工作场所生存的十大规则（五篇文章）

工作场所生存的十大规则（五篇文章）

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工作场所第1章中的十大生存规则

那么，在办公室生存时，您应该注意什么？

不要带个人关系

这是工作场所中许多人容易制作的问题。他们总是觉得我们的关系很好，所以他们经常告诉您所有有关彼此立场不应该知道的事情。一方面，当知道某些不应传播的信息是已知的，很容易引起混乱。另一方面，这也打破了游戏的最低规则。

有一个古老的西班牙谚语：“不要在要喝水的水中洗脚。”工作场所的女性应学会与老板，同事，客户，供应商等保持合适的距离，并掌握正确的情感范围。

不是正确的工作

对于工作场所中的许多人来说，这也很困难。的确，每个人都有自己的喜好，但是通常有些人会带来对某人的偏见或不满意，并以此为理由，这是该人不利或难以委托重大责任的原因。

除了在一个人的能力上犯错误，破坏工作关系并不利于工作进步外，也很容易导致不良的人际关系风暴，这最终阻碍了公司和个人的发展。

不要成为闲话者

当然，对同事的客观和公平评估没有错，但是您一定不能是一个闲话者，他会随机评论张昌和李在幕后的简短评论。一方面，谁将敢于将来与您联系和交流；另一方面，谁愿意重新使用一个没有能力判断和无法使用嘴巴的人？

建立您的真正核心竞争力

一般而言，将所有精力集中在人际关系上的人（除了可能的大型环境因素外，还有许多人实际上都没有真正强大的力量。只有当您不自信时，您才能超越他人，才能以不太开放和诚实的方式赢得所谓的“胜利”，才能付出太多的精力。

女性自然擅长交流和亲和力，但通常缺乏感染力和吸引力。

首先，学会成为一个快乐的人，学会面对微笑的工作，并热爱您的工作；然后，让自己充满热情，成为团队中的光辉点；最后，学会努力争取项目，资源，领导并激发团队打破目标并取得良好成绩。

工作场所的成就必须基于许多条件。这还不足以成为茉莉花花，香气正在漂浮。妇女还应该学会自己跳出来，大喊大叫，并让其他人注意自己。

工作场所第2章中的十大生存规则

在一定程度上，对1990年代出生的新移民的自我能源和迅速思考是您的独特活力。在创意和设计工作中，这种热情和热情可以帮助您迅速在工作场所中脱颖而出。

另一方面，缺点是您在某种程度上有积极的思考，太理想主义了，与现实相外，容易出现固执。缺乏团队合作。

1990年代出生的新移民只能改变他们过于以自我为中心的态度，意识到工作与校园不同，并从团队的利益开始，当他们的想法和团队兴趣融合时，坚持自己的想法。

从编辑的社交经验的岁月来看，只有一件事就是选择自己喜欢的工作并坚持到最后。

那些出生于1990年代的人必须理解以下事实：毕业开始时，无论您选择哪个行业，面对的压力都是相同的，而且工资水平也没有根本的差异。唯一的区别是它是否是爱。

选择自己喜欢的职业可以确保您可以以十倍的热情和热情奉献自己的工作，并迅速脱颖而出。更重要的是，在此过程中，您将进一步探索自己，改善自己并找到自己的价值。

我也愿意坚定地站在我的脚下。

与诸如70年代后和80年后的两个小组相比，1990年代工作场所中最缺乏的新移民是一件事，它是用来奔波并直接去工作场所的一件事。这会导致工作场所的局势遭受痛苦，但人们不知道。那么，我们如何改变这种情况？

没有其他秘密 - 只有一个，学会隐藏自己的清晰度并磨练自己的情商。学会在不同的场合以不同的方式进行交流，面对不同的群体。

您出生于1990年代仍然需要了解，您没有足够的丰富工作资格和工作经验，但是您还很年轻。只要您足够努力地工作，就有足够的精力和时间来磨练自己的专业技能。这是您在社会和将来取代自己的最大资金。

