抓住裁员潮中的求职机遇：如何在疫情期间获得多个Offer

第一波裁员最近已经开始，但是目前，其他人无助，甚至不知道该怎么做。他们不知道如何找到工作，这是您找到工作的绝佳机会。

对于我们的小组成员来说，有太多的报价和好消息。即使在最近的流行病中，例如下图中的年轻人，也有6个要约，所有公司都担心他不会去举报并去其他房屋。因此，新公司的HRS开始问他对加入该公司的兴趣如何，也就是说，他是否可以保证自己会举报。顺便说一句，每个人都会记下一个知识点。

回到这一点，我们很正常。例如，提交了我们的简历后，每个公司的HRS通常会看到我们的简历，并认为这是合适的。然后，他们致电第一轮确认，并在电话上进行简单的采访。此步骤还具有特定的响应方法和消除率。

请参阅本文“”和以下图片。

接下来，您的简历将进入主管选择过程，然后，人力资源会通知您会议。在亲自面试半小时后，您通常假装部门主管不在那里，您很忙或开会等，并要求您回去等待第二次会议，主管会议是重新审查的通知。

重新审查后，领导者和最后一次采访将对您进行采访。最后，人力资源将继续接管您的流程，开始与您谈论薪水，发行优惠，验证您的银行对帐单，包括安排您的第三方背景调查过程，然后您将进行体格检查，准备材料，进行归纳程序，并最终注册入场。

上述过程系统与每个公司相似。但是，越来越多的公司开始通过人力资源流程“超越此事”，即选择您的简历，选择，第一次打电话，电话面试，面试时间确认，重新检查安排，甚至最终面试。部门经理都在这里。即使经过几轮采访，您甚至从未联系过公司的人力资源，更不用说见面了。

如果您对这种情况有所关注，那么这是一种 EAGLE策略，这会让您感到困惑。目的之一是让您尴尬地要求首先要求薪水。在部门主管的技术方面和主要负责人的最后会议期间，您很尴尬地主动提出薪水要求。让您多次休假接受面试，这会消耗您的热情，精力和叶子数量。最后，人力资源部最终会迟到并给您低廉的价格，有时您必须接受。

除了帮助公司的人力资源与您谈论低工资，降低公司的人工成本并在招聘过程中掌握该计划外，上述公司还具有显着缩短人力资源初步招聘过程的优势。您知道人力资源需要选择，选择，电话通知等几天吗？

据估计，它很长，至少两到三个星期，人力资源不了解技术，并且不知道该部门在该职位上需要哪些技能。部门主管直接来交流，阅读您的简历，提出问题，并可以直接对您是否可以直接工作做出判断。

另一个优点是部门经理可以安排自己的员工进来，以避免需要通过人力资源。如果最终未雇用由人力资源筛选的人，该部门将不得不解释原因。可悲的是，雇用相关用户并受到人力资源监控和监视的过程！

此外，还有很多好处，包括感动有情感的人，因此，由于他们未来的经理的面貌，求职者会很尴尬地向未来的经理询问太多，甚至同意外包合同。进入时间将要提前，整个招聘过程将大大提高效率。如果您不雇用您，可以说该部门是“公司法规”和“人力资源部门的意见，对不起！”和“我不知道为什么我不通知您报告” ...

我不会谈论这些细节。简而言之，通常只有国内企业才能提出这个技巧。外国企业的部门经理不会高估其筛选或选择简历的权力。

在国内企业中，国有企业有明确的责任。在某种情况下，部门主动选择简历和与候选人联系，以及与您的联系家庭。

可以看出，剩下的最多是国内企业中的私营企业。是的，答案是正确的。

它主要关注私营企业之间的小型企业。为什么？由于小公司尚无功能，因此还没有人力资源部门。此外，即使有人力资源部门，人员也具有六个主要职能。目前，没有人员负责招聘，因此部门经理必须采取行动。有些甚至是老板和大老板，可以与您联系。

后来，有些人称这种特殊的招聘需求为“老板直接招聘”，甚至开发了该应用程序。因此，请记住，这种新兵主要是为了节省金钱，或者用于企业中具有不完整功能和多个人工作的所有部门和小型私人企业。但是他们会告诉求职者，这是针对求职者的，“直接与主管和老板联系很方便！”

因此，在招聘门户中，例如 Wuyou，招聘，，中国人才，， ，Fresh ，Fresh Grand Grade 网络，Boss 招聘和其他招聘门户，主要是Boss and ，主要是小型企业，通常是小企业，通常没有好的工作。不要以为“老板主动向我发送信息，要求我的简历并与我聊天”是一件好事。

此外，还有大型公司这样的行为，而它们并没有被杀死。众所周知的，例如阿里巴巴集团，几乎所有位置都在该模型下。主管首先与您联系，直到最后才会出现人力资源。即使您觉得自己最终被淘汰，人力资源也只会与您联系，以讨论一个或两个月后的薪水。否则，如何称呼 Eagle？您不能谈论高工资，并不是说您不能谈论它，而是因为您没有足够的时间去工资较低的其他公司工作。

例如，Byd还采用了这种招聘方法，非常渴望敦促人们注册，但是人力资源并没有太多与您联系。您通常需要敦促该部门要求人力资源与您联系，以了解薪水比亚迪部门经理收入，注册日期和发行优惠。

换句话说，一些大型私人公司会这样做，您可以知道。

最后，我祝所有小组成员和读者很多报价和高薪！

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