50个法律知识竞争问题银行的女性雇员权利保护问题

50个法律知识竞争问题银行的女性雇员权利保护问题

50个法律知识竞争问题银行的女性雇员权利保护问题

针对女性雇员权利保护的法律知识竞争的50个问题

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简介：在本文中，针对女性雇员权利保护的法律知识竞争的50个问题仅供参考。如果可以帮助您，请发表评论并分享。

50个问题银行的法律知识竞争竞争，以保护答案1的女性雇员权利和利益。宪法规定，

中华人民共和国的妇女在政治，经济，文化，社会和家庭生活中

各个方面都享有与男性相同的权利和利益。国家保护妇女权利和利益并促进男子

雌性（）培养并选择女干部。

A.平等工作的平等薪水B.平衡就业

C.平等政治D.平等时机

2。劳动法规定，妇女享有与男性相同的就业权利。入场

工作时间不得以（）为由拒绝，除了不适合国家规定的妇女的工作或职位。

入学妇女可能会提高妇女的入学标准。

A.性别B.身高C. Face D.教育

3。就业促进法规定，当雇主承认女性雇员时，他们不得规定限制劳动合同中女性雇员（）的内容。

A.爱，婚姻B.休息，假期

C.婚姻，分娩D.晋升，晋升

4。人口和计划生育法规定，国家主张一对夫妇生下儿童。

一个。

一个B，两个C，三个D，四个女雇员权利保护法律知识竞争问题银行50个答案

5。人口和计划生育法规定，它符合生育儿童的法律法规规定。

夫妻可以获得（）奖励或其他福利。

A.扩展产假休假B.发行荣誉证书

C.减少和免除儿童的学费D.发行计划生育津贴

6。从2019年4月28日宣布之日起，应实施“女雇员劳动保护的特别规定”

州议会于1988年7月21日宣布了“针对女雇员劳动保护的法规”

取消。

A，2010b，2011c，2012d，2013年

7。“女雇员劳动保护的特殊规定”的共同使用范围是（）。

答：州机构，人民集体，公司和机构的女性雇员

B.州器官，公司，机构，社会集体，个别经济组织

C.州器官，公司，机构，社会集体，个别经济组织以及

其他雇主，例如社会组织

D.雇主和女性雇员，例如州机构，公司，机构，社会集体，个别经济组织和其他社会组织

8。女性雇员的“四个阶段”保护是改变女性生理功能的过程，即（）。

保护。

A.月经期，怀孕期，分娩期，更年期

B.月经期，怀孕，分娩期，母乳喂养期

C.月经期，怀孕，母乳喂养，更年期

D.怀孕，分娩，母乳喂养，更年期

9.根据“女性雇员劳动保护的特殊规定”

