老韩岁年|青年律师（助理）简历十大误区，如何写出有竞争力的简历

老韩岁年|青年律师（助理）简历十大误区，如何写出有竞争力的简历

文字 | 韩冰律师

最近一段时间，我负责帮助本所合伙人招聘见习律师。 我亲身体验过法律行业年轻人求职的激烈竞争和残酷。 正因如此，很多年轻人在求职、面试、投简历等方面存在误区。 它变得更加致命。 笔者就此拟写几句，希望能为阅读本文的年轻人在找工作时提供一些帮助。

首先要明确，年轻人求职的首要原则一定是诚恳。 求职者往往是刚出校门、涉世不深的新人，而他们面对的招聘人员往往是奋斗了数年甚至数十年的老手。 这种社会经验的悬殊，意味着求职者简历上招数百出，很难逃过招聘人员的审视。 求职者想要模糊和混淆的点，正是招聘人员会重点关注的点。 真诚是解决这些尴尬的最好方法。

笔者结合近期的招聘经历，简单提炼出求职者在投递简历过程中容易犯的十个误区。 仓促写下难免有疏漏之处，还望大家见谅。

1.投递简历前，岗位情况不清楚

招聘岗位为见习律师岗位。 你以执业律师的身份投递简历当然不合适。 见习律师的薪资水平肯定与执业律师相差甚远，职业匹配度太差。

2. 简历模板太花哨

对于简历，我们的原则应该是第一眼看到就觉得清爽、舒服。 过于花哨的简历模板和色彩缤纷的动画标签有时并不能为简历的整体印象加分。 简历模板的选择应以浅色为主，层次分明，分类合理，突出重点。

3.学位培养方式不明确

有的求职者在攻读学位时，简历上并没有注明培训方式。 究其原因，无非是缺乏自信，害怕被学历歧视。 但是，这种方式并不讨人喜欢，还会引起招聘人员对求职者诚意的怀疑。 公开说明您是如何获得学历的。 只要是通过正规渠道，就没什么好丢人的。 大多数团队只将学历作为初步筛选的门槛。 如果你有优势，你可以完全覆盖学历的劣势。

4、没有根据招聘需求对简历内容进行针对性调整

这一点属于重灾区，很多求职者的简历中都有此类问题。 每个职位都会在招聘启示中基本指明团队的方向和主要工作内容，并对求职者提出相应的要求。 例如：建筑工程团队的律师助理、刑事辩护及合规团队的付费律师等。求职者在投递简历时，应根据相应职位的要求，对简历内容进行有针对性的修改，以便获得与职位的匹配度更高。

5.毕业后的职业经历存在差距

对于这一点律师助理简历，我的态度是，如果有相关的专业经验（即使不是高明），最好写出来，否则职业落差肯定会引起关注。 即使通过了简历，求职者在面试的时候还是要说明一下。 即使故障期间没有工作，但用于考研和公开考试，如实披露即可。

6、简历起名（title）不可识别

很多求职者会将自己的简历标题命名为“律师助理（）”、“张三的简历（ ）”等。试想一下，作为一名求职者，你的邮箱里收到了一堆“律师助理”。 简历，面对下载到文件夹里的几十份《律师助理》，你会作何感想？ 笔者推荐这样一种比较常见的命名方式，职位-姓名-学历-联系方式。 例：执业律师——老王——中国政法大学刑法学硕士——。 能够用最少的字数和最短的时间提供尽可能多的核心信息是简历命名的原则。

7.简历上没有照片

我们不得不承认律师助理简历，像采访这样的事情，有时候跟眼神交流是有关系的。 友好的证件照肯定比阴险的更受欢迎。 但有些受访者没有在简历上贴照片。 与其他带照片的简历相比，这份简历可能受到的关注要少一些。

8.简历文件保存格式未转PDF

投递简历时，建议将简历文件保存为PDF格式。 这样做的好处是可以防止简历被乱码。 用Wps打开Word文件时，偶尔会出现线条和乱码。 将简历保存为PDF格式可以有效避免这种情况。

9.投递简历的邮箱为“转发邮件”

投递简历时，切记写一封“新邮件”，而不是将之前投递给其他律所的简历邮件转发给招聘单位。 小朋友们，转发邮件可以看到邮件投递记录。 我看着这份被转发了六次的简历，还有眼前这六家律师事务所的负责人，心情很复杂。 这属于职场礼貌的范畴，这种错误可以说是低级错误。

10.简历见附件，没有附件

有的求职者故作严肃地发求职邮件，写着“简历见附件”，但我发现这封邮件没有附件。 别笑，这种情况真的发生过，笔者也遇到过一次。 这应该是简历投递的意外。 这也提醒各位求职者一定要小心，不要犯低级错误。

结语

目前法学院生的就业市场一年比一年残酷，很多名校强校的硕士生为了助教的职位被排挤。 同时，法律行业是一个信息极度不对称的行业，年轻人不知道如何突破这一困境，才能获得一份相对优质的工作。 我们无法改变糟糕的求职环境，只能改变自己。 让自己尽快适应比赛的强度，尽可能突出自己的优势。

找工作不容易，但你能做到，并且珍惜。

结尾。