深圳：40 年从破旧小渔村到中国硅谷，靠创新与人才拉动发展

40年来，深圳从一个“破旧渔村”成长为“中国硅谷”

从上世纪80年代改革开放至今，深圳用了40年的时间比亚迪最便宜多少钱，从一个破败的渔村发展成为GDP达2.69万亿的超级现代化城市，并培育出了腾讯、华为、大疆、大族激光、比亚迪等知名企业。

深圳目前拥有上市公司360余家、国家高新技术企业数万家，是中国大陆拥有PCT专利最多的创新型智慧城市。仅南山区就有上市公司150余家、国家高新技术企业3500余家，培育了腾讯、华为等本土500强企业，以及大疆、海能达等一批新兴企业。

一座城市靠什么以创新驱动发展？除了国家优越的产业政策，关键还是人才。那么，除了产业集中度，深圳企业为何总能吸引优秀人才？今天我们分析一下劳动力成本中的社保成本。

2020年7月起深圳社保缴费基数调整为最低仅为广州的40%

前天，我们公众号推送了一篇题为《最新！广州社保最低缴费1398元，平均月薪10292元，你落后了吗？》的文章，指出广州社保最低缴费为1398元，即便疫情期间社保暂时降低，最低缴费仍为850元。

相比之下，深圳调整后社保缴费基数虽然略有提升，但最低缴费基数只有580元，仅为广州最低缴费基数的40%，疫情阶段性减免期间，最低缴费也只有277元，仅为广州的32%，优势十分明显。

根据《关于公布2019年全省职工月平均工资和职工基本养老保险缴费基数上下限的通知》，深圳市2019年在岗职工平均工资为10646元/月，略高于广州的10292元/月。

由于社会平均工资的调整，社保基数也会进行调整，我们来看看深圳社保缴费基数与去年（2019.7-2020.6）相比，有哪些调整呢？

表1：《2019年6月至2020年7月深圳市社保缴费基数一览表》

与去年最低社保缴费基数相比，今年（2020.7-2021.6）调整如下：

1.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数保持不变，均为2200元。

2.医保缴费基数由9309元调整为10646元。

深圳市最低工资缴纳社会保险的最低金额是多少？

按照规定，深圳最低工资标准为2200元。如下面计算表所示，假设某职工工资为2200元，则个人社保缴费为203.89元，雇主缴费为376.72元，共计580.61元；也就是说，2020年7月至2021年6月，深圳最低社保（个人缴费+雇主缴费）缴费约为580.61元。

疫情期间社保最低缴费仅277.67元/月

根据人社部《关于延长阶段性减免企业社会保险费实施期限的通知》（2020年第49号），免征中小企业缴纳的三项社会保险费政策延长至2020年12月底。按照通知规定比亚迪最便宜多少钱，2020年12月前单位承担的养老保险、工伤保险、失业保险费继续免征。按上述最低工资标准计算，企业可节省302.94元/人/月，单位缴纳的社会保险费占工资的比例降低至3.24%。

虽然2020年7月以后社保缴费基数会有所提高，但最低缴费基数为277.67元，仍比去年减少292.25元。

也就是说，2020年7月至12月，深圳最低社保缴费基数约为277.67元。若因疫情导致的社保阶段性免征政策不延长，2021年1月起，深圳最低社保缴费基数将变为580.61元。

深圳市不同工资水平社保比例计算

如《2020年6月至2021年7月深圳市社保缴费基数一览表》表格所示，剔除疫情期间特殊因素，深圳市最低社保缴费为580.61元，最高缴费为4691.70元。我们从2200元、5000元、8000元、10000元、20000元五个月薪档位，计算出单位社保占工资总额（工资总成本）的比例。

>如上表所示，某公司若招聘一名月薪2200元的员工，按深圳市最低工资标准，该公司承担的社保约为376.72元，公司支付的人工成本总额为2576.72元，社保占工资总额的14.62%。

> 某公司招聘一名月薪2万元的员工，公司缴纳的社保约为2839.40元，公司支付的人工成本总额为22839.40元，社保占工资总额的12.43%。

在深圳，社保占劳动力成本的12%至15%，明显低于广州的17%至32%。

每年7月，地方政府都会公布上年度在岗职工月平均工资，今年深圳平均工资为10646元。平均工资的调整必然导致社保缴费基数发生变化，调整后，2020年7月至2021年6月，深圳最低社保缴费基数约为580.61元/月。

但受疫情期间实施阶段性社保减免政策影响，2020年7月至12月深圳市最低社保缴费为277.67元/月，仍比去年减少292.25元。

同时，我们还测算了社保基数由月薪2200元调整为20000元后的单位社保占比，发现与广东省另一大城市广州相比，深圳在社保方面具有明显优势。在深圳，社保占劳动力成本的12%至15%，明显低于广州的17%至32%。

所以这也是更多科技型创新企业愿意在深圳创业的原因，毕竟近20%的社保支出缺口可以用来补贴员工的工资福利，以吸引更优秀的人才。

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