禁止女性雇员从事女性雇员从事的职位。

A.口服B.书面C.电话D.微信

10。根据“女雇员劳动保护的特殊规定”，不得允许雇主怀孕女性雇员。

怀孕，分娩和母乳喂养降低了薪水，火，（）。

A.减少晋升的机会B.增加劳动力

C.减少培训机会D.排除劳动或雇佣合同，而不是

11。根据《劳工合同法》，以下哪些情况可以在怀孕期内排除

分娩和母乳喂养期间女性雇员的劳动合同。

答：公司的生产和运营B中发生了严重困难。劳动合同到期

C.根据法律对工人进行刑事责任调查

D.工人没有工作能力，可以在培训或调整工作后进行调整，但仍然不允许。

合理的工作

12.保护妇女权利和利益的法律规定，该妇女可能处于怀孕期和分娩后（）之后

停止怀孕后，该男子不得申请离婚。如果女人申请离婚，也许是人民法院

如果您认为有必要接受该人的离婚请求，则不允许。

一个。

一年，

一年B或六个月，

一年

C

一年，六个月D，六个月，六个月

13。根据“女雇员的医疗保健法规”，患有严重痛经和月经期的妇女

在月经期间，在由医疗或产妇和儿童保健机构诊断后，可能会在月经期间放假。

伪造的。

A，1B，1至2C，2D，2至3

14。根据“女雇员劳动保护的特殊规定”，女性雇员不能适应怀孕期间女性雇员的权利和利益的法律知识竞争。

对于劳动，雇主应根据（）减少劳动力，或安排可以改编的剩余劳动力。

A.女员工要求B.医疗机构的证书

C.工会证书D.女雇员的身体状况

15。根据“女性雇员劳动保护的特殊规定”，对于怀孕或以上（）的女性雇员（）不得延长其劳动时间或安排晚上工作，并且在劳动时期内应安全。

安排一定的休息时间。

A. 3个月B. 6个月C. 7个月D. 8个月

16。根据“女雇员的劳动保护特殊条款”，怀孕的女性雇员将在劳动时间内

执行产前检查，所需的时间包含在（）中。

A.病假B.事实离开C.年假D.劳动时间

17。根据“女雇员的医疗保健法规”，从事职位设定工作的女性员工怀孕了

整整一个月后，应在工作场所建立工作间休息座位。

A，4b，6c，7d，8

18。根据“女雇员劳动保护的特殊规定”，女雇员享受（）产假分娩，

这是分娩前休假的一天。

A，90、15B，98、15C，90、10D，98、10

19。根据“女性雇员劳动保护的特殊规定”，如果女性雇员难以分娩，他们将被添加

产假（）天。

A，7b，10c，15d，30

20。根据“女性雇员劳动保护的特殊条款”，如果女性雇员生下了多个婴儿，则将增加每个婴儿的产假（）天。

50个法律知识竞争问题银行的女性雇员权利保护问题

A，7b，10c，15d，30

21。根据“女雇员劳动保护的特殊法规”，女雇员的流产不到4个月

对于那些出生的人，请享受（）产假。

A，10b，15c，30d，42

22。根据“女雇员劳动保护的特殊法规”，女性雇员在怀孕4个月后流产

，享受（）产假。

A，15b，30c，42d，98

23.《社会保险法》规定，员工应参与产妇保险，并且（）应按照国家法规支付产妇保险费。

A.雇主B.雇员个人

C.公司工会D.雇主和雇员共同

24。根据“女雇员劳动保护的特殊规定”，女雇员的产假期

对于那些尚未参加产妇保险的人，应根据女性雇员的生产前工资标准来支付它们。

A.雇主B.雇主和雇员个人

C.员工D.产妇保险基金

25。根据“女雇员劳动保护的特殊规定”，女雇员的产假期

对于那些参加过产妇保险的人，应按照（）标准支付产妇保险基金。

答：上一年雇主的雇员的平均每月工资

B.员工上一年的平均每月工资

C.员工每月的基本工资

D.雇主上一年对雇员的最低工资

26.《社会保险法》规定，如果雇主支付了产妇保险费，则应将保护女性雇员权利和利益的法律知识竞争附加在50个答案中。

员工享有产妇保险福利；根据国家法规，员工的失业配偶享受产妇医疗治疗

花费好处。所需的资本由（）支付。

A.雇主B.雇主和雇员个人

C.员工D.产妇保险基金

27。根据“女性雇员劳动保护的特殊规定”，已经参与产假保险的女性雇员的医疗费用应由产妇保险基金支付；对于尚未参加产妇保险的人。

参加产妇保险的人应由雇主付款。

A.医疗机构发行的成本清单B.医疗机构发行的发票C.在产妇保险中规定的项目和标准

D.雇主的生育报销法规

28。按照“女雇员的医疗保健法规”，当女性雇员休假后恢复工作时，