您在1990年代出生的人必须了解未来属于您，但是只有知道相同的技能不会保证您将在一个迅速变化的社会中获得立足点。

只有通过努力提高自己的多面技能，您才能确保自己在最佳状态下处于美好的未来。

刚进入学校大门的您没有房子，没有汽车，没有足够的社会资源，也没有足够的工作经验。你怎么能立足？不安全感和孤独就像阴影。

但是您必须理解这个真理：世界上没有安全感，当有更多的人思考时，您会感到一种安全感。真正的安全感永远无法给予自己。只有当您充满了内心的世界并平静而和平地面对自己的生活时，您才有最大的武器来拯救自己。

请坚信，无论世界多么坎bump，世界有多危险，强烈的内在信念将不可避免地引导您穿越所有的雾和生活的奇迹。

在对新员工的管理培训中，只有从更高的整体角度了解公司，您才能对公司充满信心，并找到自己的定位和未来努力的方向。这样，您的个人目标和公司目标将有机地整合，您将与公司一起成长。因此，当您工作时，不要将您的愿景限制在公司的当前状况和即时利益上。您应该与领导者进行更多的交流，并深入了解公司的发展方向和前景。

对于新员工而言，短期内离开的原因很大程度上是由于在公司工作的不幸。欢乐的工作和快乐的工作是决定他们是否留下的关键因素，因此，快乐的人际交流环境的重要性开始突出显示。因此，如何创建这种和谐的沟通环境取决于公司为新员工创造良好的沟通环境的努力，以便新员工和老员工可以尽快整合在一起，以便新员工可以通过与老员工的沟通逐渐融入公司的企业文化，并更好地了解公司的某些深入替代方案。另一方面，新员工应该主动与老员工进行交流，并能够在最短的时间内成为这个大家庭的成员，体验与所有人相处的乐趣，并为自己建立一个良好的人际平台，这有利于发展未来工作。只有当新员工融入公司时，他们才能创造一个幸福的环境并在这种环境中体验幸福。

最后，世界工厂学校频道的编辑认为，工作场所的新人们会经历各种不适。遇到这些不适时，您应该首先调整自己的心态，并使自己尽快完成从校园到社会的转变，尽快融入公司，适应您的工作角色，并寻求更快的进步。从这个角度来看，这种帕拉达的发生更有利于工作场所新朋友的迅速成熟。但是，不要过分关注这种不适，甚至是心理抑郁症，这对工作完全没有用。

第三章工作场所的十大生存规则

性格内向的工作场所发展有限吗？取悦其他用途广泛和外向的人会更容易吗？实际上，每个个性都具有值得认可的优势和优势。关键是提高专业竞争力并使自己成为不可替代的人。

尽管性格内向的人不如性格外向，但它们也有自己的优势。在工作场所生存，我们必须学会发挥自己的优势，避免我们的劣势，并成为办公室中不可替代的人。

如果您刚进入一家新公司，您的老板和同事肯定会带您到各个部门互相认识，并邀请您午餐或在下班后找到聚会的地方。只要您真的没有重要的事情要做，最好不要拒绝每个人的友好邀请。当然，您确实必须花费一些精力来适应这一过程，但这绝对比将来独自与同事进行更多的精力要好得多。

也许对于性格内向而言，没有什么比在嘈杂的环境中工作更困难的了，因为在这种环境中，您会受到问候。因此，在需要时，找到一个可以让您摆脱这种分散注意力的环境的地方。例如，会议室或封闭期间的公司食堂等，以便您可以专注于工作。

信不信由你，浴室可能是内向的最好的朋友。当然，同样的好朋友也可以复制材料或提供文档，当然也有楼下购买一杯咖啡等。您必须让自己在工作中有几种机会。心理学家安娜（Anna）相信：“作为一个性格内向的人，您可能无法适应持续的会议和持续的对话。因此，即使您只是在办公室建设中走来走去，即使您可以组织自己的思想并在下次会议之前填补自己的想法，您也必须采取主动行动才能找到离开办公室的机会。”

