比亚迪员工定级与薪资详解:从A总裁级到I普工级,应届生与社招定级标准

2025-02-21 16:00:36发布    浏览57次    信息编号:193255

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BYD员工的评级可以大致分为9个主要级别

总统级别

总经理级别

导演c

D总工程师和经理级别

电子培训工程师

F工程师/班级

G管理员级别

H,我普通雇员/一般工人级别

其中,每个大级别分为三个小级别,1是最小的,3是最高的。

新毕业生,本科生:F1;研究生等级:E1。

根据分类,考虑您的能力和能力的水平,谈论您的能力水平(通常,D级以上的凹坑已经像岩石一样坚固)。毕竟,随后的晋升非常困难。级别确定工资上限。较小级别的升级取决于领导者和部门的配额,并且很难大量升级。水平并不重要比亚迪厂长是什么级别比亚迪厂长是什么级别,关键是工资,F级工资为5K-15K。 E级8K-20K。

2019年校园招聘数据

本科生的批发价格(包括985,211)

4K+,平均性能33。

研究生6K+,平均表现为33。

C9享有声望的学校与权利相同→

知识盲区

2019年社会招聘数据

看看你如何与人力资源交谈

(注意:这些数据是从2019年到2021年汇编的)

如何晋升

两个发展路径:

①书记员→部分负责人→经理→董事→总经理; →助理总裁→副总裁→总裁

②初级工程师→中级工程师→高级工程师→副工厂董事→工厂董事→助理总裁→副总裁→总裁

当一个人到达经理/高级工程师时,他很难被提升,因此他基本上依靠将来的机会。

Byd年底奖

比德没有年终奖金。

但这并非没有。

据说,在历史上,只有一只手获得了年终的奖金。

2018年的年终奖金于2020年发布

关于社会保障

与工作有关的伤害和产妇保险是严格按照政府标准支付的,而个人无需支付。

医疗保险分为3个级别。

目前,该公司的深圳帐户处于第一级(个人为2%,公司为6.2%)。

非二级(D级或更高)

第三级(个人为0.1%,公司为0.45%)

医疗保险,养老金和公积金都是根据个人基本工资按相应比例支付的。

养老金比率为:个人支付8%,公司支付14%;

个人和公司的公积金比率为5%(深圳是最低)。

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