比亚迪员工爆料：职场晋升难，新人保护期不存在，职业心态需调整

最近，一名BYD员工的启示引发了广泛的讨论，其背后的工作场所现实是令人发人深省的：在像Byd这样的激烈竞争的工作场所环境中，很少有机会晋升为D级职位。在新员工通过社交招聘加入之后，他们经常立即面临严格的绩效评估。在这里，所谓的“新移民保护期”不存在，您也可以直接接受上级评估。

当我们在职业生涯的海洋中浏览时，将自己视为新秀并期待特殊护理是一种极其危险的心态，尤其是在行业巨头。工作场所不是幼儿园，仅仅因为您只是一个新的到来，就不会降低标准。在这里，薪水全额支付，期望也充分满足。

在将工作更改为新环境时，人们经常询问是否有“新人保护期”。这种质疑实际上暴露了专业心理学中的一种脆弱性。您需要了解自己是专业人士，目的是使用您的专业知识比亚迪d级，而不是寻求庇护。

我目睹了许多同事，他们错误地认为当他们创办大型企业时存在“犯错的缓冲时期”。但是，表演评估的残酷现实迅速唤醒了他们，绩效差意味着被消除。工作场所就像战场一样，新手不允许借口。

该公司雇用您，希望您能立即解决问题，而不是进行现场培训。大型公司的招募是找到可以实时发挥作用的将军。您的加入意味着您有能力立即工作。在这里，资格，任务和责任是平等的。

您认为什么是不合理的？但是对于企业来说，这是运营效率的反映。毕竟，在支付工资时，没有折扣，因为他们是新移民。

作为新移民，有些人抱怨不擅长业务，而是要求承担重大责任。他们认为这是与高级雇员的不平等竞争。但是，这是工作场所竞争的本质。

在大型企业中，没有人会教您如何缓慢行走，并且没有很多犯错误的机会。您需要的是快速整合，快速学习和有效的产出。如果您感到压力，那可能是因为您没有充分准备。因此，放弃新来者的标签并立即加入战斗是在工作场所生存的唯一途径。只有这样，您才能越来越多地走上职业道路。

工作场所的寒冷现实告诉我们，没有人可以在温室中成长。尤其是在强调结果取向的大型企业中，其职责越强，那些无能的人可能会面临被消除的命运。许多新员工期望缓冲时期，但该公司希望您成为第一个战斗的人，并且您的价值反映在您是否可以有效执行任务并取得成果的情况下。

在大型公司的系统中，每个职位都有自己清晰的KPI指标，这些任务必须由某人完成。如果新员工不承担这些责任，谁会承担责任？显然比亚迪d级，指望老员工或领导者是不现实的。

与您的领导者接受评估似乎是一个困难的挑战，但这也反映出您的立场至关重要，公司对您的期望更高。如果您可以在某些方面超越评估甚至超过领导者，那么您的增长率和促进潜力将远远超出那些依靠“保护”的新移民。

因此，“未保护时期”不应被视为压力。真正的工作场所精英不会寻求庇护，他们更专注于如何快速获得立足点，争夺资源并增强自我价值。

改变工作既是机会又是一个挑战。在像比德这样的公司中，尽管规则是严格的，但它们相对公平。如果您具有相应的力量，可以胜任职责并证明自己的价值，那么您可以在工作场所中稳固地占据一席之地，甚至达到新的高度。

如果您感到压力和难以适应，这可能意味着您需要进一步提高自己的能力或更快地适应快节奏的工作场所生活。工作场所不相信眼泪，只有强者才能生存。没有人会因为您是新来者而给您特殊待遇。

您的目标应该是继续提高自己，直到您的能力引起所有人的关注，直到您不需要任何形式的保护。这是在工作场所生存的唯一方法。