一般而言，每个组织中都有一些需要高集中和耐力的工作任务。那些外向的人无疑会讨厌这样的工作。那么，为什么不主动承担这样的任务呢？此外，您不仅可以轻松而快乐地完成这项工作，还可以帮助您的同事摆脱困境，这确实是用一块石头杀死两只鸟的一只。现在没有人阅读该公司的年度报告，该公司是否有二十五页的年度报告？需要整理的五厘米厚的客户信息？如果对这项工作的要求是镇定和耐心，那么显然是您亲爱的 - 您将成为许多同事心中的英雄。

1.铲球手：为了成功，您将做任何事情。这种类型的人通常是舆论领导者，具有强烈的情感稳定性，但他们并不随和，同情心很差，喜欢独自战斗，并且不擅长合作。

互相相处的技巧和禁忌：与他们交流，尊重他们的观点，但不要太虚弱。切勿羞辱他们或伤害他们在公共场合的利益。

2。母鸡类型：像八卦和na。这些人可能是在物流或管理工作的老员工。他们外向，平易近人，心情稳定，但他们喜欢以自己的方式做事。他们没有主动与他人互动，但他们总是可以知道所有的八卦。

提示和禁忌：建议每天早晨礼貌地向他们打招呼，然后倒一杯茶；下班后邀请他们参加社交活动。但是不要干扰他们的工作。

3。润滑剂类型：我喜欢安排和热衷于社交。它们非常外向和开放，但在情感上更加不稳定，通常是公司的人际润滑剂。

相处的提示和禁忌：建议他们提出更多问题并进行更多互动。永远不要忽略它们的存在，也不容易拒绝它们。

4。计时器类型：首先出现并留下最新消息。这种类型的人可以有序地安排自己的工作和生活，并能够独自站立。他们非常自我驱动，并且熟悉一切，但是他们对细节的关注不足，并且很容易在工作中犯错误。

