十堰市2014年度律师考核工作取得丰硕成果

十堰市2014年度律师考核工作取得丰硕成果

2015年3月21日，十堰律师事务所及执业律师2014年度考核圆满结束。 这次考核历时两个多月，时间跨度在春节前后； 市局分管领导、市律师协会会长分别亲自带队，市局各职能部门和协会常务理事参加。 配合，按照首次制定的量化考核标准，对全市35家律师事务所、420余名执业律师的年度执业活动进行了综合考核，比较全面地掌握了发展状况律师执业机构和执业团队。

根据市局1月初下发的考核文件要求，考核组对各单位采用统一的考核形式，通过听取负责人汇报、检查硬件设施、咨询相关单位等程序。基本信息、标准打分、现场成绩反馈。 尤其在律师事务所的考核打分中，每个考核组均有3人以上参与打分，最终考核分数按平均分确定； 此外，参与评估组打分的律师协会常务理事均为律所负责人。 在现场反馈中，被评估单位负责人对评估结果表示认同武汉市律师协会会长，有效保证了评估结果的公正性、公开性和公正性。 根据初步汇总结果，在年度考核范围内的32家律师事务所（2014年新设，未考核分数）中，最高分91分，最低分60.5分。 本次考核结果，无论是总体成绩排名，还是各律师事务所的单项考核得分，都比较客观地反映了十堰地区律师事务所目前的发展水平。 同样，在对各所执业律师的个别考核中，考核组也严格按照量化考核标准，查阅相关资料武汉市律师协会会长，客观评价打分，并现场反馈考核结果。

在2014年度律师工作考核中，律师事务所量化考核重点围绕硬件设施、团队管理、内部管理、执业管控、业务发展、社会贡献等六个方面的36项主要任务进行。 重点内容是团队管理和内部管理； 执业律师个人考核，在坚持和细化往年考核标准的基础上，增加律师事务所工作人员互评打分项。 以上考核内容的设置客观地考察了律师事务所软硬件建设、团队管理和业务发展的真实水平。

通过这次全方位的考察考核，司法行政机关职能部门和律协常务理事对十堰律师行业的发展有了更加全面客观的认识，也为加强行政执法提供了更有针对性的途径。管理和行业自律下一步。 积累第一手资料。 值得肯定的是，在我市设立的35家律师事务所能够按照《律师法》及相关法律法规建立基本制度，规范开展业务，接受行业管理，履行社会责任。 然而，仍有许多问题需要解决。 例如，一些律师事务所的硬件设施不能满足基本需要； 律师事务所制度建设不完善，部分律师事务所管理松散、混乱； 在外面等着。

考核结束后，市局职能部门将根据考核结果，综合分析总结全市律师工作现状，进一步修订完善量化考核标准，积极督促部分律师事务所整改突出问题问题，统一规范全市律师事务所。 社会保险，统一规范全市律师事务所分配制度，坚决杜绝律师常年不办案现象。 同时，注重考核结果的使用，按照年度考核结果使用规则和《十堰市律师协会表彰奖励办法（试行）》，对考核排名靠前的律师事务所对考核成绩优秀的执业律师，市局和协会联合对考核中发现问题较多的律师事务所给予表彰奖励，在明确考核等级的基础上，加强督促帮助整改，对执业成绩不佳的执业律师进行通报根据考核结果确定等级。

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