位的社会评价 , 而放弃一些工作机会 , 宁愿选择‘慢就业’。慢就业并非不工作 , 而是自己有一定预期 , 没达到预期时 , 就暂缓就业。

关于慢就业, 毛宇飞曾专门有过课题研究，他觉得在慢就业现象背后, 一方面存在毕业生的就业观念, 另一方面毕业生期望尽可能靠近预期目标, 从而选择二次考公、考研、出国读书等, 并非待在家里无所事事。仅有少部分人期望短暂放松一下, 不过占比极小。慢就业暂缓的时长, 和选择慢就业的原因相关, 一般而言, 那些选择考研的, 通常会缓一到两年, 若连续几次失利, 多数就不再尝试了, 而选择考公务员的, 有些人坚持的时间会长一些。”另外，这种现象近年来也得到部分毕业生父母的支持和鼓励。

钱端那儿有个别同学计划暂且停歇下来, 不即时就业, 而是去选取近些年来国外大学生中颇为流行的那种“间隔年”, 也就是Gap Year。依据钱端所获悉的情形来讲, 这些同学, 说到底主要就是还没能够把自己想要从事的职业方向给规划明晰, 又或者是尚未寻觅到契合预盼情形的相应工作咧。所以, 他们打算借助这暂缓下来的时间, 再度去梳理清楚职业规划这一事项, 多多积攒一些属于项目方面的经验, 亦或是自行尝试着去开展一些开源项目来予以锻炼自身实际能力, 以此这般使得个人简历变得更为丰富充实而已。

全球的青年都面临就业选择问题, 因为劳动力市场正在经历变化, 与慢就业不同, 还有一些人不打算进入职场。毛宇飞所言说, 自2017年以来, 国际劳工组织开始广泛关注在全球出现的尼特族（NEET）, 其指的是不升学、不就业、不接受培训的青年群体。尼特族在发达国家存在, 同时在发展中国家也存在, 这是全球都有的一种趋势, 并且其比例在上升。

毛宇飞作了这样的认定, 大学生就业所面临的主要问题, 并非是不存在工作, 情形反倒为怎样寻到优良的工作。不一样的人针对优良的工作存有不一样期待, 公众广泛认同的衡量标准能够从收入水平这一维度来权衡, 还能从工作时间以及环境、职业发展路径这两个其他维度来考量, 这些状况和工作的稳定性相关联, 跟给劳动者带去的获得感以及幸福感也有关系, 然而这些标准同样不容易清晰地进行量化。

2024年, 中共中央、国务院发布了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》, 也就是所谓的“高质量就业意见”, 其总体要求表明, 城镇就业要实现稳定增长, 失业水平要得到有效控制, 劳动参与率应维持基本稳定状态, 现代化人力资源要加快塑造进程, 就业公共服务体系要变得更加完善, 中等收入群体规模要稳步扩大, 社会保险覆盖面要持续不断地扩大, 劳动者就业权益要得到有效维护, 从而让人人拥有通过辛勤努力达成自身发展的机会。

高质量就业意见专门提及, 针对高校毕业生等青年群体, 要拓展就业成才途径, 推动市场化就业, 完善工资待遇、职称评聘、培训升学等相关政策, 开发更多利于发挥其所学专长的就业岗位, 鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层以及中小微企业就业创业, 有条件的地方可对前往县乡中小微企业就业的高校毕业生加大政策扶持力度, 强化针对性职业指导、职业介绍、技能培训、见习实习。着重加强针对困难家庭毕业生, 以及长期失业青年的就业帮扶举措, 从而推动使其能够提早达成就业状况, 并顺利融入社会。给予支持让留学回国人员可同样享受到就业创业方面的政策以及服务。

多元化的就业政策

近期, 在2025年的一次调研里, 毛宇飞看到了一些变化, 这些变化是“积极的信号”。

毛宇飞表示，于调研期间得知, 有一名硕士毕业生就业选择为北京市朝阳区内的一家人力资源服务企业, 此企业属于民营企业, 拥有供非京籍在京找工作并解决落户需求的指标 “尽管名额稀缺不算太多, 可是绝对还算是一个向积极方向所示的信号。” 在以往的情况下, 北京落户的指标大多集中于央企、国企、事业单位以及部分高新技术产.业。