提示和禁忌：跟上他们，并计划他们的行动进度。不要拖延，以免让他们等待很长时间。

5。创新：强大的创造力和略微草率。他们有开放的个性，喜欢突破旧的习俗，但是他们的责任感很差，而且相对草率。

提示和禁忌可以与之相处：从大到给他们足够的独立空间再到小型咖啡，这有助于激发他们的创造力。但是最好避免给他们太多的约束。

工作场所第4章生存的十大规则

1。生活中最重要的事情不是艰苦的工作，不是挣扎，而是选择。

2。老板只能给出一个职位，而不是未来。无论舞台有多大，人们离开时茶都是冷的。

3。我不知道哪一个会先出现，意外或明天。没有危机是最大的危机，达到现状是最大的陷阱。

4。您所看到和听到的会改变您的生活，但会破坏您的生活而不会意识到。

5。业务可以控制努力和投资，但无法控制结果。当您在生活中取得成功时，找到一条出路，只有当您感到失望时，您才能出路。宝马有备用轮胎。你的生活在哪里？

6。世界上有许多才华横溢的失败者，世界上有许多受过高等教育的失业者 - 由于选择错误。

7.正确下注并获胜；跟随合适的人并赢得一生。

8。知识不如知识，知识不像做事那样好，而且做事不如成为人类。

9。不知道货物会遭受半终生的损失；不知道人们会遭受一辈子的痛苦。

10。生活不依赖长时间或短时间的生活，而是在早期或晚期的启蒙上。

11.成为一个人，与他人打交道并与他人打交道：重视老师的人是国王，那些重视朋友的人是霸气，而重视自己的人已经死了。

12.没有目标的人总是为有目标的人努力工作。

13。生命的三个阶段：比较才能；比较财务资源；比较领域。

14。如果一个人将自己置于一定范围内，那么很容易限制他的思维和模式。

15。今天的优势将被明天的趋势所取代。掌握趋势并掌握未来。

16。旅行一千英里要比阅读数千英里更好。读无数人比读无数人要比读成千上万本书要好。最好为著名老师指导道路。很容易获得一位经文的老师，但是很难找到别人的老师。

17.学术资格代表过去，财务资源代表当前，学习能力代表未来。

18.生活可以走多远取决于您与谁同行；您的成就将取决于您可以给我的指导。

19.聪明的人可以理解，聪明的人可以准确地看到，而聪明的人可以看到。

20。如果您在生活中没有成功，那么成功是暂时的；如果您的生活成功，失败是暂时的。

1。出现在老板面前，只有问题，但没有解决方案

这可能是使您的老板讨厌的最常见和经典的行为。如果您打算与老板谈论遇到的麻烦或挑战，因为您不知道如何解决这些问题，那么您的老板可能会在一段时间内感到无聊。

您的工作不是为老板创造更多的工作，而是最大程度地减少他的工作并帮助他在职业生涯中取得成功。当然，没有人希望您能解决所有问题，也没有能力做出最终决定或直接采取行动。但是，当您去找老板时，您还应该拥有两到三个可能的解决方案，以及每个解决方案的优缺点，以及您最喜欢的选择。即使您的老板无法采用您最终推荐的任何一个，也意味着您并不期望别人解决自己的问题。

2。做太多的事情太多了

做更多的工作似乎是赢得老板的支持的一种方式。没错，如果您还没有做太多。如果您的工作职责超过了太多，甚至使您的老板感到受到威胁，或者完全忽略了您的工作，并给其他同事造成了很多麻烦，那么您做得太糟糕了。

您应该专注于更高效，更具创新的方法来完成工作，而不是做别人的工作。如果您对别人的工作有想法，则可以与您分享一些建设性的意见，而不是干预。

3。经常迟到

所谓的频繁迟到不仅意味着早晨失踪，几乎使老板疯狂，还有许多其他晚期行为，例如不及时回复客户的电子邮件，总是错过任务的截止日期，几乎是每次会议中最后一次出现在会议室中的人。

定期迟到可能会留下很多不良的印象，例如时间管理技能差，缺乏准备，缺乏执行技巧，不良性以及更糟糕的是，缺乏对他人的尊重。

为了摆脱这个问题，您必须采取实质性步骤 - 例如，从严格根据时间表响应客户的信开始。人生中总是有一些小事，因此老板可以理解您偶尔迟到了，但是您必须让他知道您意识到自己的迟到并表示道歉。

4。习惯性地撒谎

没有人愿意被欺骗，老板当然也不例外。无论您是躺在小事上（“我的手机都无电！”还是大问题，很可能有人会揭露它。一旦达到这一点，您的老板将失去对您的信任，即使谎言足够严重，您也可能会被解雇。

一旦信任丢失，几乎不可能将其恢复。正如尼采所说：“我不安不是因为你对我说谎，而是因为从现在开始，我不再相信你了。”对于您和老板之间的关系，这无疑是最糟糕的。

不要害怕，说实话，即使真相可能会给您带来麻烦。如果您有真诚，透明，开放的态度和努力工作，那么您将成为最值得信赖，并承担重要责任的人。

5。总是找借口

当您的手中的项目无法按时完成，或者未按照老板的期望完成完成时，老板不需要您的借口甚至解释。他们所需要的只是解决方案。如果您无法完成任务，并以很多借口出现在老板面前，那么这绝对是使老板讨厌您的最快方法。

老板需要的是一个可以独立完成工作而不会造成任何麻烦的人。如果您必须为自己找借口，您的老板可能会立即想知道为什么要雇用您。

即使您未能按时完成工作或未能达到预期的结果，您也必须对工作负责。您需要做的是在老板寻找您之前找到解决方案。

1。正确评估您的工作。紧张来自不确定性。如果您不确定自己的工作，那么您将在领导者面前特别紧张。因此，首先努力工作，然后面对领导。

2。为直接领导者建立一个“数据库”和“情报网络”。最好列出领导者在工作中的主要成就和经验，以及他的领导风格，处理事务的原则等。这不是让您迎合领导者的偏好，而是要尽量不要超越“雷霆池”。

