比亚迪员工定级与薪资详解：从A总裁级到I普工级，应届生与社招定级标准

BYD员工的评级可以大致分为9个主要级别

总统级别

总经理级别

导演c

D总工程师和经理级别

电子培训工程师

F工程师/班级

G管理员级别

H，我普通雇员/一般工人级别

其中，每个大级别分为三个小级别，1是最小的，3是最高的。

新毕业生，本科生：F1；研究生等级：E1。

根据分类，考虑您的能力和能力的水平，谈论您的能力水平（通常，D级以上的凹坑已经像岩石一样坚固）。毕竟，随后的晋升非常困难。级别确定工资上限。较小级别的升级取决于领导者和部门的配额，并且很难大量升级。水平并不重要比亚迪厂长是什么级别比亚迪厂长是什么级别，关键是工资，F级工资为5K-15K。 E级8K-20K。

2019年校园招聘数据

本科生的批发价格（包括985,211）

4K+，平均性能33。

研究生6K+，平均表现为33。

C9享有声望的学校与权利相同→

知识盲区

2019年社会招聘数据

看看你如何与人力资源交谈

（注意：这些数据是从2019年到2021年汇编的）

如何晋升

两个发展路径：

①书记员→部分负责人→经理→董事→总经理； →助理总裁→副总裁→总裁

②初级工程师→中级工程师→高级工程师→副工厂董事→工厂董事→助理总裁→副总裁→总裁

当一个人到达经理/高级工程师时，他很难被提升，因此他基本上依靠将来的机会。

Byd年底奖

比德没有年终奖金。

但这并非没有。

据说，在历史上，只有一只手获得了年终的奖金。

2018年的年终奖金于2020年发布

关于社会保障

与工作有关的伤害和产妇保险是严格按照政府标准支付的，而个人无需支付。

医疗保险分为3个级别。

目前，该公司的深圳帐户处于第一级（个人为2％，公司为6.2％）。

非二级（D级或更高）

第三级（个人为0.1％，公司为0.45％）

医疗保险，养老金和公积金都是根据个人基本工资按相应比例支付的。

养老金比率为：个人支付8％，公司支付14％；

个人和公司的公积金比率为5％（深圳是最低）。