因而, 毛宇飞觉得, 要转变高校毕业生以及其家长的就业观念, 就得鼓励多元化经济进行发展, 优化民营经济发展的环境, 提升中小企业、小微企业的稳定性与吸引力, 以使更多企业创造出更多高质量就业岗位。他提议, 各地政府以及其有关部门, 依据当地经济发展需求与人才战略, 制定政策用以吸引并留住人才。举例来说，在一些中小城市, 不存在落户政策的限制, 毕业生更多所需的是职业发展机会、税收优惠、住房优惠等, 政策能够在这些方面使出力量。

在2025年5月30日那个时间, 教育部门发布了一则通知, 内容是开展2025届高校毕业生就业的“百日冲刺”行动, 其主要任务涵盖这样这些方面, 有加力去拓展市场化就业岗位, 有加快组织政策性岗位的招录工作, 还要加大就业指导以及帮扶的力度, 并且加强去向登记规范管理。依据公开的信息表明, 自从2020年开始, 教育部从每年5月起就拉开就业“百日冲刺”的序幕, 在当时, 是受了多种因素叠加起来的影响, 致使2020届普通高校毕业生面临着“就业面临较大压力”这种状况。

刘阳觉得, 近些年来高校毕业生的数量一年比一年往上升, 这给高校造成了一定程度的压力, 在刚刚过去的几年当中, 为了推动高校毕业生能够顺利就业, 相关部门挖掘政策性岗位的潜力, 吸收高校毕业生去就业, 极其充分地发挥政策性岗位稳定就业的功效, 政策性就业岗位, 关键是指党政机关、事业单位、国有企业、基层项目之类的, 向着高校毕业生去开拓的政策性岗位, 就像科研助理岗, 从2020年开始教育部等有关的部门给出通知, 扶持高校研单位朝着高校毕业生推出科研助理岗位, 吸纳高校毕业生就业。另一方面, 有关部门在近些年里, 陆续推出第二学士学位相关的政策, 实行灵活就业的社保补贴政策, 颁布求职补贴政策等, 以此健全并且完善就业保障。

以拓展市场化就业岗位为目的, 教育部门要求高校具针对性地开展访企拓岗, 校领导班子应当认真落实访企拓岗要求, 院系领导班子成员同样要认真落实访企拓岗要求, 刘阳表明, 学校领导访企相对较易落实, 院系领导访企也比较容易落实, 甚至涵盖签署校企战略合作框架协议等情况；但与此同时需知晓, 进了访企环节随后并不意味着就能带来就业岗位, 于真正进行招聘这个阶段的时候乃出现供需并不匹配的状况, 原因在于企业期望以较低成本去招聘最为出色、能力最强的员工, 然而学生鉴于工资太低而不愿意前往, 如此一来便出现了“有活没人干”跟“有人没货干”的情形。

近期教育部门在“百日冲刺”行动, 对此加以指出表示, 就业去向要达到这般精准标准规范地展开清晰登记, 就业之中关于数据审核环节需进一步强化。每本地本校皆势必要做到如此这般, 切实严格彻底执行“四不准”以及“三不得”之要求, 针对每一位毕业学生就业材料展开精细的审核把关, 着重对就业材料方面存在的“被就业”现象与“花式签约”问题以及“人岗不符”状况和“实习变就业”情况、佐证实物资源缺乏完整性与规范性等问题加以整治。据《财经》所知悉清楚, 就算系处于灵活就业状态的毕业学生, 就业材料之中也应当要具备相应的佐证材料。

2025年4月, 中共中央、国务院办公厅印发了一份有关加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见, 该意见就构建高质量就业服务体系、促进高校毕业生高质量充分就业的相关工作作出了部署, 意见里指出要优化培养供给体系, 要科学研判人才发展趋势以及供需状况, 以便以促进供需适配作为导向, 动态调整高等教育专业以及资源结构布局, 还要完善招生计划、人才培养与就业联动机制。