3。提前进行排练。想象一下，当您向领导者报告时，越详细的场景越好。记住可能发生的不良情况，并考虑事先处理它们的方法。重复此过程，当您实际报告时，您已经“免疫”了。

4。报告指导领导者的工作时，请专注于报告部门的当前状况和项目的进度。作为整个部门的负责人，这就是他最关心的。

5。面对大型领导者时，不要急于炫耀。一个大领导者通常不会直接决定您的晋升，因此尽管他不了解他，但没有必要感到紧张。在向高级领导人报告时，专注于引入一线工作状况，并且期望不高。首先，直接领导人带您与他联系，以补充您的演讲，而不是给您一个很大的机会。

6.确保您的建设性。每次提出问题时，最好提出两个以上的解决方案。相反，当领导者问“您认为应该做什么？”时，如果他不能回答，那么紧张是不可避免的。

7.面对特别极端的领导者时，不必担心这种关系的破裂。告诉自己：“准备欺骗我的人不是一个好领导者。”为自己设置最糟糕的底线可以有效地改善您的光环并克服张力。

8。在私人非正式场合，您可能希望与领导层徒劳。您可以在公司的茶室或私人晚餐中谈论自己的感受和困惑。在大多数情况下，领导者会与您分享自己的一些自己的经验和经验。彼此了解后，更容易和平面对它。

9.最后，记住一个提示：后来的优势。当与同事面对领导者时，您不妨让另一方首先交谈。安静地聆听，并在轮到您时对同事的演讲进行摘要和补充。这不仅可以有效缓解紧张局势，而且可以做出更好的演讲。

工作场所第5章中的十大生存规则

当普通的观众观看“中国之声”时，这可能更只是娱乐。在工作场所精英的眼中，“声音”反映了工作场所生存的残酷规则。尤其是在上周刘huan的团队评估之后，很难选择相似的球员。在幕后和背后反映的工作场所生存规则也已成为微博上的热门话题。

分析：从“中国之声”的盲目选择结束的那一刻起，刘侯的学生的力量应该对所有人都显而易见，然后残酷的PK叹了口气。直到昨天，李·戴莫（Li Daimo）和郑洪（Zheng Hong）的离开的话题仍在继续。在拥有许多强大球员的球队中，“脱颖而出”将很难。

摘要：俗话说：“成为鸡头比凤凰尾巴更好。”尽管团队的实力可能会进一步推动您的个人优势提高，但它也可能使更强大的人掩埋您的亮点。

分析：在“中国之声”的盲目选择阶段，四个导师中最提到的句子应该是“您的声音很棒，缺少的是感动我的意义，这一点是您自己的特征。”

摘要：如果您想与强大的球员突破，那么力量是必不可少的，但是可以在蛋糕上增加糖霜的是个性，以便您可以用一半的努力获得两倍的结果。

分析：我们在谈论的是前瞻性。在《中国之声》中，很明显，避免事先遇到强大球员的最佳方法是选择一个相对较不受欢迎的导师。但是，这经常被老师认可的心态所忽视。

摘要：有必要遵守游戏规则，甚至合理使用规则。不早点出门的智慧会使您站在最高点。

分析：Yang Kun的32场音乐会，Liu Huan的除夕音乐会和的60次音乐剧，实际上是为离开舞台的学生打开了另一个窗口。离开并不是尽头，至少有些学生对音乐的真实感受到了。显然，导师的联系带来了随后的机会，可能更值得对这些好声音的期望。

摘要：您可能是这个办公室的失败者，但是如果您改变了环境，您可能就像是水中的鱼。工作场所有时是如此神奇，因此无需将其挂在树上。

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