2022河北唐山国家公务员考试备考：劳动合同与劳动合同的区别

2022河北唐山国家公务员考试备考：劳动合同与劳动合同的区别

法律常识是考试中经常考到的一种知识点。 华图教育带你了解劳动合同和劳动合同的区别。

在现实生活中，很多人将劳务合同与劳动合同混淆，或者干脆将两者等同起来。 劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差，但在法律上，两者却有着天壤之别。

劳动合同是劳动者​​与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同是指以劳动形式向社会提供服务的民事合同。 劳动合同和劳务合同虽然都是提供劳动，对方支付报酬，但两者有很大的区别。 两者的区别主要体现在以下几个方面：

1、科目不同

劳动合同的主体只能一方为用人单位，一方为劳动者劳动合同知识/法律帮助一点通，故劳动合同的主体是确定的。 但是，对于劳动合同的标的，并没有这样严格的要求。 题目随意。 用人单位可以是单位或自然人，受雇方也可以是单位或自然人。

二、法律关系不同

劳动合同中的劳动者在劳动关系确定后成为用人单位的一员，遵守用人单位内部规章制度，必须从事一定工种或者岗位。 既有财产关系又有人身关系； 劳动合同中的双方是平等的。 一方可以在不成为另一方成员的情况下为需求方提供劳动力。 不受用人单位管理，不受规章制度约束。 是一种平等的民事法律关系。

3、承担风险责任的主体不同

由于劳动合同双方在劳动关系确定后存在从属关系，劳动者必须服从用人单位的控制和安排，以单位名义工作，因此提供劳务过程中的风险责任必须承担由雇主承担； 一方有权自行控制劳务，以自己的名义提供劳务，劳务风险责任由其自行承担。

4.不同程度的法律干预

因劳动合同而支付的劳动报酬称为工资劳动合同知识/法律帮助一点通，工资具有按劳分配的性质，受法律、法规的约束。 通常，他们会按月定期付款。 除双方约定的数额外，最低工资、工资支付方式等其他工资必须遵守法律法规的规定； 劳动合同中支付的劳动报酬称为劳务费，双方主要协商价格和支付方式。 法规的侵入性较小。 劳务费一般采用一次性结算或分期分批支付的方式，根本没有规定可言。

五、适用法律和争议解决方式不同

劳动合同是民事合同的一种，主要受民法和合同法的规范。 因此，因劳动合同引起的纠纷，人民法院应予受理。 劳动合同纠纷受《劳动法》、《劳动合同法》等法律或司法解释的约束，必须走仲裁前程序。

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