比亚迪人力资源体系解析：技术为王，创新为本的发展理念

分享嘉宾：赵慧英

来源：HR New Logic 原创发布

作者丨编辑中心

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这就是#HR新逻辑#名企人力资源管理系列·原创推文《第七篇》

有朋友私信我说想看看比亚迪的人力资源系统，小逻辑就立马安排了~

比亚迪秉承“技术为先、创新至上”的发展理念，自1995年成立至今，29岁的比亚迪已在全球建立了30多个工业园，实现了全球六大洲的战略布局，业务布局涵盖电子、汽车、新能源、轨道交通等......

比亚迪共有60多万员工，在这个庞大的体系中，比亚迪的人力资源体系尤为重要。

那么今天小罗基就来给大家介绍一下比亚迪的人力资源制度，如果对你有帮助的话请在文章末尾点赞+阅读+转发，我会继续给大家带来原创的好文章！

招聘和培训

比亚迪的快速发展离不开人才的支持，2023年比亚迪启动史上最大规模校园招聘，招募新员工3.18万名，其中毕业生中60%以上拥有硕士、博士学位。

在裁员最高峰的一年里，比亚迪仍不断招募人才，足以见得比亚迪对于人才的渴求。

比亚迪推行以人为本的人力资源政策，在人才的招募和培养方面有着自己独特的风格。

1. 多个招聘板块

（1）招聘板块：比亚迪的招聘板块主要分为社会招聘、校园招聘、技术招聘、普工招聘。

校园招聘面向全球高校本科、硕士、博士毕业生，“爱迪生”需经过报名申请-招聘会-综合面试-专业面试-发offer-签约等流程，方可入职比亚迪。

比亚迪除了招聘职能员工和技术员工外，还有一个非常大的招聘板块：普工招聘。

比亚迪对于普工的招聘要求比较低，只要年龄合适、身体健康即可。

（2）招聘要求：比亚迪在招聘过程中更加注重应聘者的素质、潜力、性格、学历和经验；

在招聘过程中，HR需要综合考虑以上因素来判断应聘者是否适合该职位。

2.培训内容简洁：根据个人需求定制培训计划

工厂工人：工厂工人就业等级分为I级和H级，进厂后要接受为期一周的“工厂综合培训”。

教育培训内容全面，有《公司发展历史》、《公司组织架构及智力职能》、《员工行为准则及公司处罚规定》、《规章制度教育》、《电池知识介绍》、《5S管理体系》……

工厂对普工的培训更注重制度的遵守，比如普工行为准则，考勤制度等。

“5S”管理制度是指：整理、整顿、清洁、维持秩序、维持品质。此制度规范了工厂员工的行为及工作方法，促进工厂员工的统一管理。

职能员工：新员工入职比亚迪后，将接受专门的培训课程，培训内容涵盖公司文化、组织架构、产品知识、销售技巧、客户服务等专业技能培训和团队合作，以及专业知识培训：电动汽车的原理、技术、性能等。

管理与发展

比亚迪的英文名是BYD，由公司企业文化诠释为“build your”，意为“实现你的梦想”，比亚迪不仅实现自己的理想，也实现员工的梦想。

比亚迪坚持以人为本的人力资源政策，尊重人、培养人、善待人，为员工建立公平、公正、开放的工作和发展环境。

1.员工管理

管理要求：比亚迪员工分为9个级别，从高到低，G级以上管理人员的配偶原则上不得存在上下级关系；G级以上管理人员的直系亲属原则上不得在同一部门任职。

注：同一部门人员需告知业务部门及人力资源部备案。

比亚迪这样做的目的，也是为了防止员工因“关系”而滥用职权，也是为了避免直系亲属在同一部门更加公平公正地履行工作职责。

对普通员工的要求：员工必须遵守“5S”制度，严格遵守公司的考勤、考核制度。

2. 员工发展

（1）晋升制度：每一级晋升都需要考核；

比亚迪共有九个大级别，每个大级别又分为三个小级别，A级为总裁，B级为副总裁兼总工程师，C级为事业部经理，D级为部门经理，E级为科长，F级和G级为工程师，H级为技术员，I级为普工。

要想晋升，必须通过考核，比亚迪的晋升体系坚持“先培训、后上岗”的原则，员工需要完成公司规定的课程，才能获得晋升；

此外，比亚迪的员工晋升也与学历挂钩，比如从E级晋升到D级的员工，必须拥有硕士学位，且在E级岗位工作半年以上，或者大学毕业后在公司E级岗位工作一年以上。

注：受到公司警告处分的人员，半年内不得晋升；受到公司记过及以上处分的人员比亚迪部门经理收入，一年内不得晋升；

（2）轮换制度

比亚迪员工可以通过内部招聘、员工申请或主管推荐进行轮岗。

不同级别员工申请轮岗的要求不同，一级员工申请轮岗需填写《人员调动申请表》，H级以上员工申请轮岗需填写《人员调动审批表》。员工级别越高，轮岗手续越多。

注：平调试用期内不符合条件的人员，由调动部门视情况处理。

薪酬与福利

坚持“用事业留人、待遇留人、感情留人”的比亚迪，不仅为每位员工提供了清晰的发展路径，还为员工提供了看得见、摸得着的薪酬福利。

1、比亚迪的工资：明码标价

应届毕业生薪酬：比亚迪对应届毕业生的薪酬待遇与学校、学历、专业直接挂钩，且与员工级别挂钩；

比亚迪九个级别每个级别又分为三个小级别，本科毕业生一般是F级，硕士毕业生是E级，所以如果同时进来，硕士毕业生的薪资会比本科毕业生高。

其他员工薪酬：比迪的薪酬结构为基本工资+工龄工资+奖金，普工综合工资一般在5-8k，另外员工的工资与工作业绩、业务能力等多种因素挂钩。

2、比亚迪的员工福利：比亚迪的员工福利几乎覆盖了员工的衣食住行各个方面。

住房保障：比亚迪建立自己的比亚迪村，并以远低于市场价的价格出售给比亚迪员工，解决员工住房问题，提供住房保障；

出行保障：比亚迪为员工提供0首付购车福利政策，还提供3年内免息福利，购车员工还可每月领取购车补贴；

教育保障：比亚迪与深圳中学联合办学比亚迪学校，师资力量雄厚，教育保障完善，让比亚迪员工子女上学无忧；

除了上述福利之外比亚迪部门经理收入，比亚迪的员工福利还包括：医疗补贴、五险一金、各类奖金、带薪年假、出差补贴、餐饮补贴、交通补贴、电话费补贴……

最后的想法

从冶金大院里的一个车间，到如今拥有60万员工的大型企业，比亚迪的发展顺应了时代的发展，也把握住了时代的方向盘。

近年来，越来越多的求职者愿意加入比亚迪这家专业、有温度的公司。

比亚迪的工资福利已经成为比亚迪招工的活招牌，这也印证了“福利好，应聘者不跑”这句话。

那么，你了解比亚迪人力资源体系的福利规划吗？