比亚迪员工定级与薪资详解:从A总裁级到I普工级,应届生与社招定级标准
2025-02-21 16:00:36发布 浏览57次 信息编号:193255
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BYD员工的评级可以大致分为9个主要级别
总统级别
总经理级别
导演c
D总工程师和经理级别
电子培训工程师
F工程师/班级
G管理员级别
H,我普通雇员/一般工人级别
其中,每个大级别分为三个小级别,1是最小的,3是最高的。
新毕业生,本科生:F1;研究生等级:E1。
根据分类,考虑您的能力和能力的水平,谈论您的能力水平(通常,D级以上的凹坑已经像岩石一样坚固)。毕竟,随后的晋升非常困难。级别确定工资上限。较小级别的升级取决于领导者和部门的配额,并且很难大量升级。水平并不重要比亚迪厂长是什么级别比亚迪厂长是什么级别,关键是工资,F级工资为5K-15K。 E级8K-20K。
2019年校园招聘数据
本科生的批发价格(包括985,211)
4K+,平均性能33。
研究生6K+,平均表现为33。
C9享有声望的学校与权利相同→
知识盲区
2019年社会招聘数据
看看你如何与人力资源交谈
(注意:这些数据是从2019年到2021年汇编的)
如何晋升
两个发展路径:
①书记员→部分负责人→经理→董事→总经理; →助理总裁→副总裁→总裁
②初级工程师→中级工程师→高级工程师→副工厂董事→工厂董事→助理总裁→副总裁→总裁
当一个人到达经理/高级工程师时,他很难被提升,因此他基本上依靠将来的机会。
Byd年底奖
比德没有年终奖金。
但这并非没有。
据说,在历史上,只有一只手获得了年终的奖金。
2018年的年终奖金于2020年发布
关于社会保障
与工作有关的伤害和产妇保险是严格按照政府标准支付的,而个人无需支付。
医疗保险分为3个级别。
目前,该公司的深圳帐户处于第一级(个人为2%,公司为6.2%)。
非二级(D级或更高)
第三级(个人为0.1%,公司为0.45%)
医疗保险,养老金和公积金都是根据个人基本工资按相应比例支付的。
养老金比率为:个人支付8%,公司支付14%;
个人和公司的公积金比率为5%(深圳是最低)。
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