被建议的一方是毛宇飞, 他提出要加强并完善针对大学生就业形势予以监测和研判的相关举措, 充分凭仗大数据这个手段, 对不同学历、不同专业以及不同城市等多方面的大学生就业形势展开监测工作, 构建起动态的职位信息系统以及人才供需对接机制, 以此来缓解结构性就业矛盾, 还要定期向各处高校进行反馈这等动态信息, 高校以及类似教育培训机构依据市场需求及时优化人才培养体系并且提升大学生的就业技能。

大学生如何提高就业技能

当下的技术发展和产业升级，对毕业生的能力提出更高要求。

正在研读和全力备考的钱端、常鸣, 暂时并没有进入就业市场, 对于往后几年的就业市场并不是那般十足“确定”, 他们无法判明人工智能成长的速度快慢以及成熟程度怎样，是否切实将会使一部分工作被取代, 致令工作岗位出现缩减的状况。

毛宇飞称，当下生成式人工智能技术被广泛运用, 这对一些基础性工作产生了影响, 所以一些就业前景不广的专业的毕业生, 也在忧虑出路何在? 针对此, 他觉得未来受人工智能与自动化融合的作用, 一些低技能岗位、受绿色经济转型影响的重污染行业的岗位等, 需求正缩减, 不过未来的趋向是职业转型与迭代而非完全被替代, “趋向是岗位数量减少, 然而技术含量提高, 传统职业叠加数智化”。

当下及未来, 有新的职业需求涌现, 有岗位需求涌现。毛宇飞称, 实体经济和数字经济融合时, 与数字化有关的产业岗位会激发更多人才需求。当前, 中国人口老龄化加剧, 这带动了银发经济兴起, 带动了照料经济崛起。他说: “一些大学生觉得这是个低技能岗位, 如何吸引大学生参与, 这是重要问题。”另外, 绿色经济转型加快, 绿色低碳产业成为经济增长新引擎, 未来会吸纳一部分就业需求。目前人社部已标识绿色职业多达137个。

生成式AI大模型进行应用, 会对部分基础性的文职工作岗位造成冲击, 这使得一些公众生出担忧，未来更需要的是不是高技能劳动者和低技能劳动者, 毛宇飞表明, 这种现象被叫作“就业极化”, 也就是高端技能的劳动者以及低端技能的劳动者需求数量出现增加, 中端技能的劳动力数量产生减少, 这种趋势, 当下在中国显现得并不明显, 不过中等收入群体或中等技能者应当予以重视, 他们所要去做的是提高自身的职业技能, 形成终身学习的理念, 持续不断提升各项技能。一些新涌现的职业以及就业形态, 同样是需要持续地发展以及完善的。像照料经济行业, 虽说其薪资并非处于低水平, 可大学生缘何不愿意去从事呢? 究其根源, 主要是就业观念层面的问题，认为此乃一个低技能的岗位, 属于体力劳动范畴, 与自身学历不相契合, 无法施展专业领域的特长。“这实际上给我们带来了一些启示, 其一为引导大学生就业观念的转变, 其二是对这类岗位进行更深入的挖掘。照料经济行业, 在未来并非仅仅是体力劳动岗位, 老年人还需要陪伴以及情感关怀等, 这实际上对从业者提出了更多的技能要求。”。

大学生如何才能找到好的工作？

大学毕业生, 毛宇飞越提出关于职业规划的思路, 建议将职业规划提前到大学早期阶段, 做好分段规划以及设置好清晰目标, 同时要弄明白读什么专业所预期就业领域和岗位中, 自己需要提升的专业技能及路径, 其次, 提高各项能力, 像专业技能、与数智化时代适配的数字素养及技能、团队协作等软技能, 以此提升大学生多元能力, 目前知识迅速更新替代, 人工智能时代条件下获取及习得知更快, 所以“培养技能要比单纯积累常识更关键”这件事也就尤为突出了。

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