应该同意（每周）逐渐恢复工作量。

A，1 B，1至2 C，2 D，2至3

29。根据“女性雇员劳动保护的特殊规定”，母乳喂养的婴儿的女性工作（）

雇主不得延长劳动时间或安排晚上的劳动。

A. 6个月B. 9个月C. 1岁D. 18个月

30。根据“女雇员劳动保护的特殊规定”，雇主应每天工作

在活动期间，女性员工安排（）母乳喂养时间；如果女员工生下了多个双胞胎，则每个

每天再增加一个婴儿以增加（）小时的母乳喂养时间。

A. 1小时，0.5小时B. 1小时，1小时

C. 0.5小时，0.5小时D. 1.5小时； 1小时

31。根据“女性雇员劳动保护的特殊规定”，女性雇员的雇主比许多雇主多，以及针对女性雇员权利保护的法律知识竞争。

根据女性雇员的需求，应建立诸如（）之类的设备以正确解决女性雇员的身体卫生问题，

母乳喂养困难。

答：女员工保健室，孕妇休息室，母乳喂养室

B.女员工的活动室，女雇员的保健室，孕妇的休息室

C.女员工更衣室，孕妇休息室，母乳喂养室

DDD D

32。根据“女性雇员医疗保健工作规定”，当婴儿一岁时，他或她将通过县（地区）及以上（包括

县，地区）医疗或医疗保健机构被诊断为弱，可以适当地延长母乳喂养时间，但不能

必须超过（）

A. 3个月B. 4个月C. 6个月D. 1年

33。以下任务是女性雇员参与（）的禁忌。

A.轮船B.快递员

CD野兽教练

34。女性员工不得每小时携带超过（）次的时间，并且每次承担超过20公斤的体重。

家庭作业。

A，3 B，6 C，8 D，10

35。女员工的工作是禁忌，从而打断负载，每个负载超过（）千克。

A，15 B，20 C，25 D，30

36.月经期间，严格禁止女性雇员参与高位（）米的高处。

A，2 B，5 C，10 D，15

37。严格禁止在怀孕期间聘用高处（）米的女性雇员。

A. 2 B. 5 C. 10 D. 15女雇员权利保护法律知识竞赛问题银行50答案

38。女性雇员在怀孕期间在（）空间中从事家庭作业是禁忌。

A.室外B.室内C. Open D.关闭

39。女性员工不得不重复（）进行家庭作业是禁忌。

A.转过身B.腰上，爬上，蹲下C. Walk D.转动头

40。根据“女雇员劳动保护的特殊规定”，怀孕超过7个月的女性职位

雇主可以通过延长劳动时间以及在县一级或以上的人民事务来安排晚上的劳动

政府的人力资源和社会保障行政部门下令及时更正，每位女雇员受伤。

（）标准计算，罚款。

答：超过2,000元，不到5,000元

B.超过3,000元，少于5,000元

C.超过1,000元或少于5,000元

D.超过1,000元和不到3,000元人民币

41。根据“预防职业疾病和控制法”，雇主在怀孕和母乳喂养期间安排女性雇员

对于相关的禁忌操作，安全监督和管理部门应命令将它们在一个时间限制内进行管理，并应处理（）

如果情况很严重，请命令造成职业疾病危害的工作，并可能要求相关人员

政府应按照国务院规定的当局下达关闭。

答：超过30,000元和少于50,000元的B.超过50,000元和少于100,000元C.超过50,000元和少于200,000元D.超过50,000元。

42。我们国家第一次来这里是什么法律？

A.宪法B.保护妇女权利和利益的法律

C.劳动法D.劳工合同法

43。根据“女性雇员劳动保护的特殊规定”，在劳动场所，（）应防止保护女性雇员的权利和女性雇员的利益。

并遏制女性雇员的性骚扰。

A.员工代表B.工会组织

C.雇主D.青年组织

44。根据“女雇员卫生保健法规”，应按计划检查女性雇员（）

规则。

A.妇科疾病和心理疾病B.精神疾病和生理疾病

C.精神疾病和乳房疾病D.妇科疾病和乳房疾病

45。《劳动合同法》规定，一家公司的雇员和雇主可以签订特殊的集体合同，例如劳动安全和健康，薪资调整系统等。

A.保护休息和离开B.女性雇员的权利和利益保护

C.员工福利福利D.保护生殖权利和利益

46.如果雇主违反了“女雇员劳动保护的特殊规定”并损害女性雇员的合法权利和利益，则女雇员可以根据法律申请劳动者争议调解和仲裁机构的调解和仲裁机构，并根据仲裁判决对仲裁诉讼，他应诉诸于法律诉讼。

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