职场生存指南：为什么行政、HR、财务部门比你更受老板青睐？

在工作场所度过了很长时间之后，许多人会有一种幻想，即最重要的是创造价值。可以创造价值的人应该是公司的老板。

但是现实经常被拍打在脸上。商业部门每天都在加班并变得秃头，但是“物流”部门（例如管理，人力资源和财务）中的人们比您更受欢迎，甚至可以决定您是否会在各种关键场合留下来。

您可能会感到不公平比亚迪部门经理收入，但是工作场所就像社会。这不是艰苦的工作，而是关于信用。更重要的是 - 谁更靠近权力中心。

业务部门是公司的发动机，它驱使公司赚钱，但是政府，人力资源和财务部门是负责加油，更换零件，甚至决定谁可以进入驾驶员座位的人。

他们不一定直接产生收入，但是他们决定谁能获得资源，谁能顺利进行以及谁能继续工作。

几年后，有些人每天都在努力工作，并感到，只要他们具有良好的表现和强大的能力，他们的领导者肯定会看到它。

但是现实是，没有人完全关心您的KPI，但是执行夫人的判决“这个人的状况最近不正确，似乎正在看外界的机会”可以使领导者怀疑您。

人力资源判决：“这个人的性格有问题。他之前遇到了几次冲突”，可以使您的晋升直接进行。

经济句子“他的报销令总是一个问题”可以大大减少您在老板心中的诚信。

这些人有信息流，可以影响决策，甚至确定您是否留在工作场所。您认为它们是辅助的，但实际上，它们在电源链中比您想象的要高得多。

最近，我看到一名BYD员工透露了这一消息：

任何经常担任部门经理的人都知道文员的状态并不低。任何公司的行政部门都在商业部门都很糟糕，与工作中心接近的人肯定会被老板信任。

尽管这很粗糙，但如果您仔细考虑它，那确实是胡说八道。

许多担任部门经理的人都知道，良好的政府可以使您的生活变得非常舒适。但是，“不是非常共同的主演”政府可以使您无法前进。

更不用说其他事情了，只有会议室的安排就可以使您发疯。

如果您与行政部门有平均的关系，将永远不会放置会议室，或者最损坏的会议室，设备是老化的，网络速度是PPT，无论您的分散程度如何，客户只会认为您的公司不好。

但是，如果您与政府有良好的关系，则可以在关键时刻填充更好的会议室，甚至可以为您准备水，在会议前提前准备笔记本和材料，并且客户的体验将得到充分填补。

这些看似不起眼的小事情实际上会影响您的工作场所经验和工作效率。

更不用说更深层次的事情，例如年终奖金支付，促销过程，KPI评估...

您认为这些事情是由老板决定的。实际上，行政和人力资源已经过滤了它们。可以在老板面前达到的目标基本上是他们认识的清单。

您认为他们有强大的力量吗？

老板每天都必须处理太多事情，并且不可能在每个细节上关心每个员工的生与死。很多次比亚迪部门经理收入，这些人传达了老板对您的印象。

如果您每天都在加班直到深夜工作，老板可能不知道，但是政府每天都会向老板发送文件，并说：“ XXX最近状况不佳，经常熬夜加班”，老板可能会记住这一点。

无论您的业务能力有多强大，人力资源认为您“不是很友善”，您的晋升可能会被卡住。

如果您觉得自己“过于随意地报销”，则可能会延迟您的项目分配。

因此，工作场所中真正聪明的人不仅会专注于他们的工作，而且会与这些“权力中心”建立良好的关系。